名片

　　盛莉，东浩集团上海市对外服务有限公司党委外滩业务中心党支部书记。

　　“70后”，新上海人，盛莉成了上海73位十八大代表中唯一一位来自外企的党代表。她说：“有人称我们外企员工是白领、金领，但我最想说，也最骄傲的是，我还是一名‘红领’！”

　　2005年，盛莉成为上海千万“白骨精”中的一员，并真心喜欢上“这个开放包容的城市”。

　　工作不久后，她重回校园，第一时间递交了入党申请，因为，“即使在外企，你也可以发现，身边最能‘吃苦在前，享乐在后’的优秀业务骨干、管理人员有不少是党员”。

　　不仅入了党，她还成为了东浩集团上海市对外服务有限公司党委外滩业务中心党支部书记，至今6年，她一直尽最大努力，探索着这片新领域的党建工作。

　　以公司的发展为切入点，盛莉时常召集党员开展专题研讨会，如结合“科学发展观”学习，支部研讨党组织如何在外企中发挥战斗堡垒作用，服务企业促发展；结合自身做人力资源工作优势，她还在公司并购中团结凝聚党员、群众，构建和谐的劳资关系，有力提升党员在公司的作为和形象。

　　党支部让公司受益，老板的态度也发生了转变。党支部在公司成立之初，时任CEO的美籍老板不无担心地找盛莉谈话，希望盛莉“淡化组织形式”。到2011年，这位高管开始主动询问盛莉“党支部活动是否需要支持”。而党支部在员工的支持下也更加壮大。原来公司有200个人，只有约10名党员。现在公司有900人左右，党员约有90人，而且80%是公司的中高层、研发核心人员等骨干。　　

　　提问党代表

　　Q：参加大会，您最大的感受是什么？

　　A：最大的感受是幸运。在上海代表团开放日上，我抓住了发言机会，讲述了在外企探索创新党建工作的经历和故事，表达了自己对于非公党建的思考。人生最幸运的，无非是自己的思考能有良好的表达渠道。

　　Q：《报告》里，您最关注的是什么？

　　A：一直很期待《报告》能对非公经济和外企党建有一些部署和规划。果然《报告》的最后一部分对全面提高党的建设科学化水平提出了完整的规划，其中要求加大非公企业和社会组织党建力度这条，让我特别意外和惊喜。我所在的城市上海，2010年开始，非公经济的GDP就超过了公有制经济，外企党员数量更是爆发式增长，对我这样一个从事外企党建工作的人，这样的《报告》为我以后开展工作明确了指导性的方向，工作的底气也更足了。

　　Q：现在，你们企业的高管对您的党建工作还有顾虑吗？

　　A：外界一直有误区，认为外企党建开展起来阻力特别大。其实是因为存在东西方文化差异。这当中，做好沟通工作特别重要。大部分外企的企业文化都体现着尊重、合规，跟他们沟通好了，让他们知道是怎么回事，一般都会得到尊重和理解。比如我这次参加党代会，由于之前没有外企代表与会的先例，我特别跟领导作了沟通，上司还是很支持的，除了向我祝贺，还说这是国家的大事，让我放心地去参加会议。

　　Q：听您描述，外企党员很多，组织的吸引力也很大，您当党支部书记，优势在哪里？

　　A：我本科学英语，研究生念法律，从事的是人事工作，感觉自己比较理性、稳重。而且我念英文，沟通起来比较方便，更重要的一点，我对党建一直很有热情。