党建作用实效能不能发挥，一看覆盖到不到位，二看队伍战斗力强不强。泉州也有自己的解锁密码——

　　覆盖：大处目标落实细处分类指导

　　做好非公企业党建工作，“覆盖”到位是首要问题。

　　泉州除了集中力量开展“百日攻坚战”等大动作外，更通过落实目标引动、企地联动、典型带动、下派促动、同步推动、党群互动等“六动”措施，推动企业党组织组建工作。

　　2011年，安溪县工商行政管理系统党委专职副书记许婷婷被下派至雅斯达公司担任党建指导员。在此期间，许婷婷牵头组建了“雅斯达”企业党校，设立企业广播——“雅斯达之声”，将党建融入到了企业员工的生活和工作中。

　　“党建的生命力，在于党组织真正融入了企业，提升了企业经营效果。否则，终究会被认作是‘花架子’。”泉州市经济技术开发区党工委党务工作部部长许长春说得很坦白。

　　为了促进覆盖，泉州采取了分类指导的模式，比如在晋江，根据龙头企业不少，小企业繁多的情况，形成划分网格，以龙头带小微的“二带十”的模式。

　　如今，泉州全市4824个非公企业党组织、27983名党员，全市非公企业党组织组建率达到了69.27%。

　　队伍：培训提素质待遇暖人心

　　党组织到底能给企业带来什么东西？除了资金、技术、管理、产品之外，如何才能使企业效益最大化？泉州党委部门形成了共识——决定党组织能发挥多少效用的关键因素，是人。

　　为稳固党务队伍，泉州结合实际采取了多样化选用、专业化培训、规范化管理、制度化激励等四招创新管理办法。

　　这些年，泉州根据非公企业党务干部缺乏的实际，采取“企业内聘一批、社会招聘一批、机关选聘一批”的办法，由地方党委组织部门与企业共同选拔、聘用、管理企业党务干部。几年来，全市向非公企业荐派党组织书记475名、党建工作指导员3352名，“双向选聘”企业党务干部1579人。

　　张美玲是鸿星尔克集团党委委员，服装生产中心党支部书记。2013年4月，张美玲带着4名党支部委员，参加了街道举办的支部书记培训。年中的时候，她还同公司其他支部书记一起，参加了去江浙地区的支部书记培训。她告诉记者，鸿星尔克公司一年会安排自己参加3到5次类似的专题培训。

　　唐小兰则是泉港兴通船务有限公司“双选聘”党务工作者、党支部支委。大学毕业后，通过社会招聘，进入企业担任党务干部。

　　张美玲说：“在待遇方面，关系转进的党员一次性补助1600元，每月还多领200元党员活动补贴，都是直接打在工资卡里的。”