大企业、点对点指导；专业园区建立区域化党委；小微企业纳入当地社区党建平台进行集中孵化——成都高新区党组织“孵化”有了梯度的风景。

　　为什么要推行“梯度孵化”？

　　拥有企业4161家、党员4517名，不仅驻有英特尔、富士康、联想等世界500强的大型企业，更有诸多智力密集型小微企业，高新区呈现出“规模梯度分布、产业集群分布、中小企业云集”的特点。

　　“正是辖区这些非公企业的特点，决定了我们要像孵化企业一样，分类别、有梯度地孵化非公企业党组织。”成都市高新区工委组织部组织处副处长罗登华说。

　　风景1：“硅宝”公司党建“双孵化”

　　走进硅宝科技股份有限公司的办公区，“党员公开承诺书”将公司宣传栏贴得满满当当，仔细一瞧，“承诺书”里还有公司总经理王有治的一份。

　　“我们的支部书记由厂长担任，支部委员全由关键部门的经理担任，管理层中60%的中层干部是党员……”王有治笑着说，“公司在发展壮大的同时，也实现了党建工作与企业发展的同步孵化，我也是孵化成果啊。”

　　据罗登华介绍，“硅宝”是国内唯一一家集硅酮密封胶研发、生产及专用胶设备制造于一体的优秀高新技术企业，14年来，公司从原年产值29万元发展到如今的3.4亿元，党员从7人发展到25人，并成为四川首家创业板上市公司。

　　“作为重点企业，我们将‘硅宝’企业的党组织列入第一梯度，由当地的石羊街道党工委点对点指导。”罗登华说，目前在高新区，除了“硅宝”，他们还将联想、日立电梯、建国汽贸、四川海特等39个重大产业项目企业的党组织列入第一梯队进行重点孵化。

　　风景2：“天府新谷”抱团组建产业园区党委

　　“天府新谷园区党委寻找失散在园区各企业的党员！男女不限，身高样貌不限，学历不限。只要你是中共党员，不要犹豫，马上与组织联系……”这则落款为“天府新谷园区党委”的“寻人启事”，就贴在天府新谷园区大门的入口处。

　　成都新谷投资集团党委书记高潮说，通过类似的方式，一年来，他们已经在园区挖掘出200余名大学生党员，并将他们吸收进园区党委进行统一管理。

　　“园区目前有517家入驻企业，职工总数达1万余人。原先由于企业众多，党员分布广、流动性强，一直是我们基层党建工作的一道难题。”高潮说。

　　但2013年5月，“天府新谷”正式成立了四川首个科技企业孵化器园区党委，对入驻在该园区里的517家企业进行集中孵化，让园区565名流动党员、“口袋”党员找到了“家”。

　　找到了“家”，也感受到了“家”的精彩。天采科技有限公司党支部书记叶厚刚告诉记者，公司只有16名党员，原先党群活动也就在“五四”和“七一”象征性地搞一下，有了园区党委牵头后，几个支部共建，培训、联谊、参观，活动丰富多了。

　　如今，高新区里的第二梯度也已经是一派大家族气象了，冯家湾工业园、博士创业园、孵化园、软件园等8个产业园区均已组建产业园区党委，覆盖了1475家非公企业。

　　风景3：社区里的“阳光家园”

　　除了点对点孵化、统一孵化外，成都高新区还利用区域化资源在各社区建立“阳光家园”——作为第三梯度党建孵化平台，将小微企业、个体工商户和辖区流动党员统一纳入该平台进行管理。

　　“只要是在区域内生活、工作的党员，‘阳光家园’都是他们的家。”罗登华说。

　　在高新区新北社区，“阳光家园”由阳光驿站、阳光党校、阳光超市等10个馆室构成，提供党课教育培训、组织登记与联络、贫困党员救助、阳光志愿者管理及服务指导等多项服务，同时面向社区内的“两新”组织。

　　新北社区利用“阳光家园”这块阵地，凝集了42位年轻“两新”组织党员，利用他们的工作和生活圈，以寻岗位给社区失业人员、创业带动社区居民就业……

　　通过社区“阳光家园”的平台，目前，高新区第三梯度的孵化也有了丰硕成果，党组织已覆盖1688家小微非公企业。