雅莹服装有限公司构建“360度测评”体系

　　着力打造“五美”党员形象

　　嘉兴市秀洲区雅莹服装有限公司积极创新党员教育管理方法，探索建立了党员评星评级“360度测评”体系，全方位、立体式、多维度、细分化考评企业党员和入党积极分子，有效激发了党员职工服务企业发展、带头创先争优的自觉性和主动性，充分彰显了党员职工在不同岗位中展现出来的“工作之美、形象之美、服务之美、青春之美、关怀之美”等“五美”形象。

　　1、量化内容，全方位设置评测指标。结合企业工作实际，在全体党员、预备党员中开展“星级党员”评选，设定学习宣传星、履职敬业星、团结协作星、公益奉献星、遵纪守法星五个星级纬度，每一星级纬度对应具体的细化指标和内容，分层级授予1—5颗星，并赋予相应分值。对于入党积极分子(或拟发展成预备党员)实行民主评议，考评内容结合被测评者政治素养、思想品德、工作态度、履职能力、团队精神等方面的具体行为，细分划定25项评价指标，通过对被评者展示出的相应行为给予从不、偶尔、时常、经常、一贯等频率等次上的评判，并赋予相应分值，使考评结果更直观、更具体、更真实地反映被测评者的日常工作表现，提升测评的针对性和实效性。

　　2、扩大范围，立体式扫描评测对象。对公司党员采用“自上而下、从左到右”的立体模式，由被测评者上级领导、下属，同一级本部门以及关联业务部门同事进行匿名评议，实行“四必评”，即“上级必评、下属必评、同事必评、群众必评”。延伸测评范围，党支部对列入考察对象的入党积极分子和预备党员也纳入“360度测评”范围，通过量化评分，对个人德行和能力素质进行比选筛查，第一时间发现问题并及时加以督促整改，筑牢党员建设，确保企业党员队伍的先进性、纯洁性。如，对因在网络匿名测评环节评分较低的入党积极分子，不列入预备党员发展名单，接受评测意见建议进行整改再学习，从源头上严把党员入口关。

　　3、拓展方式，多维度运用评测手段。针对传统党员考评方式较为单一、考评面较窄等问题，坚持“支部参评、党员互评、群众必评、绩效考评”原则，综合运用网络测评、民主测评、召开座谈会、个别约谈等方式，多角度、全方位对党员进行测评考察。党支部评议结合被测评者党支部活动、党员志愿者活动、组织生活等积极参与程度与平时的现实表现进行综合评价；通过党员在线网络测评系统，所有党员匿名对评测对象在遵纪守法、工作学习、团结协作、公益奉献等方面进行互评互查、评星定级；将个人绩效考核、党群关系作为党员评测的一项重要内容纳入测评体系，通过部门考核、群众反映，对被评测者“工作中、生活上”内外现实表现有一个真实全面的评价。

　　4、公正公平，规范化操作测评程序。按照“党员群众评星、组织考核定星、公示监督晒星、公开挂牌亮星”等步骤，组织党员和群众，对照星级条件，客观评价每位党员。建立党员星级评选百分考核管理办法，严格按照“442考评框架”(即民主测评分值占40%，360度测评分占40%，组织考核占20%)，计算出每位党员的星级分值。评选结果在企业内部进行为期七天的公示，对公示无异议的，即在党工园地展板进行公布，标明每名党员的星级，接受群众监督。如公司工业事业部的小崔，在接受监督的过程中，因平时工作中态度问题被群众举报，从而被延缓半年入党，在党支部的关怀指导下，不断完善自我，现已发展成为一名正式党员。

　　5、动态管理，精细化运用评测结果。获评“五星级”的党员，将授予公司“优秀党员”荣誉称号，并予以表彰奖励，同时推荐参加省、市、区“优秀党员”评选。对“二星级”及以下的党员，将给予黄牌警告，下发《限期整改通知书》，并派专人指导帮助查找问题，限期整改提高。公司党支部为每位党员建立“星级党员”活动档案，实行全过程动态管理。凡在管理期内，不符合党员星级条件标准的，重新予以定星，及时给予劝导纠正；对无明显改善且问题突出的、有严重违法违纪行为的，取消星级资格并按规定作相应处理。通过综合运用“360度测评”结果，健全奖惩激励机制，有效激发了公司党员立足本职、创先争优、干事创业的热情，进一步提升了企业党员在职工群众心目中的整体形象。