非公企业党建工作能否做好，除了出资人支持以外，党组织科学定位是关键，文化建设是核心。正泰集团党委成立以来，把党组织定位于帮助、协助董事会做好工作，维护员工合法权益，推动企业做大做强，实现企业科学发展。定位是比较准确的，切合了正泰实际。正泰集团党委充分发挥党组织政治优势，根据“党委领导、群团共建、形成合力”的基本思路，以企业文化建设作为党建工作的切入口和最重要载体，创造性开展工作，努力把握企业文化根本，极力打造企业文化，实现文化落地生根。

　　搞好企业文化要解决好四个问题。

　　一是企业文化是什么？企业文化的根本就是人。“企”字从“人”，从“止”，解决了人的问题，就能做到了令行禁止，就解决了员工该干什么不该干什么的问题，就能形成强大的动力，解决了人的问题，就解决了最大的软件问题；

　　二是企业文化抓什么？就是要抓凝聚力，抓人心，形成合力；

　　三是企业文化图什么？就是图发展，包括企业发展和个人发展，要做到既保证企业发展，又要防止见物不见人，要保证人的发展，实现员工自由而全面发展；

　　四是企业文化靠什么？就是靠大家，党政工团共同努力，调动一切积极因素，共同建设。

　　正泰集团党委把创建学习型党组织与创建学习型企业相结合，创造性地将党小组、工会小组、团小组在科学分工的基础上建立在行政班组之中，紧紧转绕“人”这个中心开展工作，打造“四结合”学习型班组，行政组长负责组织生产；党小组长负责员工思想工作，抓好思想政治工作和员工学习；工会小组长负责员工权益保障；团小组长负责开展各项活动，提高员工技能、丰富员工业余生活，党政工团四轮驱动，把加强基层班组建设作为企业文化建设的着力点，推动了企业科学发展，促进了企业和谐。“四结合”学习型班组较好地解决了人的问题，是非公党建抓文化建设较好的一种尝试。