怎样实现精细化考核？

　　百分制考核，提供行为指引

　　新社会组织党组织发展好，离不开一套精细的考评机制。对此，2013年，杭州市出台“新社会组织党建工作考核办法”，将新社会组织党建工作考核制度化。

　　根据这个“办法”，考核对象首先被分类定量。新社会组织被划分为律师事务所、民营个体协会、民办学校等9类评估指标，实行百分制考核，每一项指标都分解为可操作的评分细则，如“没有建立并落实承诺践诺制度扣2分”“每年开展公益为民服务活动少于1次扣2分”……再根据党组织隶属关系，主管部门党委或县级“两新”工委每年结合“双述双评”、民主评议党员等工作，评定得分并确定星级。考核重在结果运用。评定为优秀的，重点培育，打造成新社会组织党建工作示范点；不达标的，则由上级党委予以指导整改，对领导班子谈话诫勉。

　　与此同时，党建星级评定还纳入社会组织信用评估体系，与政府购买服务项目挂钩，激发出新社会组织提高党建水平的内生动力。

　　在西湖区，区委区政府成立了注册资金200万的区社会组织发展基金会，通过引进第三方机构，将部分政府服务委托给评估指数高、社会信誉好的社会组织。记者注意到，党组织建设位于评估重要指标之列。

　　“这套考核测评体系还在不断完善中。”杭州市委组织部负责人表示，这套考评机制既是一种行为指引，帮助新社会组织党组织知道怎么开展工作，同时又形成了倒逼机制，也让党组织发展与新社会组织自身的发展有机融合，形成“你中有我，我中有你，共荣共进”的良性局面。

　　靠什么扩大影响力？

　　发挥组织凝聚力，激发党员身份意识

　　“没有活动的党支部是木乃伊，活动呆板乏味那是党支部‘自娱自乐’。”杭州智仁律师事务所成立党支部以来，秉持“以党建带所建”的理念，充分发挥党组织在事务所发展中的战斗堡垒作用。高级合伙人、党支部副书记姜远军告诉记者：“员工不是赚钱的工具，非常需要精神文化的给养，党支部就通过文化建设来将党的先进思想融于事务所文化，推动事务所发展。”于是，党支部创造性地开展了“九个一”关爱活动，即一堂党课教育，一次党团主题踏青游、一声生日祝福……通过这些活动，党支部让每位员工都有一种家的归属感，提升了对事务所的文化认同和凝聚力，从而增强了整个事务所的竞争力。

　　事实证明，发挥组织优势和党员个人的作用，推动新社会组织发展，这样的运转才是“真转”而不“空转”。

　　2010年成立党总支的民办学校崇文实验学校，124名教职工里的67名党员在党总支的带领下，你发光、我发热，党组织在学校享有极高的威信。校长兼党总支书记俞国娣给记者讲了一个“特殊生导师”制的故事：一位存在“智力临界状态”问题的学生举止怪异，经常干扰课堂秩序，有着30多年班主任龄的老党员张老师挑起了孩子导师的重任，与小家伙经常谈谈心，教他学会慢慢理解这个世界，跟其家长沟通教育方法……就这样，4年过去了，孩子状况一天天变好。

　　无独有偶，萧山区个私协会党委开展党员亮身份、明承诺的“党员经营亮牌”活动，明显增强了党员经营户的信誉度。如今，在许多消费者眼中，党员示范户就是物美价廉、诚信可靠的标签。“这些党员亮身份的行为，对新社会组织自身发展都是一种正能量的展示，以良好党风带动民风的向好转变，增加了社会信任度与党组织的公信力。”萧山区委组织部负责人说。