浙江：微博互动“双强学堂”

　　2012年6月8日，浙江省委“两新”工委再次向全省两新组织发出召集令，开设微博互动“双强学堂”，自此，继开通两新组织官方微博、建立“浙江两新党建发布”平台后，广大两新组织党务工作者又多了一个交流学习的平台。“双强学堂”由11个地市“两新”工委轮值，遴选优质企业轮流主持栏目。每周一到周五晚7时半至9时，在这共同进步的舞台上，每个企业都把自己最亮丽的党建文化晒出来。

　　在浙江，工作并微博着。2011年8月，浙江省委“两新”工委开通官方微博，开通至今共发微博4200多条，粉丝近29万；2012年2月1日，“浙江两新党建发布”微博平台隆重上线，平台集纳了浙江各级两新工委、两新组织等的微博，被誉为“以信息技术活跃党内生活、开展党的工作的又一力举”。在微博上，活跃的不仅有浙江各级两新工委的官方微博，还有全省108家纳入双重管理的非公有制企业党组织的实名微博，各级两新工委还纷纷鼓励非公有制企业业主、新社会组织负责人和两新组织党务工作者开通个人微博，在网络上造就了一片亮丽的“红色风景”。

　　重庆：新“三会一课”

　　重庆市璧山县大力探索实施以政治理论学习会、党员献计献策会、党企沟通协商会和技术创新课为主要内容的“新三会一课”，促进非公企业党建工作与企业发展同频共振，取得初步效果。

　　璧山县把非公企业党小组会、党员大会和党课的思想政治教育合并为政治理论学习会，武装了党员员工的思想，提升了党员员工素质，较好地发挥了凝聚人心、培养人才、引建文化的作用；通过党员献计献策会，激发员工的主人翁意识，想企业中高层管理人员未想到、未看到、未管到的具体问题，并提出解决办法，彰显党员的积极性和主动性，凝聚智慧促进了企业发展；围绕企业的发展规划、党组织活动和职工劳动保障等内容与企业经营管理层进行沟通协商，增进共识，求同存异，凝心聚力，构建和谐劳动关系，党政齐心推动非公企业科学发展；利用业余党校、职工夜校，通过邀请专家讲课、观看电教片、现场观摩、设计主题实践活动等形式进行新技术、新工艺培训，全面提高党员、入党积极分子和技术骨干的创业创新创造本领，有效提升了非公企业的科技创新能力。

　　吉林：派出组建法

　　为破解非公企业因为没有党员或仅有个别党员而无法建立党组织的瓶颈问题，2012年初，吉林省辽源市探索实施了非公企业党组织派出组建法，整建制地向非公企业派出党支部。派出党支部一般由3人组成，设书记1名，委员2名，成员从市、县(区、开发区)直属机关、乡镇、社区中抽调政治素质好、工作能力强的党员领导干部、后备干部，以及选派非公企业所在社区专职党务干部、非公企业党建工作指导员和企业党员组成，重点派向固定职工7人以上、适合开展党建工作的非公企业。

　　甘肃：一刻钟党建活动圈

　　甘肃省陇西县委组织部以一刻钟行走路程为半径，将非公有制企业划分为若干个网格。每个网格中确定1个以上规模较大、效益较好、党员人数较多、党建工作基础较强的企业作为中心企业，按照“阵地共建、资源联享，党员共管、党建联抓，文化共育、活动联办，区域共建、整体联动”的原则，综合运用行政管理服务和利益引导手段，探索建立“资源共享圈”、“党建工作圈”、“文化生活圈”、“区域发展圈”的“一刻钟党建活动圈”。这一做法实现由“单个”向“集群”、由“分散”向“联合”、由“垂直管理”向“区域化管理”的大党建格局转变，有效破解了“非公企业党组织组建、党员教育管理、党组织和党员作用发挥“等工作难题，在推动企业融合发展、党员互管教育等方面发挥积极作用。

　　成都：“蓝-白”提升计划

　　成都市青羊区委组织部为引导好、服务好、凝聚好“两新”组织流动党员(蓝领党员)群体，提升其适应市场经济环境的整体素质和生存发展能力，逐步实现“蓝领”到“白领”的转换，提出的素质提升计划。“提升计划”着力开展职业技能学习、综合素质学习、培养兴趣爱好学习这“三学”，建立由“兼容并蓄”的教育平台，在综合素质上促进“蓝-白”提升；通过居住地所在社区推进日常生活联帮、工作所在两新组织推进党员家庭联建、政府社会协同推进公共资源联享，建立“成果共享”的服务体系，在关爱帮扶中促进“蓝-白”提升；针对年轻人关心社会，追求个人多方面权益发展，着力搭建权利保障、政治参与、社会认同“三平台”，建立由“党员本位”的参与机制，在作用发挥上促进“蓝-白”提升。