程序员们的搏击表演引来阵阵欢呼。

　　策划二

　　有泪点——感恩主题戳到泪腺

　　年会既有欢笑也有泪水，是虹软的传统。

　　感恩是永恒的主题，可能是感恩客户，可能是感恩员工，每年围绕感恩都要办出不一样的味道。

　　“爸爸，你会唱小星星么？”《爸爸去哪儿》火了，虹软的年会自然不会放过这个桥段。一位工作人员告诉记者，公司里的中高层领导带着孩子登上舞台，一起唱起《爸爸去哪儿》的主题曲，在这之前会先播放一个自制的微电影，内容就是爸爸带着孩子演绎的虹软版《爸爸去哪儿》，一个个人小鬼大的孩子与爸爸们的互动成为温情又搞笑的一幕。

　　一个大大的蛋糕推上舞台，全场齐唱生日歌为公司庆生。优秀员工也先后走上舞台接受表彰，背景上滚动播放他们从入职到如今，与公司共同成长的岁月。

　　这之后是一个游戏环节，包括董事长在内的高层表演萝卜蹲的游戏，每淘汰一个人就自掏腰包投入奖金池，抽奖送给现场的幸运员工。据说，这也是虹软年会的传统项目，每年的花样有所不同，或是让高层表演节目，或是参与游戏比拼，目的就是让领导们放下平日的严肃，出糗的同时奉献出一个个回馈员工的红包。

　　策划三

　　有创意——科技元素必不可少

　　“公司员工平均年龄在30岁左右，其实我们的程序员们一个个都是慢热、闷骚型。”余翼丰告诉记者，年会过程中，有一半的员工都被安排了任务，平时慢热的程序员却是把这份情感保温得时间最持久的。

　　程序员多的企业如何突显出高科技的元素？

　　《光影之旅》算得上策划得最精彩的节目。以新员工为主的近50人协同作战，站在白色幕布后，用手电打出公司这么多年走过的历程。或是一张张图片，或是一串串数字，或是LOGO，或是建筑，配上旁白和音乐的效果，结合巧妙的转换，就是一场精彩的光影之旅。

　　为了呈现完美的效果，设计师把要展现的内容做成一个个图片，根据点位思维再把要点排列成光点，汇聚成图案。

　　“我们一直坚持自编自导年会，就是为了让员工有参与感。”余翼丰觉得年会不是一场坐看的SHOW，而是大家一起用心过的、认真投入过的项目，是属于虹软人自己的年会！