C、从新常态出发，对从严从实发展党员的举措，您有什么建议？

　　徐华杰：不能就抓党员发展而抓党员发展，而是要把其放在党员队伍建设整体框架下来考量，既要严把入口关，也要加强管理和畅通出口。具体到发展党员的举措上，我觉得应该从三方面从严从实加以把握。一是加强教育培训。现在很多入党积极分子因为平时工作忙，针对这种情况，慈溪实施了“红色育苗”工程，依托远程教育网络平台开设“网上党校”，实现了入党积极分子网上学习、网上练习、网上考试的一系列流程，打破了时间和空间上的限制。二是严格规范入党程序。非公企业党组织党务工作者在业务能力上相对较弱，所以要加强培训，使发展党员工作更加规范。我们专门制定了《慈溪市发展党员工作预审制试行办法》，经过严格审查和把关，确保发展党员的质量。三是强化日常管理。要加强入党积极分子的日常管理，让积极分子在平时看得出来。像我们慈溪就推行了积极分子党员积分制管理，以积分高低确定发展对象，确保党员发展好中选优。

　　庄东航：加强发展党员的实效性，首先要从源头抓起，引导企业把发展党员工作与人力资源管理统筹结合，有计划吸收优秀技术骨干和管理人员入党、有意识在岗位空缺时优先推荐党员优秀人才，实现党员与优秀人才的双向培养。比如，晋江实施“人才党员计划”，全面对接晋江市优秀人才数据库，从被认定的1095名一至五类人才中，每年筛选50名左右作为重点对象优先吸收入党，对部分党建工作成效明显的规上企业在发展优秀人才时，采取适当“放宽”指标方式，提高人才入党积极性。其次要实时把控发展党员工作的数量和质量，我们实行结构比例预警制，即在预审阶段，对每批发展对象的年龄、学历、性别、行业等进行分析，每季度统计各单位累计送审对象的结构占比，对比例失衡的单位及时提醒；均衡发展预警制，例如，对2年内不发展党员的非公企业党组织取消评先评优资格。同时，对部分党员数量增长过快的企业也予以重点监控，实行《入党志愿书》编号管理等方式保持适当速度。

　　黄娟：我觉得可以从以下几个方面考虑：1.加强对现有党员队伍的考核和能力的提升。如把是否按时参加组织生活，按时缴纳党费等作为一项量化考核指标。2.对入党积极分子、预备党员的考核要严格把关的同时，在新常态下，也不能完全过于严实，要加强对基层组织的建设，对于有良好的祖国荣誉感、社会责任感和公民意识的企业中青年精英，组织可以考虑把这批人吸纳进来，从而巩固对企业基层组织的把控能力。3.针对目前很多优秀企业家参政议政愿望越来越强烈的现象，我们应该把这批优秀企业家统一到党指导的思想上来，才能真正发挥他们参政议政的作用。

　　吕新忠：从欧意实践来看，前面提到的多设防火墙的措施很有效。

　　在发展过程中，最难的是前面几关，比进入组织程序后的关口难多了，比如优秀员工这一关就能刷掉大批人。欧意评选优秀员工的标准中有一条：必须一年内无迟到早退、违纪。从去年数据来看，400多人里只有7名优秀员工，占2%都不到。

　　欧意考察入党人选最看重的是三条：学术分+人品关+论文。企业里还是比较看重学术分，即业务能力；人品关需要通过公示，论文则是对党员身份的认同感和思考。

　　另外，我也建议组织部门在发展党员的计划上，要向“发展强、党建强”的企业倾斜。比如我们义乌，在发展非公企业党员时，优先考虑亩产综合效益高的企业，对经营不景气、纳税额低的C类、D类企业则暂缓发展党员，这也是对企业发展的一种引导和激励。据我了解，今年义乌市委“两新”工委还掌握着40个党员发展计划名额，用于直接鼓励党建示范点企业。

　　此外，由于入党周期长，导致优秀分子迟迟进不了党的队伍。我们还提出准党员概念，只要进入考察对象就可以享受每个月30元的党员补贴，参与党组织活动，相当于是准党员。这样一来，党组织的新鲜血液还是能源源不断地输送进来，活力也越来越足，同时对企业引才留才也有很大的促进作用。