党员人才为何能成企业持续发展的“金钥匙”？

　　不久前，浙江余姚舜宇集团有限公司召开了一年一度的优秀人才表彰大会，副总经理裘文伟登上了领奖台，获得了舜宇优秀人才的最高荣誉——“优秀人才精英奖”以及公司期权21万股。

　　外表儒雅的裘文伟在舜宇集团工作了16年，今年已是第七次荣获“舜宇优秀人才奖”并连续第三次斩获“舜宇优秀人才奖”的最高荣誉——精英奖，这在舜宇集团是绝无仅有的。作为公司党员人才队伍的优秀代表，他带领着舜宇车载光学事业部从零起步，发展成为国内最大、全球第一的车载摄像头供应商，占到了全球市场份额的25%。

　　有数据显示，舜宇集团十年间共评定了252名优秀人才，而在这252名公司优秀人才中，党员人才就占了42%的比重。

　　现年66岁的谢明华在舜宇集团做了9年党委书记，在他看来，非公党建就是企业的“软实力”，党员人才队伍就是企业发展的“金钥匙”。他说，“目前，企业下设2个党总支，10个党支部，共270多名党员。党员人才队伍是企业发展的重要力量，他们持续不断地在企业中创新产品、优化管理、革新技术，为企业带来实实在在的经济效益，真正促进企业转型升级科学发展。”

　　谢明华清楚地记得，在2010年“七一”前夕举行的“我为舜宇献一策”党员“金点子”活动中，党员共提出合理化建议48条，内容涉及市场营销、品牌建设等多个方面，其中有一部分已在实际工作中得到实施，转化成实实在在的经济效益。如浙江舜宇光学有限公司党支部张国贤同志的“抛光刚性盘量产工艺的推广应用”工艺，已在光学镜片部进行了推广，使刚性盘的加工范围扩大了70%，单个件号切换时间节省50%-75%，产量增加75%。

　　一个“金点子”就能促成一项新工艺的推广，而千百个“金点子”就能汇聚成企业发展的“金钥匙”。如今，舜宇集团内部开展了党员“先锋岗·示范项”活动，每个党员每年都要拿出一两件事情作为示范项，充分显示“一个党员一面旗”的先锋示范作用。

　　打开“创新示范项”文件夹，一个个先锋示范项展现在眼前：左长勇、朱国芳非球面大口径镜片压膜技术的突破；叶林华、郑熠科弹夹式蜂巢皿工艺的突破与改进；孙和山创建优秀试制团队……这些由党员人才的“金点子”汇聚成的“金钥匙”，“必将对企业的发展起到不可估量的作用。”谢明华说。

　　非公企业对党员人才的重视，体现在招聘、培养、使用等多处环节；而非公企业对党员人才的重视，换来的则是非公企业发展的持续动力。

　　作为市场经济的先发之地，浙江这些年十分重视加强和改进非公企业党建工作，通过开展“双强争先”活动、实施系列“红色行动”、建设活力和谐企业、推进党组织标准化建设等举措，在非公经济领域充分发挥党组织的实质作用和党员人才队伍先锋模范作用。

　　省委组织部两新组织党建处相关负责人说：“从浙江省非公企业实际情况来看，企业中的党员人才队伍在企业职工中能够体现出先进性和先锋模范作用，能够做到关键岗位有党员、困难面前有党员、重点攻关有党员，为企业的发展提供人才支撑、为企业带来实实在在的经济效益、为企业的转型升级提供强劲动力，企业深刻认识到党建工作抓实了也是生产力，这是非公企业重视党员人才队伍建设的根本原因。”

　　浙江中通物流集团有限公司党支部党员人才在党员活动室聆听支部书记讲述先进党员发挥先锋带头作用的典型事例。

　　浙江新光控股集团有限公司党委合金党支部在党员骨干带领下探讨模具工艺技改工作。

　　宁波海曙区创建党员人才论坛，供非公企业中的党员定期进行创业交流。