宁波非公经济发达。到2012年底，宁波市民营经济市场主体达47.2万家，占全市经济实体总数的94.7%，全市生产总值的70%左右来自于民营经济，就业人口超过470万人。

　　面对这样的“家底”，开展非公企业党建工作是一项挑战，更是一次机遇。近年来，宁波市结合区域发展实际特点，顺应经济社会环境变化，大胆探索创新，谋思路、出新政、求实效，走出了一条党建工作与企业发展同频共振、互促共赢的新路子

　　一手抓党建  一手促企业发展

　　“民营企业最缺什么？是优秀的党员人才。”“七一”期间，记者走进非公企业超过1.2万家的鄞州区，实地了解该区在基层组织建设中开展“幸福党建”工程做法，在奥克斯集团，党委书记、董事长郑坚江开口第一句话就这样说。

　　作为一家目前员工超过2万人的企业，奥克斯在成立之初就有了党组织，郑坚江兼任集团党委书记。他认为，要充分发挥党建工作在企业文化建设上的带领作用，通过党管人才打造学习型团队，开展金点子工程为企业创效益，建立党员功过簿促进党员创先争优，坚持票决制把好党员发展关，让先进风尚引领企业风气。

　　如今，“党管人才”成为集团独特的品牌。集团先后获得省非公企业党建工作先进单位、省非公企业“双强百佳党组织”等荣誉。

　　同样为红色CEO的雅戈尔集团党委书记、董事长李如成，也深有体会地认为“党组织是企业发展最有力的助推器。”

　　这家员工5万余人集团成立伊始就建立了党组织，1996年升格为党委，现有12个党支部，近千名党员。

　　“一件衬衫最重要也是最难做的部分，就是领子和袖子，只有把领子和袖子做精、做细，才能为制作出一件精品的衬衫打好基础。”工会主席马慧说道，“党建工作就是我们的领袖工程。”

　　据了解，雅戈尔集团每位党员每年活动经费不少于1000元，这比宁波市要求的最低限度120元高出近十倍。

　　不仅如此，为了能够让员工感到幸福，在企业内部设置“笑脸墙”“哭脸墙”和“愿景墙”三面墙，让每位员工书写各自感受，并采用匿名的方式直接张贴。

　　马慧表示，企业定期会对这些数据进行统计分析，从这些数据当中，他们能够直观的看到员工的幸福感，也能促使党组织有针对性地改进工作。

　　在鄞州，不仅产业聚集区、工业园区内的非公企业党建开展得如火如荼，楼宇党建也显得风生水起。

　　位于鄞州的宁波南部商务区，现在共有38幢大楼里，大约1500余家企业入驻。每天约有1.6万白领走进南部商务区开始逐梦之旅，其中党员人数1457名。

　　“除了企业单独组建党组织，我们还有企业间、楼宇间联合组建组织等多种模式。”宁波南部商务区管理委员会党群工作部主任徐洪春说，南部商务区已建党组织52个，其中党委7个、党支部45个。

　　鄞州区委组织部提供的数据显示，目前全区有新经济组织和新社会组织的党组织近千家。

　　记者另从宁波市委组织部了解到，截至目前，全市151个乡镇街道全部建立两新工委，在全市村、社区等区域建立1600多个两新组织党建工作站，全市非公企业党建覆盖率达97.29%。据统计，全市非公企业党组织和党员共为民办实事36912件，提交服务企业发展建议39373件，开展技术革新项目14311个，实现经济效益842882万元。

　　宁波市鄞州区委常委、组织部长郑坤法向记者介绍，近年来，鄞州区针对传统党建模式难以适应楼宇入驻企业多、隐性党员多的实际情况，通过实施新经济组织和新社会组织“幸福党建”工程，大胆创新两新组织党建工作的载体和活动内容，积极发挥服务党员、服务企业、服务社会的作用。