日前，《学习时报》刊发了一篇题为《净化官场政治生态》的文章，列举了当下中国官场新的十种新病：

　　“不跑不送，原地不动”的潜规则

　　当下，“不跑不送，原地不动；只跑不送，暂缓使用；又跑又送，提拔重用”已成为一些地方干部升迁的潜规则，所谓“民主推荐、组织考察、集体研究”等有时只不过是玩程序、走过场而已。

　　“拼搏不如拼爹”的特权现象

　　“我爸是李刚”，一语道破了当今拼爹的社会病。正如习近平指出的那样，领导干部“明里暗里为子女亲属升官发财奔走的，以权枉法的，不乏其人”，这与党的宗旨背道而驰。

　　“能力不如关系”的关系学

　　在市场经济条件下，优质资源稀缺，加之制度不健全，监督不到位，升学、就业、考公务员、评职称、提拔、买房子、打官司、出国等，都要拉关系、走后门，于是乎，经营关系进“圈子”现象盛行，“老乡圈”、“同学圈”、“麻将圈”，形成各种各样的利益团体。

　　“琢磨事不如琢磨人”的投机钻营

　　品行正派的人把精力用在事业上，心术不正的人则把心思用在投机钻营上。现实生活中“琢磨事不如琢磨人”成了一些人的金科玉律。琢磨领导，投其所好；琢磨对手，攻其不备；琢磨派系，八面玲珑。

　　“干的不如看的”的论资排辈

　　一些地方存在五花八门的“机关病”：止步不前的“恋旧病”、敷衍扯皮的“推诿病”、华而不实的“漂浮病”、只说不做的“空谈病”。沾染了这些“病”的人，不求有功，但求无过，习惯于当看客、评论员，对干事的说三道四、品头论足，甚至横挑鼻子竖挑眼。更严重的问题是这种人竟然还很“吃香”，仕途顺利。

　　“做事不如作秀”的形式主义

　　“做事不如作秀”：一为浮夸“秀数字”。数字出官，官出数字，上下心知肚明，层层作假。二为浮华“秀工程”。有的地方患政绩饥渴症，不顾经济条件和发展实际，不惜举债集资建设“政绩工程”、“形象工程”，为自己积累升迁资本。三为浮躁“秀形象”。一些领导干部还不满足于“政绩”突出，还要想方设法“策划”、“包装”自己，展示“个人魅力”。

　　“摆平就是水平”的伪稳定

　　基层干部中流传这样的顺口溜：“稳定就是搞定，摆平就是水平，没事就是本事，妥协就是和谐”，一些人把它作为领导学说的真谛。现实中“人民币解决人民问题”、“封口费摆平媒体”等现象司空见惯。只要能够摆平，捂住盖子，不被曝光，就可以大事化小，小事化了。所以，只要能够“摆平”，成本可以不计，原则可以放弃，法纪可以靠边，政府自然缺乏应有的威信。

　　“多栽花少栽刺”的好人主义

　　由于存在片面“以票取人”问题，一些干部奉行“多栽花少栽刺”的处世哲学，把“圆滑”视为成熟，把“世故”当成稳重，滋长庸俗的坏风气。一则“批评上级放礼炮，批评同级放哑炮，批评下级放空炮”，你好我好大家好。二则讨巧卖乖，对上级拍好，投其所好；对下级哄好，不讲原则；对同级敷衍好，称兄道弟。三则回避矛盾，是非面前不开口，遇到矛盾绕着走。

　　“劣币驱逐良币”的逆淘汰

　　有的同志坚持原则，嫉恶如仇，往往被某些人视为“你和我过不去”，于是我就让你出局；有的同志独善其身，不进“圈子”，领导层没了“靠山”，同事中便没有帮腔的“哥们”，民主推荐时往往得票不多；有的同志埋头苦干，不混不赌，非但不能成为榜样，反倒成为被挖苦嘲讽的“另类”。

　　“不怕犯事只怕‘出事’”的地方保护主义

　　“想干事、能干事、干成事、不出事”，是中央领导同志对领导干部全面成长提出的要求，精辟到位。但一些地方或部门对“不出事”存在误读，只怕“出事”不怕犯事，导致出现攻守同盟的抱团现象，产生有案不查的地方保护主义，形成滋长腐败的“政治生态”。