□开场白

　　非公企业究竟怎么才能办得好、怎样才能“存活”并不断发展壮大？外部条件当然很重要，但“内因”也很重要，很关键，否则外部环境再好，企业内部不行，企业内部没有明白人、没有能干的人，企业内部生产经营各个环节上没有人具体去干，或者干得不好，那么企业也是办不好的。

　　近年来，全国工商系统把联系点建设作为推进非公党建工作的重要抓手，仅在第二批教育实践活动中，全国工商系统就建立非公党建联系点近5万个，工作取得了比较显著的成效。当前，加强联系点建设，不断扩大规模、提高质量，把联系点建设成为非公党建工作的示范点、非公经济发展的示范点、大众创业万众创新的示范点。

　　如何紧紧围绕促进非公经济健康发展，不断发挥示范引领作用，以下几个方面非公企业党组织可以有所作为：

　　非公企业要“活得好”并不断发展壮大，必须有符合市场需要、适销对路的好产品或项目，这是办好非公企业的基本前提非公企业党组织要紧紧围绕产品的研发、生产和销售开展工作、搞好服务。非公企业作为经济组织，以赢利为根本目的，优质的产品和服务是企业的核心竞争力。非公企业党组织要作为企业发展的政治保证和引导促进力量来开展自身工作，要始终坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”总体思路，把党的工作着力点和最终落脚点放在支持和促进企业经济发展、提升企业产品和服务核心竞争力上来。把党建发展目标和企业发展目标结合起来，把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用渗透到企业经济发展中去，以企业经济效益和社会效益检验企业党建工作创新的成效。要通过开展劳动竞赛、技能比武以及“亮身份、亮职责、亮承诺”等党建活动，充分发挥广大党员在企业产品优化、生产质量提高和扩大销售等方面的示范推动作用，激发创新创造活力，做到重要岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，从而提高企业市场竞争力。

　　非公企业要“活得好”并不断发展壮大，必须有明白人、能干的人以及高素质的人才队伍，这是办好非公企业的关键

　　非公企业党组织要着眼于为企业引进、发现人才、培养人才、使用人才等方面开展工作。企业的人才队伍是企业发展的主要推动力量，人才队伍的优劣直接决定企业的竞争力，人才是企业的第一资源，是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。哪个企业吸收并聚集了优秀人才，就获得了竞争的主动权，就会在激烈的科技和经济竞争中立于不败之地。非公企业党组织要充分发挥“人才摇篮”的优势，努力把新员工培养成骨干，把骨干培养成党员，把党员骨干培养成企业中高层管理者。同时，要发动党员和职工从社会上为企业推荐、介绍和引进人才，凡是能为企业引进人才的都要给与奖励。非公企业党组织要积极引导企业管理人员和广大党员，主动融入企业生产经营，在干中学、学中干，在为企业做出突出业绩中锻炼成长，得到提升和进步。有许多企业党组织负责人由企业中高层管理干部担任，为党组织更好地发挥作用奠定了良好基础。一些企业在重大问题决策上，实行党组织“先知、先议、先执行”。有的企业党组织在干部考察任用等重大事项决策中发挥重要作用。

　　非公企业要“活得好”并不断发展壮大，必须有必要的技术创新和资金运作能力，这是办好非公企业的有力支撑

　　非公企业党组织要着眼企业技术创新、解决资金难题、破解发展瓶颈等方面开展工作、搞好服务。技术创新是企业创新活动的核心内容，技术上的创新在产品的生产方法和工艺的提高过程中起着举足轻重的作用。一方面技术创新提高物质生产要素的利用率，减少投入；另一方面又通过引入先进设备和工艺，从而降低成本。如果企业能够充分利用好技术创新带来的巨大能量，就一定能在市场竞争中占据优势地位。当然技术创新本身具有高投入、高风险性，因此在技术创新的过程中，必须通过良好的市场环境和政策条件，才能充分激发企业创新的内在动力，为企业创造最大价值。非公企业党组织要在企业发展中当好“红娘”，发挥好桥梁纽带作用，及时向企业宣传国家出台的各项优惠政策措施，发挥组织协调作用，积极与银行等金融机构沟通协调，多渠道探索融资途径，破解企业发展瓶颈，不断为企业发展注入新的活力。

　　非公企业要“活得好”并不断发展壮大，必须有有效激励和约束的管理体制机制，这是办好非公企业的坚强保障非公企业党组织要着眼企业管理创新、健全体制机制等方面发挥作用。建立健全一套充满活力、奖优罚劣、鼓励创新的企业内部管理机制，是决定一家企业能否在激烈的市场竞争中脱颖而出的重要条件。非公企业不养懒人，干得好就奖励，干不好就要惩罚甚至走人。党组织要把解决企业发展中的突出问题与完善企业发展内部机制相结合，献计献策，采取针对性措施，发挥作用。很多企业党组织开展了合理化建议征集活动，积极为企业发展建言献策，促进了企业管理的民主化和科学化。要建立教育培训机制，针对当前“经济下行”压力加大、企业发展比较困难的形势，抓好学习教育，提高思想认识，坚定职工群众信心，克服困难，打牢思想根基。建立企业激励机制，通过开展多种形式的主题实践活动，精心打造服务项目和品牌，围绕增加企业效益开展活动，对于完成急难险重任务、攻克重点难题的党员和职工群众进行奖励，更好发挥示范带动作用。

　　非公企业要“活得好”并不断发展壮大，必须有昂扬向上的“精、气、神”和释放正能量的好的企业文化，这是办好非公企业的必备条件和氛围

　　非公企业党组织要着眼建立优秀企业文化、构建和谐劳动关系等方面开展工作、发挥作用。良好的企业内部氛围也就是我们所说的企业文化，是凝聚职工群众的重要纽带，也是能否“留住人”、“管好人”、“用好人”的关键所在。企业里的党组织和党员应当主动发挥先锋模范作用，发挥党的思想政治工作和群众工作的优势，努力为企业生产经营和发展营造积极向上、温暖人心的良好氛围。要积极开展形式多样、内容丰富、健康有益的文体娱乐活动，活跃党员和职工群众的工余生活，陶冶情操，培养爱企、敬业、团结、奋进的企业精神。组织开展党员和职工群众座谈会、演讲比赛、创业论坛等活动，引导党员和职工群众谋划企业未来发展蓝图，展示才华、锻炼能力。要通过多种形式与企业负责人沟通，督促改善普通职工群众的生活条件。解决职工群众关心的政治地位、社会地位以及精神文化生活问题。全面听取职工群众的意见建议，采取多种措施，努力丰富职工群众的精神文化生活。