达州全市成立了135支“两新”组织志愿服务队。
 

　　又是一年伊始，四川富临实业集团有限公司副董事长、总经理李亿中和集团下属的各个子公司负责人一一签下2014年经济工作目标责任书。同时，作为集团党委书记的他还要和集团的各位支部书记——四川富临运业集团股份有限公司党委书记曾刚、四川汽车工业股份有限公司党委书记王建等签下2014年党建工作目标责任书。

　　在四川绵阳，这是许多大企业集团党委负责人年初必须要完成的一项工作，从2013年开始，绵阳市委组织部推行的一项名为“三同两议一取向”的非公企业党建工作法正在整体提升当地企业的党建规范化水平。

　　“三同”是指逐步实现组织建设同步化、班子成员同一化、工作保障同等化；“两议”是指企业党组织要参议企业发展大事、审议企业管理机制；“一取向”是指坚持以形成企业科学发展的核心文化为价值取向。

　　根据这一规定，绵阳市企业在成立组建、发展扩张时，要同步谋划党组织和工会、共青团、妇联的建立和建设，确保党的组织和党的工作跟进企业发展。在企业决策、管理、经营、生产各个方面，全面推进党组织领导班子和企业管理层双向进入、交叉任职，逐步实现“一岗双职”，从体制上保证党组织有效参与决策和管理。

　　选优选强党组织书记，要按照“党性强、业务能力强、协调能力强、引领能力强、热爱党务工作”的标准，针对性选择企业各级管理层的主要领导担任企业各级党组织书记。企业党组织书记，尽可能由企业主要出资人、董事长、总经理担任。

　　李亿中告诉记者，在富临集团，每一个新公司成立、新项目运营，随之相伴的就是党组织架构的延伸。而集团的9名党委成员，或是集团的董事会成员，或是子公司的经营负责人。也正因此，“党建与生产经营相结合、与员工培养相结合，与企业文化建设相结合”，走出了一条“富临”的科学发展道路。

　　如何引导企业科学发展？绵阳要求，今后事关企业“重大发展方向调整、重大产品研发生产、重大技改、重大管理制度制定、重要人事调整”等事项，在决定前，要充分征求、认真听取企业党组织的意见。企业研究制定涉及职工利益的重大管理考核激励机制，要把发挥党组织的作用作为主要路径，一般由党组织牵头组织起草、或把征求党组织和党员的意见作为必经环节。企业党组织要结合发展实际，针对性开展“亮身份亮承诺亮业绩”、“比作为比奉献比业绩”、“示范岗示范班组示范车间”、“为企业发展献计献策”等活动，以党建工作的新成效推进企业的新发展。

　　波鸿集团是一家从汽车4S店起步发展为多元化产业的大企业集团。企业如今有269名党员、20个党支部，怎样以党建凝聚人心，服务企业发展？集团党委班子紧紧扣住“两议”下功夫。《集团党委工作制度》规定了集团总裁办公会在研究决策事关企业“重大发展方向调整、重大产品研发生产、重大技改、重大管理制度制定、重大人事调整”等“五重大”问题时，听取党委意见，党委委员全部参加并行使表决权；在事关“五重大”问题讨论决策前，由集团党委和相关部门分类调查研究，有针对性提出意见和建议；非子(分)公司“一把手”的党支部书记全部列席每半月一次的中高管会议……

　　“就在集团收购加拿大威斯卡特工业集团前，党委专门进行了调研论证，向董事会提出砍掉一些当年原计划要上马的项目，确保企业资金合理安全使用。”波鸿集团党委副书记叱利华向记者介绍，“不仅是在事关集团发展的大事上，还有涉及员工切身利益的事项，大到工资协商、小到男职工‘产假’条例的修订，党委都要做很多收集意见和协调处理的工作。”