□开场白

　　习近平总书记在五四重要讲话中强调，青年要自觉践行社会主义核心价值观，与祖国和人民同行，努力创造精彩人生。就湖州市两新组织而言，青年员工多，成长愿望迫切，全市两新组织中35岁以下、中层以上管理人员2436名，党员1515人。围绕“青春党建”这一主题，湖州勇于探索，走出一条以党建引航青年人才的新路子。

　　实施“党员人才工程”是湖州市的一项老品牌。近年来，我们按照“注重结合、体现传承、力求创新”的工作思路，主动顺应两新组织青年成长成才的迫切需求，着力在氛围营造、人才引育、推优荐才、服务凝聚青年上下功夫。

　　“双培、双推”助力青年菁英成长

　　随着青年群体的知识层次日益提升、思维方式日趋活跃，党建工作更应符合青年党员的特点和需求，增强对青年群体的吸引力，为青年就业选择、事业发展和人生规划提供服务。

　　我们运用“双强学堂”、“青年成长论坛”、“党建微期刊”等载体，举办各类培训班，实施百名新生代企业管理者培育计划，加强对各类人才的培养教育与思想引领，着力把人才培养成党员、把党员培养成人才。一大批企业通过与高校合作等形式，推动青年员工技能提升和学历进修。同时，积极构建与现代化管理相适应的推优荐才制度，引导党员人才和广大青年参与公开竞聘，推荐优秀青年党员人才走上关键岗位。

　　“双创、双带”助推党员青年建功

　　新生代党员渴望放飞青春梦想、实现个人抱负，以党建引航青年人才就是要将红色精神与新时代青年的个人梦想相结合，构建富有青春气息的展示平台，为党员青年的建功立业提供条件。

　　这些年，我们一方面坚持和完善创先争优长效机制，不断深化“党员责任区”、“党员一句话承诺”、“项目领办”、“闪光言行考评”等有效做法，另一方面，注重创新竞技平台，引导推动青年创新创业，连续举办两届青年创业创新大赛，依托全市23家院士专家工作站、6家省级重点企业研究院等平台，命名市级创新团队53个，设立青年党员创新示范岗1162个。深化党员示范带头和结对帮带“双带”机制，每年开展先进评选活动，选树一批典型，充分发挥党员人才骨干的示范带头作用。

　　“双评、双网”激发党员人才活力

　　凝聚青年、培育青年党员是保持党的肌体充满生机和活力的重要保证。以党建引航青年人才，推动了党建工作的模式创新，夯实了工作基础，切实发挥了青年后备军的作用。

　　推广“企业内部职称评定”做法，推动青年职工申报专业技术资格或职业资格鉴定，建立评定结果与工资挂钩等制度。完善工作绩效评价机制，推行绩效工资制，实施项目领办承诺、量化工作目标、实行全程记实、定期公布绩效、组织民主评议、计发效绩工资。引导企业建立“网上+网下”党组织和交流平台。依托16个园区党群服务中心，设立“培训课堂”、“青春书屋”、“心理驿站”、“人才沙龙”等阵地，打造区域化平台。引导建立跨党支部的青春“网上党支部”，在青年党员较多的两新组织中探索组建青春“网下党支部”，建立“湖州两新党建”微信公众平台，组建青春网络党支部146个，利用微博、微信、QQ群，开设“周末微课堂”，推出全省首份“微期刊”。

　　“双优、双重”强化青年人才保障

　　青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，促进青年全面成长成才，能够为党建工作提供坚强的人才保证和智力支持，应着力构建青春共同体，为青年人才快速成长、脱颖而出提供保障。

　　优化青年人才服务举措，优化青年人才成长环境。针对企业人才尤其是青年人才的成长烦恼，我市出台《优化企业人才服务十条举措(2013-2017)》，努力营造拴心留人的环境。服务和帮助解决生产生活中的现实问题，在方便人才落户安家、安排人才子女入学、推荐人才家属就业、满足人才安居需求、创业融资方式等方面，出台含金量较高的激励保障政策。重视青年人才精神文化需求，重视青年人才权益保障。高度重视文化建设，服务和保障职工权益，强化人文关爱。