看点

　　“榜样的力量是无穷的”，就非公企业党建领域来说，龙头企业的示范带动作用更是以一敌百。新昌县看到并抓住了这一点，几年来一直把探索党建与经济社会发展结合点作为增强非公企业党建工作活力的着力点，通过抓好当地龙头企业的示范性党建工作，以点带面，有效地将整个县的非公党建格局铺设开来。

 

　　新昌不大，但开车在县里溜达，会发现一个接一个的企业在你眼前闪过。你还正数着前方某企业的人才公寓，一拐弯，又是另一家企业的生产园区……万丰奥特、新和成、达利、美盛文化等一大批知名企业的总部设立在此。如何将党组织的根深扎进这些企业，如何通过党建将数量巨大的党员职工凝聚起来？

　　“最低标准”画出规范线

　　“标准化建设”是今年新昌县委开展工作的重点主题。从2011年专门设立县委“两新”工委以来，每一年都会确定针对性的主题重点突破，如2012年的“基础建设年”，主要任务是扩大党组织覆盖；2013年的“规范提升年”，目的在于确保覆盖的有效性；2014年的“创新突破年”，是在工作全覆盖的前提下，启动标准化建设，提出“一强、两优、三有、四化、五制”(“12345”)的基本标准。

　　实际上，“12345”并非绝对化的教条式制度，而是“下有保底”的“上不封顶”。“这15条标准是最基本的要求，企业可以根据自身的实际情况进行调整，有实力的大企业可以更丰富、更完备，而对于实力较弱的中小企业来说，‘12345’则是底线。”新昌县委“两新”工委书记、组织部副部长蔡立君介绍说。

　　配套“12345”的是一套完整的考评认证体系，通过组织考评、群众测评，将企业党组织划分为“示范型”、“培育型”等四个等级，推动晋位升级。被认证为“示范型”企业的，直接列入县“双重”管理企业对象，企业的党组织书记也能得到一定岗位补贴奖励。

　　万丰奥特作为汽车零部件行业的全球领跑者，党建工作也是一路领先。集团党委从建立党建标准化入手，建立了以“制度化、程序化、精细化、可视化、信息化”为主的党建工作标准体系，制定出台了《万丰奥特控股集团党建工作标准》。保障机制化，规定了职责权限，完善了制度体系，健全了工作机制；操作程序化，集团党委对每项制度进行细化，制定了40多项党建工作流程，同时制定了10多项党建特色工作流程；管理精细化，即借鉴现代企业精益化管理方法和手段，对党建工作表单、书写标准作出详细规定，通过制作党建工作表单，对30多个党建工作关键点进行严格把关控制；形象可视化，建立党建VI标识系统；宣传信息化，利用微博开展“微直播”、举办“微党校”，建立“微短信”，通过微信群、QQ群，定期或不定期发送信息。通过“五化”，万丰奥特探索出了提升非公有制企业党建工作科学化水平的新路子。

　　党组织在企业扎根深，作用发挥才有基础。目前，新昌80%以上的企业党组织领导班子成员都进入了企业的决策层和管理层，许多企业还建立了党企联席会议制度共同研究解决重大问题，为企业排忧解难。

　　“青春党建”英雄出少年

　　青年员工是企业员工的主体，是企业发展的生力军。抓住青年员工就是抓住了企业工作的重点，关心青年员工就是关心企业发展。

　　作为一家以动漫衍生产品为主打的新兴企业，美盛提倡“快乐”至上。美盛目前有1300名员工，平均年龄28岁，是个十足的“年轻企业”，据总经理熊旭峰介绍，不仅公司的党支部书记是85后，而且美盛投资的一家位于杭州滨江区的动漫公司，其实际负责人是一名刚毕业两年的90后青年。

　　美盛在青春党建方面做了不少探索，从自身实际出发，将“五彩青春”落地于公司，从各方面鼓励、关心、培养年轻员工。“大胆启用年轻人是我们美盛的一大创举，很多人认为年轻人缺乏经验，但我们不这么想，我们给年轻人提供更多的平台和机会。在这里，人际关系都很简单，动漫产业是给别人带来快乐，所以我们首先要让自己快乐。”

　　熊旭峰说，美盛党支部针对年轻员工创新思维活跃、知识层次较高等特点，以青年党员为对象设立青春党小组，定期开展联谊交友、同乡交流、Cosplay等活动，至于对员工的关爱，美盛有一种特别的方式：由于外地员工超过50%，公司专门设立了“关爱天使”机制，要求管理层与一线员工结队，保证对在生活上、工作上有困难的员工给予及时的帮助。

　　年轻人高度集聚并非美盛独有，而是目前绝大部分非公企业的最大实际，也是其区别于其他传统党建领域的显著特征。对此，新昌县极具创造性地提出了具有感召力的青春模式——“五彩青春”行动，通过开展红色引领、绿色文明、蓝色梦想、橙色关爱、金色闪光等五大系列主题活动，用党建凝聚青年员工，激发青春活力。

　　“文化党建”功夫在诗外

　　“在新昌，企业都把重视党建视为一种时尚。”在蔡立君看来，党建和企业文化融为一体能更好地引领企业发展。

　　企业文化是企业软实力的集中反映，也是一个企业形象的缩影。新昌的企业普遍重视文化建设，用先进的企业文化来凝聚共识、激发正能量，基本形成了“老师文化”、“野马精神”、“春蚕精神”等一批特色鲜明的企业文化品牌，在全省都有一定的影响力。为了更好地将企业文化融合进党建工作，营造重视党建、引领党建的总体氛围，新昌县多管齐下，不仅举办文化论坛、邀请党建领域专家进行演讲交流，还定期针对企业出资人开展培训。

　　在今年APEC上大放异彩的达利丝绸，一直秉承“传承中华文明，弘扬丝绸文化”的伟大历史使命，在企业转型的过程中，在进一步深入挖掘产业潜力和发挥产业资源优势上，深度阐释了“春蚕到死丝方尽”的奉献精神和道德风范，并配套建设了国内首家以“春蚕精神”为主题的廉政文化教育基地。

　　而新和成则基于公司领导多半是教师出身、企业从校办厂发展而来的基本实际，提出建设“老师文化”。考虑到公司每年要招收300名左右的大学毕业生，员工整体构成偏向年轻化，从2009年起，公司开始组建与“老师文化”相一致的“社团”，时至今日，社团数量已多达45个，社团成员2560人。“社团是新和成企业文化的重要组成部分，同时它也是企业的‘人才库’，通过社团，我们能很清楚地掌握员工的技能、特长和爱好。如果要策划一台晚会，别的企业可能需要三个月，我们只需要几周就好。”新和成党委常务副书记董小方说，“老师文化”的另一层寓意是不断创新、学习，这对于企业本身的发展来说，也是不可或缺的精神。

 

　　感受

　　企业党建牢牢植根于企业发展。发展强，党建才能更好地发挥推动力；党建强，发展才能更好地保持生命力。企业发展有周期性、波动性，在发展势头强劲时，党建工作要“锦上添花”，发挥助推作用，向生产一线渗透，向重大项目渗透，向企业文化渗透，实现党建与发展同频共振；在面临发展困境时，党建工作更要“雪中送炭”，不当“花瓶”，不做“摆设”，增强引领功能，最大程度地凝聚广大党员职工的力量和信心，上下一心，战胜困难。——新昌县委常委、组织部长赵如浪