【发布者】本溪市明山区委组织部

　　【亮点】“三式三化”创新模式

　　【举措】

　　本溪市明山区委以“方式创新”、“模式创新”、“制度创新”的工作思路，将党建工作与企业实际深度结合，助推企业健康快速发展。

　　“订单式”选派，“专业化”培训，为企业发展领航

　　坚持“按需选派、双向选择”的原则，采取企业“下单”、组织“分单”、单位“送单”的“订单式”选派方式，把政治立场坚定、热爱党建工作的党员领导干部选派到企业中去。各企业结合自身实际和区直单位职能自主选择选派人员，增强针对性和现实性。对确定的人选进行认真考察、严格把关、明确责任、讲明要求，建立党建指导员个人档案和管理服务机制。采取举办培训班、专题讲座等形式，加强对企业法人的教育引领和党建指导员的专项指导。开展试点工作，力争实现一年试点，两年提升，三年全覆盖的工作目标。

　　“保姆式”服务，“六员化”定位，为企业发展助航

　　采取“保姆式”服务模式，将党建指导员由“管理者”变为“服务者”，做好“六员化”保姆。宣讲员：宣传贯彻党的路线、方针、政策，完善党组织设置，健全工作制度和基础台账；服务员：协助党员接转组织关系，做好党员教育、管理和监督工作；文化推广员：做好企业文化建设和精神文明建设，组织开展丰富多彩的文化活动；协调员：畅通职工群众诉求渠道，协调好业主、党组织、职工之间的关系；暖心员：积极开展为困难职工送温暖活动，解决实际困难；护航员：结合自身业务和选派单位有关职能，为企业发展提供服务。

　　“管家式”管理，“制度化”保障，为企业发展护航

　　采取定期考核评议和加强后勤保障等方式，为企业提供“管家式”服务。组织召开选派工作对接会，党建工作指导员签订《党建工作目标责任状》。编辑印发《非公企业党建工作指导员工作手册》，明确提出了党建指导员的8项职责任务。定期组织召集党建指导员座谈会，分析存在问题，布置下一步工作。制定党建指导员评议表，定期征求企业、选派单位对党建指导员的意见建议。每半年对党建指导员进行一次考核，将考核结果与选派单位、党建指导员反馈，形成竞争激励机制。

 

　　【发布者】莆田市仙游县委组织部

　　【亮点】“553”机制创新特色产业党建

　　【举措】

　　仙游县探索“553”机制推动特色产业党建工作，立足特色产业优势，注重党群优势互补、资源整合，有效提升了非公企业的党建工作水平。

　　开展“五个统一”，拓面提质构筑新优势。统一组建：立足红木产业优势，抓龙头企业党建带动，实行“一企一策”，统一组建党组织；统一规范：对企业党群活动室的创建统一标准，各企业党支部按要求统一支部台账，规范建立和完善党员基础资料；统一指导：组织编印相关党建工作指导手册，对规模以上企业实行卡片式管理，同时开设网上党校、党建微信等平台；统一活动：实行党群统一活动制度，集中开展丰富多样的党群活动；统一保障：成立工艺美术产业党委领导、指导和协调产业党建工作，保障经费实行“四个一点”(企业出一点、党费回拨一点、县财政出一点、向社会筹措一点)，对各党支部书记统一补贴制度。

　　实行“五个联动”，聚力增效形成新格局。部门联动：建立工艺美术产业党建联席会议制度，采取“2＋1”结对模式，联合多部门推进非公企业党建工作“双报双推”制度；协会联动：依托四个省级协会构建协调联动的互动交流机制；群团联动：对已经建立党组织的企业，指导其建立群团组织，对没有党员、暂不具备组建党组织条件的企业，依托群团组织做好相关工作。积极建立党群一体化工作机制；银企联动：选拔金融指导员，深入重点企业开展靠前服务；村企联动：组织企业与所在村签订意向协议书，引导非公企业和村党组织开展结对共建活动。

　　发挥“三作用”，引领推动提升新成效。政治引领作用：组织引领，选好配强党务工作；党员引路，抓好党员队伍建设；政策引导，加强政策宣传，引导企业自主创新；人才主体作用：通过引才聚才、留才用才、育才成才等方式，全方位地锻造人才链条；文化品牌作用：塑造企业文化品牌，引导企业党组织创新企业文化建设制度。培育产品品牌，鼓励企业培育自主品牌。提升产业品牌，提升“仙作”品牌影响力。