Q：您曾说“党建做实了就是凝聚力，做强了就是竞争力”，能否举一两个具体事例，说明党建在兴旺走过的10年间是如何体现凝聚力与竞争力的？

　　A：兴旺集团还比较年轻，没有百年历史沉淀下来的企业文化，但我们也需要精神支柱，需要指导思想的指引。企业要发展壮大，首先要做好党建，这样才能有凝聚力和战斗力。

　　我们成立党支部的时候只有几百人，现在已经发展到几千人，党建的作用越发明显。遇到困难、碰到问题，谁来带头？除了领导带头外，我们能不能发动党员带头？企业跟党走，方向绝不会错，如果能把企业里的党员也武装起来，那我们的凝聚力就有了。所以我们成立党支部后做的第一件事就是培养党员，从优秀的青年员工里找培养对象，员工晋升渠道的第一关卡是入党，我们从党员中选拔管理人才，这样一来，员工入党的积极性也被调动起来。

　　现在兴旺成立了党委，下属7个党支部，我发现凡是有党支部的公司，业绩都不会差，这就是竞争力的体现。比如建筑公司起步最早，已经有15年发展历史了，也是第一个成立党支部的，在业绩方面年年都是标杆，这个公司从支部书记到老总都是党员，有党员就有党组织，有党组织就有凝聚力，有凝聚力自然就转化为战斗力。

　　兴旺做党建工作，从来不是为了和谁争个输赢，更不是为了我个人的荣誉，而是真正把党建作为企业的精神支柱，以此发挥出党建凝聚力和竞争力的杠杆效应。所以每年集团的党建经费是上不封顶的，30万元只是党委的预算，在有条件的情况下，兴旺始终把党建放在第一位。

　　兴旺党委还很注重把党建工作融入企业生产、经营、管理各个环节，开展了“解难题·促发展”活动，引领集团转型发展，向集团提出了“购买高科技含量知识产权，并购有潜力的高新企业、高新项目”等建议，协助集团及时引入了3D打印机产业。近年来，党委共向集团提供合理化建议200条，开展技术革新项目12个，带来直接经济效益数百万元，已经成为兴旺发展历程上不可分割的一部分。

　　党员的先锋模范作用也发挥得淋漓尽致，尤其是很多80后青年党员，已经在重要岗位上挑起了大梁。比如兴旺建设公司总经理夏帅，他时刻以党员身份严格要求自己，经过多次党课培训和实践锻炼，迅速成为党建业务骨干，2014年担任兴旺建设支部书记，他将党建工作融入公司发展中，通过开展“党员示范岗”“党员责任区”等活动，使党员队伍真正成为企业发展的中坚力量。2015年，他带领兴旺建设公司实现产值18亿元，承接项目获得芙蓉奖、省优工程、省示范工程、省示范工地、3A信用企业等几十项荣誉。后生可畏，我觉得以夏帅为代表的青年党员，展示出了作为一名党员应有的精神面貌。

　　Q：都说做企业的实质是做人，是人赋予了企业气质，您自己是个什么性格的人？您希望兴旺能成为一个拥有什么样气质的企业？

　　A：我是一个做到老学到老的人，不爱摆架子，而且重视民主的力量，每次开会，我都要求每个人轮流发言，我最后来做总结，民主集中制有不可取代的优越性。我这个人还有个习惯，一旦定下来的东西，我就会义无反顾地去做。兴旺的目标是“百年兴旺、百亿企业、千亿梦想”，我会用我的一生去追寻这个目标，而党建作为兴旺的旗帜和灵魂，也要一直抓下去，不能放松。企业文化形成了，企业有目标和方向了，自然就会健康发展。

　　我希望兴旺在今后的发展过程中，能继续践行“搭伙”制，而不是“打工”制，任正非的华为现在有6万人持股，我想把他的这个经好好取回来，让员工真正成为企业的主人。

　　对我来说，只有起点，没有终点，我从来没想过什么时候退休，李嘉诚都快90岁了还没退休，我也对兴旺的员工表过态，大家只管放心跟着我干，等我干不动了，还有接班人接我的棒。5年以后，我会百分之百卸任总裁的位子，而且下一任总裁肯定不姓侯，兴旺不是家族企业，而是现代企业，谁有能力谁就来坐这个位子。我去年把集团下家族管理的房地产公司整个班子“大换血”了一番，一次性下岗57人，然后引进80后人才来管理，让专业人做专业事，效果也很明显，去年只销售了7个亿，今年就要销售12个亿。

　　Q：新生代企业家如何“接班”是近些年来的热点话题，作为创一代的典型代表，您也用自己的方式成功地培养出能独当一面的“优二代”，能分享下您在这方面的经验和感受吗？

　　A：家长培养孩子，跟企业家做企业，道理是相通的。企业要从一开始就打牢基础，培养也要从娃娃抓起，而不是大学毕业了你才问他有没有兴趣做企业，这样太没诚意了。

　　我很重视孩子的教育，学校、老师我都用心去找、花时间去沟通交流，虽然当时办厂也很辛苦，但是我没有忽视这个问题。

　　我也尽可能地为他们的成长提供一个好的环境。上世纪80年代的时候，一到周末，我总爱用本田CG125摩托车载着2个孩子去参加各种活动，让他们在耳濡目染下习得一些学校里学不到的知识与经验。

　　到了高中和大学时期，一到寒暑假，他们就来我这里打工，慢慢也就熟悉了我究竟每天都在谈什么、干什么。有了这个基础，在大学阶段他们就已经跃跃欲试了，很有兴趣来企业做事。

　　做事业的同时千万不能忽略子女的教育问题，我也把自己的这个经验分享给了身边的很多朋友。