工资协商有切实保障吗

　　主持人：工资协商是企业实行民主管理的具体体现，也是我们职工最切身的利益所在，你们企业工资协商如何进行？

　　沈观兴：我们集团从2003年就开始实行工资协商制度。不固定期限，有需要就举行。基层部门的负责人和工会人员会先了解职工想法，并向集团工会反映，再由工会汇总形成意见上报到公司管理层，然后确定工资协商会议时间，召开由党委、工会参加的讨论协商会，具体商议工资如何调整。

　　华东钢业集团员工工资实行的是定级制，根据岗位、工龄、技术职称等来定级。2003年到2011年，公司员工年工资平均增长幅度为14.5%，去年人均收入达到3.7万元，实行职代会和工资协商以来，公司没有发生一起劳资纠纷事件。

　　毛日晖：公司的工资协商是从2008年开始的，只要员工提出这方面的需求，我们就会举行协调会。一般是企业方出5名代表，工会方面推举出5名职工代表，大家坐来下协商解决。

　　如我们有员工提出将4个班换班制(4班3倒)改为3个班换班制(3班2倒)比较好，这项变动就涉及到员工工时、工资及补助问题，当时我们就召开了工资协商会，大家在一起商讨，怎么解决这些问题。在公司里，只要涉及到员工切身利益方面的问题，如劳动时间、工资调整、补助发放等，我们都会及时召开协商会。这些做法在公司里形成了良好的民主管理氛围。我们公司也因此荣获了“全国劳动关系和谐企业”称号。

　　孙昭慧：集体合同和工资协商是我们厂务公开的一项主要内容。今年3月我们召开了一次职工代表大会，会议内容主要是集体合同签定和工资调整，针对上次职代会通过的责任目标以及职工工资与企业赢利情况等进行讨论，最终签定了调整后的集体合同，初定今年职工工资上浮目标为6%。去年也是这个目标数，但最终上浮了10%，希望今年也会比目标高，让大家更开心。

　　关于工资协商，我们都是根据实际情况来进行的。去年7月份，集团对绩效考核制度进行了调整，并马上召开职工代表大会，当时有30人参加，对调整后出现的工资和奖惩等方面的变化进行商讨，最终取得一致意见。今年我们还要对这方面进行修订，届时还会召开职工代表大会进行协商。只要是涉及员工的工资和劳动保护等方面问题，我们都是要通过职代会进行协商确定的。

　　为了保证公平公开，职工代表3年一届，都是由员工自行推荐选出来的。