B  多种途径提升能力素质

　　建设强有力的党建服务队伍，是推动非公企业服务型党组织建设的原动力。厦门通过推行“双培养双进入”制度、选优训强党务队伍、“驻街包企”锻炼干部等方式，培养了一支高水平的党建服务队伍。目前，全市80%非公企业党组织书记由企业中高层管理干部担任，有效提升了党组织书记在参与企业决策和经营管理中的话语权，切实增强了党组织在服务企业发展中的资源调配能力和工作主动性。

　　厦门市建立双向培养机制，一方面通过任务、项目、岗位锻炼，个人主动挑担加压，组织重点培养，把党员培养成企业生产经营管理骨干，确保党员发挥示范带动和标杆作用；另一方面通过党组织推优评先、定期分析思想动态、重点考察教育，把企业生产经营管理骨干培养成党员，从而充分调动骨干的积极性和能动性。近年来，先后有1200多名党员经过培养磨炼，成长为企业的生产经营管理骨干，400多名企业生产经营管理骨干被吸收发展为党员。

　　近三年来，厦门市、区、镇(街)三级共举办65场次不同类型非公企业书记培训班，有效提升服务企业服务党员群众的能力水平。另一方面，先后选派800多名党员担任兼职组织员、党建工作指导员，包片指导服务非公企业党建工作。建立了全市兼职组织员、党建工作指导员数据库，实行一年一聘和分级管理培训制度，确保队伍素质能力不断提升。

　　C  多向服务凸显工作实效

　　非公企业的党组织与党员职工在企业经营活动当中能否切实为企业发挥先锋模范作用，这是非公企业党建取得实效的一个风向标。为此，厦门引导各企业党组织深入开展“三亮三比”、党员责任区、党员先锋岗、金点子征集等创先争优活动，带领职工群众科技攻关、技术比武、技术创新，在助推企业发展中发挥了主力军作用。

　　比如，德资企业林德叉车党总支开展“金点子”活动，近五年来共征集合理化建议2276条，其中442条已付诸实施，直接或间接产生效益约2000万元。一批党员获评“年度持续改善大奖”、“点子大王”、“文化之星”，“金点子”品牌获评“全市十大党建优秀品牌”。美资企业百得公司党支部开展“低成本自动化”竞赛活动，党员设计师柯淑娟设计的水龙头成为百得公司历史上第一个以个人英文姓名命名的产品，企业主和美方高管称赞党支部工作“挂红牌的都OK！”

　　另外，厦门突出党组织核心引领作用，充分整合群团组织资源，在非公企业中广泛开展“企业文化比先进，社会和谐比奉献”等主题活动，使党建工作与企业文化、精神文明建设及社会主义荣辱观教育有机融合，着力提升企业凝聚力。比如，台资企业路达公司党总支和工会一起组织开展以比素质、晒岗位，比技能、晒业绩，比奉献、晒爱心为主要内容的“三比三晒”活动，激励党员发挥先模作用。