B、当前非公企业普遍反映入党积极分子多，但是指标太少，这个矛盾如何解决？

　　徐华杰：相比于过去，党员发展指标确实少了不少，像我们慈溪大概减少了1/3。随着非公企业党建全覆盖工作的深入推进，企业职工入党意愿不断增强和党员发展指标严格控制之间的矛盾有所显现，基层对发展指标的要求也比较强烈，如果单纯用指标增加来解决问题显然也不是最好的办法，我想可以从以下几方面着手，来缓解这方面的矛盾。一方面是加强教育引导。在指标减少的背景下，要防止“党员少等于作用少”、“指标少等于工作少”这类思想的出现。党员少可能会影响党组织作用发挥，但并没有一定的必然关系，只要发挥好“一名党员一面旗”的示范辐射作用，就能保证党组织的影响力。在无法从数量上进行突破的情况下，企业在发展党员时除了把好质量关，还应当从优化结构上多考虑，举个简单例子，有2个入党名额，把其分别分配到管理层和车间一线比单纯分配到管理层或车间所取得的辐射带动作用肯定要好。另一方面是做到好中选优。党员本来就是群众中的优秀分子，现在指标更少了，这就要求我们进一步探索好的机制和载体，真正把优秀中的优秀、精英中的精英吸收到党员队伍中来。

　　庄东航：壮大非公企业党员队伍，对增强新形势下党的阶级基础、巩固党的执政地位相当重要。我认为，当前非公企业入党积极分子队伍规模的壮大，代表了广大企业职工对党的认同和拥护，这是一种好现象。但是，非公企业发展党员同样要将对质量的追求放在发展工作的首位。对于这个矛盾，我认为，一方面在严格控制队伍发展总数的前提下，可以考虑在发展指标方面适当向非公企业党组织倾斜。另一方面，可以采取一些措施来控制数量、提高质量，比如我市在部分企业试行入党积极分子成熟度量化积分制，将理论学习、爱岗奉献、创新成效、服务群众等表现作为量化指标，定期考评；对长期表现一般，积分长期未达到指定要求的，滚动出入党积极分子队伍，实现队伍的动态管理。

　　黄娟：我们企业今年上半年员工数量就已经超过5000人，下半年有望赶超一万人，但今年分配到的入党积极分子参加党校培训指标仅5个。而我也了解了一下其他同等规模的非公企业，入党指标基本也是这个数。这和企业的员工人数相比，无疑是比例偏低的。

　　如何科学合理地分配入党指标？我认为，首先要确保统计数据真实可靠。8700多万党员中，究竟有多少是重复统计的？有多少是长期处于游离状态的口袋党员？这要求我们的统计人员统计出真实数据，才能为各组织合理分配入党指标提供数字依据。

　　其次，要摸查清楚，哪些地区哪些部门党员数量比重过大及原因是什么。从而有针对性合理分配入党指标，适当向比重低的但又有优秀精英人才的地方如非公企业倾斜，切实做到优化党员结构。

　　吕新忠：这几年，企业入党氛围越来越浓。欧意今年已经有三四十个递交了申请。这归功于党组织近些年的工作。党员在欧意不仅作用发挥明显，也有一定地位，具体体现在：提干优先，人才培养优先，内聘优先。这样的局面导致大伙都想入党。可是入党名额有限，义乌市苏溪镇每年留给我们的名额是两个，这对于我们来说已经很欣慰。据我了解，这个比例是全镇最高的，很多小一点的企业可能好几年才轮上一个。

　　在日常工作中，我也听到不少声音，认为入党名额卡太严，尤其是企业优秀年轻人多，应该放开一些。其实这个问题在我看来可以找到对应的解决办法，比如可以在发展党员的过程中多设置一些防火墙。我们欧意党组织为党员发展设置了五大关口。首先必须是优秀员工，接着进行党内、党外“双推”，高票当选的才成为考察对象，除了常规的表决、审查、公示等程序外，去年以来还增加了镇党委的入党积极分子综合审查和市委“两新”工委的发展对象预审等环节。其实越严格，党组织的地位越高，也有效提高党组织的公信度。