“企业年会眼看着就要到了，各位民间高手，有什么好的创意和点子吗？跪求分享！！！”

　　近日，网友“绿野仙踪”在一本土论坛上发帖求年会创意节目，引起网友们的纷纷讨论。

　　“其实每年都有年会，但是节目也都那些，要怎么才能弄点创意啊，没创意老板说不多给预算，不多给预算那年会怎么能办下去呢，但是老板说了办不了也要办。”网友“有位网youweila”最怕的就是做年会策划方案了，既要满足预算，还要合boss口味，还得迎合全公司人的意向。

　　同样犯愁的还有某公司行政部的孙小姐，她作为新进员工，被领导指派承担年会总策划的担子。刚开始，她以为这不算什么大事，可事实并非这样。

　　聚餐年会被批没创意，旅游年会被批体现不出企业年会的意义，“又要有一年工作总结和展望，又要有创意真是难办。”孙小姐在连吃了几个闭门羹后，从信心满满变为素手无策。

　　各方观点

　　观点一：不如钱省下来变福利

　　“办个年会，或盘点或交流或奖励，有一定的必要，但现在的很多年会，早已偏离了年会的本意。”有部分网友认为，吃好吃坏不是最重要的，员工能借此机会聚在一起，轻松一下，彼此了解，才是最重要的。“大操大办不如不办，把省下的钱留给员工做福利，反而会得到员工们的感激之情。”

　　观点二：理应让员工放松为主

　　网友乔巴妹妹认为，年会要搞就要以让员工舒服和放松为主，“搞个主题趴，走走T台，泡泡温泉，做个SPA。怎么舒服怎么来，反正公司掏钱，放开了耍！”大多数网友也表示了赞同，有网友表示，每年都是这一套，每个部门出一个节目，吃饭之前搞表演，中间搞抽奖，然后穿插游戏，其实就想好好吃个饭，抽个奖，什么都不用操心。

　　观点三：年会就是要有参与感

　　在某知名互联网公司上班的刘小姐认为，年会就是一次让员工展示自我的机会。每天工作在格子间里，很多中高层领导对自己并不熟悉，而年会正是获得领导认可的好机会。同时，年会的举办也增加了同事之间的交流和团队合作。无论是成为幕后工作人员，还是年会舞台上的表演者，其实都是一次锻炼和提升能力的有益尝试。“参与了才有存在感，我们年轻一代最需要的就是找到自己的存在感。”刘小姐笑着说道。