这块探索的热土上，每年都有果实累累。短短两个页码，我们只能采撷各地丰硕成果之一粟，希望我们的关注能为非公党建工作提供更多的思路借鉴。

　　天津：楼宇“大党委”

　　在环球金融中心等高端非公企业聚集的楼宇构建楼宇“大党委”，打破单位、行业、地域界限，建立楼宇“大党委”，由所在街道工委副书记任党委书记、1名退休领导干部任副书记、物业公司党组织负责人任委员、2名企业党组织负责人任兼职委员，有效发挥商务楼宇党组织作用。

　　杭州西溪街道欧美中心党委与杭州青年公益社会组织服务中心共同组织策划了一场“爱心公益市集”，义卖所得善款捐助到公益项目中。

　　浙江：青春党建

　　“青春党建”率先在青年高度集聚的“两新”组织中开展，通过探索建立“青春支部(小组)”、“网络e支部”，依托党群活动中心拓展“青春阵地”等，实现对青年党员的有效联系、教育与服务。同时，实施“青年菁英计划”，通过建立青年菁英培养激励机制，建立青年关爱基金、创业基金等，为青年党员成长成才创造条件。首次提出“青春党建”概念并率先开展的浙江省嘉兴市南湖区，已组建起以青年党员为对象的“青春支部”和跨支部的“青春党小组”160多个。

　　浙江余杭：红领职业通

　　借鉴现代管理学中的职业化管理理念，将“党务工作”作为非公企业生产经营管理体系中的一个特殊“职业岗位”，探索建设职业化非公企业党务工作者队伍。设置“初、中、高”三个等级，建设逐级晋升的职业通道；以“培训+考试+评审”的方式共同作用认证结果；以“年检+考核”双轨并行方式加强资质认证后的队伍管理；以考核结果为依据发放党务工作补贴，并给予优秀者区管领导干部的报考资格与列入区管后备干部培养序列等待遇。

　　福建晋江：“二带十”凝聚共同体

　　将全市划分为10个片区，每个片区选派3名“红色导师”进驻2家产业集群核心企业挂职开展党建工作，并辐射带动周边10家以上中小微企业。通过机制共建、组织共抓、活动共办、文化共塑、难题共解、资源共享，有效解决中小微支部规模小、资源少、影响力弱的问题，建立起抱团发展、连片升级的工作模式，在全市形成了10个非公党建典型示范圈。这一做法实现了提升党建工作与培养锻炼干部、促进企业发展多重效应的叠加与融合，对推进非公企业党建工作区域化网格化管理具有重要借鉴意义。