每天早上上班前，耳畔总会响起公司的EGP(注：“EGP”为嘉利特荏原泵业的英文缩写，以下同上)之歌“……世界一流泵业基地，我们用心血凝成，EBARA鼓舞我们不断进步，GREAT激励我们胜利向前……”伴随着这样的歌声，我们开始一天的工作。

　　作为一名EGP的员工，在日常的工作中，在企业文化的熏陶下，我们深深感受到了“归属感”和“自豪感”。

　　让员工有这样的感情，不是一朝一夕就能产生的。

　　EGP公司虽然成立不足10年，但在事业发展的同时,企业领导始终把企业和员工看作是事业的共同体，一贯秉持企业与员工关系的主题理念：“员工是我的根本，我是员工的乐园”。公司本着“员工幸福我快乐，员工成长我高兴”的心愿，真正希望员工“愉快工作，享受生活”。这一切，作为EGP的员工都知道，这不是公司的口号，乃是公司实实在在的行动。

　　　为了满足员工的物质利益，且不说公司优美的环境，漂亮豪华的班车，完善的娱乐设施；也不说为员工提供“旅游补贴、高温补贴、生日礼劵等；且来说说在住房方面，公司早早的实施了“安居工程”，使员工买房和租房能享受一定的经济援助；在薪酬方面，每年都有增资额度，即使在2009年经营环境较紧的情况下，员工的增资幅度仍为12.5%；在其他特殊福利方面，为了让员工劳逸结合，在每层办公楼和生产区设置休息吧台，供员工在工作期间到吧台休息喝茶。为减轻员工负担，公司专门设立洗衣房，为员工免费洗涤工作服。更可贵的是公司为了确保员工的休息，全员实行双休制和带薪年休假制度。

　　再看看公司为满足员工的成长和发展的需求。在技能提升方面，公司每年实行英语等级考核、职业技能考核等，并提供相应的物资奖励，鼓励员工不断提高个人知识技能。在知识培训方面，公司本着“对员工的培训是最大的奖励”的精神，提拨大笔培训经费，组织学习，开展培训如技术培训、礼仪培训、传统文化培训等，让员工在不断学习中提高自身知识技能能和职业道德素质。在其他方面，为了让员工经常了解企业情况，创办了“嘉荏周报”，落实“每周一读”制度。为了员工参与企业管理，公司实行合理化建议制度。为了解员工的需求，深入了解员工的真实想法，公司每年实习员工满意度调查，并及时反馈满意度调查意见。

　　再看看公司近几年的荣誉。“瑞安市活力和谐企业”、“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”、省“双强百佳”党组织、“全国工人先锋号”、“全国工会优秀职工书屋”、“模范职工之家”等等。

　　当我们述说作为EGP员工所受的这些待遇时，公司的这些荣誉时，你是否感觉到我们EGP人员的心里有一种家的“归属感”，你是否看到我们脸上洋溢着的“自豪感”？！

　　企业的成长动力经常来自企业中的成员—而不是来自企业自身。想想，当每位员工怀着“归属感”和“自豪感”，坚守在自己的岗位时，企业的发展可想而见。对于EGP公司能在短短的几年内跻身中国API泵一流行业，这离不开全体员工的“归属感”和“自豪感”所提供的强有力的精神保障。

　　最后，和大家分享，李国斌总经理对EGP公司所提出的第二个“五年”事业计划目标内容之一：2013年希望全体员工的归属感，自豪感，尊严感及物质精神幸福感，达到空前高度。