雨润控股集团2012年度党委工作述职报告大会会场 

       为认真贯彻党的十八和全国非公企业党建工作论坛会议精神， 2012年12月27日雨润控股集团党委在总部南京召开年终述职暨党建目标部署会。雨润控股集团党委副书记颜迪明进行了党委工作述职，雨润控股集团总裁、党委书记祝义亮对2013年党委工作提出明确目标。

　　一、党委述职凝心聚力

　　通过述职，雨润集团2012年党建工作成绩斐然，激励人心，鼓舞斗志。

　　——雨润党建特色初步形成。即：“一个主题、两个方向、三个作用、四个提升、五个机制(紧紧围绕企业发展主题，不搞两张皮；引领企业职工的政治方向，引领企业文化的前进方向；

　　发挥党组织战斗堡垒作用，党员队伍先锋模范作用，党建文化激励推动作用；提升党组织在企业中的凝聚力、战斗力、影响力和企业在全社会的美誉度；实行党组织书记党政‘一肩挑’机制，跨区域党组织‘双重管理’机制，党员管理‘关系在总部活动随岗变’机制，党员教育‘网上随机与集中讲座相结合’机制，党风廉政建设‘纪检监察合力惩治预防并举’机制)”，为指导集团今后的党建工作探索了基本思路。

　　——党建工作再次走向全国。2012年3月，党委书记祝义亮作为全国大型民企代表之一，光荣出席全国非公企业党建工作会议，受到时任国家副主席习近平的亲切接见；6月，集团被评为“2010-2012江苏省创先争优先进基层党组织”、“2012全国企业党建工作先进单位”；12月，集团纪委作为全国两家非公企业之一，被省纪委推荐出席全国非公纪检工作会议拟在大会发言。

　　——企业党建氛围日渐浓厚。自2010年6月以来，全集团164个基层党组织开展各种创先争优活动达300余次，参与党员人数达7000人次，党在职工群众中的影响力、感召力逐步增强，集团党建工作在全社会的知名度不断增强，先后有30多家媒体、网站宣传雨润党建事迹，雨润扬起了非公党建的鲜红旗帜。

　　——促进集团人才队伍建设。近三年来，集团总部发展党员37人，全集团共发展、吸收新党员600余人，加上大学生和成熟人才党员的加盟党员总数由三年前的3200名增加到4500名，特别是一些中层以上管理干部加入党组织，提升了干部队伍的思想境界。近三年表彰的170名优秀党员和40多个先进基层党组织，在企业发展中发挥了较好的模范带头和政治引领作用，为集团人才储备和战略发展作出了积极贡献。

　　——增强了雨润社会美誉度。2012年，党委先后5次出席省级和全国党建工作会议，4次在大会上进行交流发言；4月，祝义亮书记在江苏省非公党建工作会议上作的《雨润控股集团跨区域党组织双重管理实施办法》经验介绍，被省委组织部树为典范在全省推广；12月，颜迪明副书记作为江苏大型民企代表出席全国非公企业党建论坛宁波会议，返回后，应邀为全省非公企业党建培训班授课，雨润党建品牌享誉全省，走向全国。

　　二、筹划工作注重实效

　　按照党中央关于加强党的作风建设总体要求，党委书记祝义亮结合集团党建形势和集团董事长提出的“成事文化”，围绕效能和作风建设，对2013年党委工作提出了九项目标要求：

　　一要深化民企党建必要性、重要性认识。只有认识到位，才能行动到位。董事长在创业初期企业仅有2名党员的情况下，就要求成立党小组，开启了雨润党建的重要基础。因此，有中央的明确要求，有上级党组织的精心指导，有企业主的大力支持，我们要理直气壮的开展工作，带头践行服务宗旨、充分发挥先锋模范作用。

　　二要真正把党建工作渗透于经营中去。要求各子集团要针对布局分散特点，找准切入点，选准突破口，探索新思路，发挥作用，服务企业发展，不搞形式主义。

　　三是领导干部要带头讲党性踏实干事业。所属党组织要认真组织学习中央关于作风建设相关论述和董事长在11月29日高管责任书签约会上的讲话精神，着力建设“成事文化”。本次会议通过的《雨润控股集团党委议事规则》、《雨润控股集团党员领导干部勤政廉洁准则》，就是对建设“成事文化”的具体落实，各级领导干部要认真学习，严格执行。

　　四要建设学习型党组织引领企业科学发展。 “世界在变化、形势在发展、实践在深入”,作为党员干部，只有不断加强学习，才能掌握和运用新思想、新知识、新经验,创造新业绩。

　　五要营造“创优争优”的党建文化氛围。党员要积极争当岗位标兵、技术明星、行业排头兵，党组织要发挥思想政治工作主阵地作用，努力营造温馨、和谐、向上的党建文化氛围。

　　六是党建工作要有创佳绩争先进的目标。适应企业产业多元化、分布广、党员资源丰富特点，各党组织要紧密结合实际，积极争当县级、市级、省级乃至全国的先进典范，实现“雨润党建全国领先”的奋斗目标。

　　七要开展生动活泼的党组织活动。要结合大生产、百日竞赛、质量安全等生产活动，组织党员开展党员标兵、党员示范岗、党员突击队、党员帮扶小组、党员思想工作队等活动，为企业创实绩做贡献。

　　八要有为企业培养人才的目标。集团发展之快，用人之急是摆在各级干部面前的当务之急。党组织要真正把优秀的员工培养成党员，把优秀的党员培养成干部，以满足企业发展所需。

　　九要有为企业争创和谐的目标。十八大报告提出：“必须坚持促进社会和谐。”企业不和谐就无法经营。各级党组织和广大共产党员应主动为企业分忧、为员工解难，通过开展耐心细致的思想政治工作，促进企业和谐发展。

　　三、放眼全局任重道远

　　此次会议得到省委组织部和建邺区委组织部的高度关注与帮助。会上，区委直属工委赵莉书记、省委组织部组织二处宋波处长对会议成效给予高度评价。他们认为，雨润党建基础扎实、特点突出、令人信服。特别是双重管理、控股和子集团两级党委书记“一肩挑”、党建与企业文化有机融合等机制，较好的促进了企业发展，提升了企业的影响力，更为江苏的“两个率先”做出了突出贡献。为了高标准搞好企业党建工作，他们希望雨润集团党委突出把握以下几点：

　　一是坚持党的领导，坚定中国特色社会主义信念。纵观我国近代历史发展，坚持党的领导，坚持改革开放，坚持中国特色社会主义道路是历史的选择。作为即将迈入国际化企业的每一名雨润党员干部，只有牢固树立大局观念，既要放眼全球，又要踏实干事，这样才能做出实绩，才能推动雨润发展，才能真正开创中国特色非公企业党建新路。

　　二是强化责任意识，主动承担起典型示范的重任。雨润作为国内知名企业，产业布点全国、部分领域领航全球。随着企业的快速发展，全国乃至全球都在关注着我们，党建工作如何作为？怎样作为？责任重大，任务艰巨。因此，我们必须要有忧患意识、紧迫意识，要认清形势，开辟新路，引领非公党建健康发展，服务企业、服务员工，服务社会。

　　三是不断改进党组织活动方式方法。坚持把党建工作全程深入到企业发展中去，不搞“两张皮”，发扬党的组织、思想、作风建设优良传统，用实实在在的作用行为，让职工群众认识到党建工作是企业发展的真实所需。

　　四是把维护职工和企业权益当己任。党组织要积极主动帮助企业正确处理好、协调好各方利益矛盾，通过建设党建文化，不断增强职工的荣誉感、责任感、归属感，调动一切积极因素为企业服务，推动企业和谐发展，这样的党建工作才真正体现了党的宗旨意识，才能真正得到健康发展。