针对传统领域党的活动方式与两新组织实际需要和党员需求不相适应的问题日益凸显，婺城区在浙中信息产业园区党委试点探索的基础上，率先全面推行以理论学习会、建言建策会、沟通会和素质提升课为主要内容的新“三会一课”制度，开展富有时代特点、充满青春活力的党员组织活动，初步形成大课与小会相结合、集中与分散相结合、网上与网下相结合的党员管理教育模式。

　　立足服务中心，理论学习会增强青春“内动力”。主动适应两新组织发展需要和青年党员特点，突破传统的党员学习内容、方式，每月召开1次理论学习会。采取网上与网下相结合的方式，依托党建官方微博、党建QQ群、流动党员短信管理系统等载体，根据执政需要、企业需求党员诉求，以各级党委政府关于两新组织和党建工作的政策法规为重点，进行政治理论学习、政策法规解读、形势任务评析、生产安全辅导、职业道德教育、经典国学讲座和企业文化塑造等相关内容。其中，润华投资有限公司党支部从2001年开始组织青年党员和员工每天利用上班前10分钟开展“弟子规”朗诵、“润华之歌”合唱、小品相声等内容的“特色晨会”；通过#润华大学堂#、#励志新闻# 、#微言微语#等微博“红色在线”等活动，极大地推动了企业文化的发展，在金华电视台先锋广角栏目专题播出，并作为全市先进典型案例予以推广。

　　围绕转型升级，建言献策会搭建青春“大舞台”。充分激励青年党员的创造力和行动力，凝聚释放他们的创新智慧，每月设置1个领域主题开展意见征集。采取集中与分散相结合的方式，通过召开恳谈会、通报会，设立合理化建议箱，进行网络在线交流等途径，开展“节能减排在行动”、“青年创新创效”和以“小设计、小发明、小创造、小改革、小窍门为主要内容的“五小群英会”等活动，就管理创新、技术创新、营销创新等领域内容广泛动员青年党员献计献策，使青年党员的创造力不仅在岗位上尽情释放，同时把知识转化为助推两新组织转型升级的生产力。今年以来，全区两新组织共收集青年党员职工提出的合理化建议2579条，建立党员技术服务队15支，带头攻克技术难题62个，申请专利614项，为企业节约成本2800余万元，新增销售收入2.3亿元。

　　推动和谐发展，沟通协商会注入青春“润滑剂”。建立以平等协商、签订集体合同、党组织书记与业主定期会晤、党组织书记参加行政会议等“四项制度”的多渠道、多层次的协商沟通机制。重点对涉及两新组织发展战略定位、重要改革方案、规章制度的修订完善及企业文化建设等重大事项问题进行介绍、说明；对涉及工资福利、待遇保障及考核奖惩等与职工切身利益密切相关、容易引发矛盾的热点、难点问题，相互交换意见、相互进行协商、相互沟通。沟通协商会的开展，及时调节劳动关系中的矛盾，维护职工的合法权益，使两新组织劳动关系始终处于健康、稳定、有序的状态。万里扬集团有限公司、浙江正方控股集团有限公司、浙江巨龙管业股份有限公司等单位积极进行了工资协商制度的探索，并取得了有益的经验和效果。目前，莱恩集团董事长与党组织书记已进行了7次会晤，在一些重大问题上进行了有效的沟通。

　　促进成长成才，素质提升课传好青春“接力棒”。及时了解青年党员职工需求和困惑，以丰富多彩的全时段主题活动，用青年人喜闻乐见的方式走进融入青年，教育凝聚青年，培养造就青年。采取大课与小会相结合，加强青年党员职工培训力度，举办各类专场、专题培训200余场次；针对企业经营发展的需要，组织“青年岗位能手”、“质量检验技能测评”、“售后服务技能测评”、“市场营销模拟演练”等技能比武30多项；新建5支青年志愿者服务队，定期开展无偿献血、助学组困、抗险救灾和义务植树等社会性的公益活动，充分发挥青年党员职工先锋模范作用；发掘青年党员职工的优势、特长，举办“漫游青春”婺城青年文化巡礼、“万里扬杯”乒乓球比赛等文体活动，锤炼青年高尚的道德情操；定期评比表彰“业务达人”、“金牌员工”，培育青年党员先进典型，并及时通过公平竞争机制为涌现出来的优秀青年党员人才提供干事的舞台。