“没想到红蜻蜓这么‘有文化’！”

　　10月末，红蜻蜓永嘉生产基地1500平方米的文化馆，迎来当天的第三拨客人——在温州本地的大学生们。

　　历史馆、三寸金莲馆、少数民族馆，商品与文化的艺术交融，让大学生们惊叹连连。

　　特色鲜明的企业文化，只是红蜻蜓集团众多文化建设中的一部分。它以蜻蜓器官做比喻，将研发、渠道比作眼睛，将品牌工程、人才工程等作为支持高飞的翅膀，介绍企业发展必须的分支，并将党建工作作为品牌工程一部分，打造亮点、打出牌子。

　　在永嘉，红蜻蜓并不“孤独”。

　　奥康鞋业、宣达集团等企业纷纷建起有各自特色的文化网络，润物于无声。

　　这座曾有王羲之和谢灵运为太守、树起南宋诗坛“永嘉四灵”的城市，正在探索如何将文化融入企业党建中，以非公有制企业出资人、人才、员工为重点，以服务企业发展为目标，形成“以文化人”的永嘉非公有制企业党建文化圈。

　　“红色”感染

　　在永嘉做企业的老板们，每半个月，都会收到来自永嘉县委“两新”工委等部门联合发出的“红色信息”。党建知识、党建动态、政策法规等无所不包。想交流沟通，加入出资人QQ群，就能互相探讨企业非公党建工作的近况。

　　安全生产、经济社会发展、党建知识培训，每隔一段时间，“红色教育培训班”就会准时开课，为企业出资人提供免费全面的课程。

　　38名非公企业出资人与58名建国前入党的患病在床、生活困苦的农村老党员开展“暖心1+N”结对帮扶，不定期走访慰问，同时也聆听老党员们的红色故事。

　　信息互通、思想共识、反哺关爱，永嘉县通过“红色连心、红色暖心、红色培心”三大行动，不断激发非公企业出资人创先争优热情，努力为非公有制企业党建工作提供强力保障。

　　事业“养”人

　　来永嘉工作的年轻白领们，个个都想把自己练成高含金量的人才——一旦通过企业内部筛选，进入“企业后备人才库”，将每月享受后备人才津贴500元，连续享受24个月，并可以享受单间公寓待遇，连续五年入选后备人才库的可享受套房待遇。

　　这是永嘉县为助推企业人才建设，出台的“特别福利”政策。

　　为“把党员培养成人才、把人才培养成党员”落到实处，永嘉与南昌大学、湘潭大学、江西理工大学、南昌航空学院、湖南科技大学等高校联合举办青年人才论坛，探讨企业文化与青年发展，推动企业与青年人才互动交流，改善和促进企业与青年间的关系，提升党建工作在青年人才中的影响力、吸引力和凝聚力。并在企业内部开展内部职称评定，由党组织牵头，经过专家出卷、团队打分等环节，使那些因学历、年龄等原因导致不能通过国家技术职称评定的员工获得企业认可的职称和待遇的“晋级”，为企业持续发展提供人才和科技保障。

　　留人先留心

　　食堂大厨按星级酒店专业标准配备，宿舍装修比照五星级宾馆。

　　“留人先留心，企业成家园”，在奥康，后勤部门可是一刻也不得闲，时时想着怎么能把服务做得更好一点。

　　在这场以服务员工、提高员工幸福指数为出发点，通过投入资金打造“员工幸福工程”，增强企业凝聚力和核心竞争力的“比拼”中，永嘉非公企业各出奇招：改善车间工作环境，更新生产设备，打造五星级标杆车间，开展花园式厂区建设；提升住宿条件，加大食堂投入，加强生活小区、职工之家建设；举办员工子弟夏令营、集体婚礼、包机等活动，解决员工后顾之忧；开展爱心基金募捐，帮助员工解决困难，开展扶贫济困活动，举办分岁酒活动、开展员工子女教育奖励计划等；过年过节为员工发福利品，夏季开展送清凉活动，组织员工旅游，为员工增加学习培训机会，开展学历提升激励计划等，为企业留住人心吹来暖风。