广东佛山骏业家具发展有限公司党支部书记   何斌

　　骏业在龙江镇这个中国家具第一镇里已经算是龙头企业了，但员工也才600多人，2010年时，党员只有4名，因为没有党组织，我们都是把党员身份“揣兜里”的。

　　不过我们那时候自发组织了一个党章学习小组。我是在国营企业入的党，2007年来到骏业，原来在国营企业我也做过行政管理工作，虽然没有接触过党务，但我还是有个理念——即使是非公企业，也要有党的声音。

　　镇里的党建指导员周耀华第一次来骏业，说要帮助我们组建党支部的时候，我们几名党员听了很兴奋。

　　2010年6月份，骏业党组织的筹建工作开始了，镇“两新”党工委很重视，周指导员也到我们这里跑了很多趟，调查核实党员情况，落实组织关系。

　　2010年12月1日，我们的党支部正式成立，我担任支部书记。

　　在一个党员数不到员工数百分之一的企业里干党建工作，该怎么来彰显党组织的作用，怎么来打造党组织的凝聚力呢？

　　我的观念是一定要发动大家一起合作。不仅仅是党员发挥作用，还要员工参与配合，最后还要出资人认可支持，让管理层和我们一起来干。

　　在家具企业里，薪酬是采用计件的，也就是我们俗称的“工价”多少。“工价”怎么定总会引起很多的纷争，做工的人嫌低，出钱的人嫌高。在骏业，党组织会出面主持“工价”的讨论会，“觉得什么价合理”，员工来提意见、摆道理。讨论会形成的结果会一直上到管理层、董事会。“件”有上千种，虽然不是每次都涉及全部，但工作量还是很大，我们也要坚持一件件沟通协调，达成共识。

　　我们在党员活动室设立了员工接待日，接待员工来访，以我为主，有时候也请各个部门的管理人员一起来接待。员工有时候不想和企业高层直接对话，但他们愿意到这里来谈，他们很信任我们，我们则会把他们的意见加以整理传递给高层，并及时把处理意见再反馈给员工。

　　现在骏业有党员7名，预备党员两名，还有发展对象、入党积极分子12名。对于我们这样一个年轻的党支部来说，这是一个稳步发展的过程。最让我高兴的是，我们企业党支部成立后不久，我们的董事长吴汉辉递交了入党申请书，他真诚地对我说，党建对促进企业发展起到了很大的作用。现在他已经成了一名正式党员，能让企业的出资人和你站在一起成为党建的一分子，我们的工作还有什么做不好的呢？

　　(口述整理  本刊记者王晓宇)

　　顺德这几年抓住推进“全覆盖”的契机，在破解中小企业党建组建难、作用发挥难等方面下了很大的功夫。比如我们健全了区、镇(街道)两级党建工作领导架构以及明确了各成员单位的职责分工，实现了资源的优化整合；再比如我们采用持续派驻党建指导员进企的方式，加大力度培养优秀骨干成为党员，多种形式协助企业搭建党建工作平台，逐步消除了区内“两新”组织党建工作的空白点；还比如2012年我们开始将非公有制经济组织和民间组织的党建工作分别纳入到市场安全监管部门和社会工作部门的登记申报和年检年报两个环节中，从源头上掌握非公企业和民间组织的党建情况。顺德中小企业众多，龙江镇可以说是其中的一个缩影，这个“中国家具第一镇”1200多家家具企业绝大多数规模在500人以下，有的甚至只有几十名工人，所以龙江在这方面也做了许多有益的探索，尤其是他们的分片分线负责制有效地提高了党组织组建率，使得中小企业党建有了很好的起步。

　　——佛山顺德区“两新”组织党工委委员  刘海权