在浙江省非公企业党建标准化现场会上，

参观者正在翻阅富阳东洲工业园区的党建资料。

　　实践引领

　　破解难点热点走在前

　　2012年10月9日，中国延安干部学院迎来了来自浙江的60多名新生代出资人。作为全省非公企业首期新生代出资人集中培训示范班的一员，远东化纤集团总经理徐锋在宝塔山下信心更坚：“在传承中创业创新！”

　　建设一支与党同心同德、整体素质较高、关心支持党建工作的出资人队伍，也是浙江全省两新党建的重要工作。

　　党员出资人、非党员出资人及“新生代”企业家队伍同步抓。

　　建设“物质富裕、精神富有”的现代化浙江是浙江省第十三次党代会的主题。如何让党建更好引领浙江经济转型，浙江省委组织部、“两新”工委的思路之一是培养好新生代，让他们在红色引领下健康成长。

　　赢得出资人的理解与支持是非公企业开展党建工作的重要基础，也是各级组织部门一直强调的重要课题。在浙江，一项“两新”工委的“直接联系出资人”制度，让双方的互动更充分更紧密。

　　“党组织让我们有了使命感”，这是新任浙江工商联主席、正泰集团董事长南存辉经常讲的一句话。

　　他以亲身经历告诉正泰产业链上的合作伙伴：“企业出资人一定要相信党组织的力量，一定要相信党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，一定要相信党建工作会为企业带来健康可持续发展。”

　　从徐冠巨到宗庆后，再到南存辉，在浙江，越来越多的优秀出资人被推荐为“两代表一委员”，从“争取支持力量”转变为了“重要推动力量”。

　　为破解两新组织“打工书记”多、“新手书记”多、“流动书记”多的难题，温州连续3年面向全国招选“红色CEO”。

　　这批脱颖而出的“红色CEO”，为书记队伍建设注入了活力。2012年5月，李源潮来浙江调研，高度赞扬“这种‘市场化运作、契约化管理、职业化保障’的做法很好”。

　　党务工作者也是人才。近年来，浙江全省通过内部推优、公开招聘、组织下派等方式多渠道选优配强党组织书记。

　　今年，浙江共培训非公企业党组织书记51600人次，其中新任党组织书记14258人次，基本实现了对非公企业党组织书记的一次普遍轮训。培优推优，浙江一半以上的企业党组织负责人成为企业高管。“党组织书记中，高中以上学历的占71.4%。”省委组织部两新组织党建处负责人介绍。

　　针对社会组织覆盖面低，杭州市连续召开两次现场推进会，先后组建律协、注协等10个行业协会党委，以行业协会党委统筹推进，实现新社会组织党建新突破。

　　8月28日，来自全国各地的60多名温州商会会长、商会党委(党支部)书记在温州市委组织部、两新工委的邀请下，齐聚北京参加异地温州商会党建工作座谈会。一个月后，温州成立“中共温州市温州商会工作委员会”，继非公企业党建之后，温州又在率先探索社会组织党建的新路子。

　　衢州成立社会组织促进会党委，全市依法登记的880个社会组织，已建立506个党组织，覆盖816个有党员的社会组织，64个没有党员的社会组织均派驻党建工作联络员，实现社会组织党建全覆盖。

　　金华律师协会党委开展“千村千顾问”活动，让农村群众在家门口就能享受免费的法律服务。

　　以商会、会计师、律师等行业为突破口，省市县三级民政部门共举办社会组织党组织负责人培训班30余期，共培训5100余人次，新社会组织党建提速。