地处浙江省开化县华埠镇的浙江华康药业股份有限公司党委在“两新组织党建”工作实践中，摸索出一套适合非公企业党员发展实际的模式：

　　一是大力开展“双培一荐一选”工作，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员；将业务素质好、技术能力强、有管理才能的人员(特别是年轻党员)推荐到各级管理岗位；把那些思想政治素质好，工作热情高，熟悉和热心党务工作的员工和公司领导层中是党员的同志选进支部班子，实行交叉任职。

　　二是在党员发展中坚持做到“六不发展”，即：没有经过党的基本知识学习培训的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；政治思想一般，工作实绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清或党内外争议大的不发展。

　　三是在党员发展中注重抓好重点：1、对入党积极分子培养考察情况，要求做到半年一反馈一年一督查，确保入党对象顺利入党。2、突出在生产一线发展党员，重视从技术骨干中发展党员，充分调动员工的工作积极性。3、注重群团推优工作，要求公司团委、女工委积极做好团员青年、女工的教育培养及推荐工作。将优秀青年、女工及时吸收到党组织队伍中来，使党的组织更有青春活力，永葆先进性。4、确定公司老党员作为入党积极分子的培养联系人。严格程序进行培养，及时了解掌握入党积极分子的思想和工作表现情况，真正做到成熟一个，推荐一个，发展一个的原则，确保质量关。