非公有制企业是我国经济发展和现代化建设的生力军，是解决城乡就业问题的重要渠道。随着非公有制经济的蓬勃发展，党在这一领域的工作不断加强。从这些年实践看，推动非公有制经济科学发展，必须既重企业发展又重企业党建，做到企业发展到哪里、党的工作就开展到哪里，努力实现企业发展强、党建强。

　　企业的平稳健康发展是加强党组织建设的基础，也是开展党建工作的根本任务。从总体上看，面广量大的非公有制企业大多属于加工贸易型、资源依赖型、能源消耗型，相当一部分企业处于产业链的低端，企业整体竞争力还不够强。这就需要企业党组织注意引导出资人和经营层，强化科学发展理念，凝聚科学发展共识，加强与“十二五”发展布局和国家产业政策的对接，完善发展战略，加快企业转型升级，不断增强企业核心竞争力。

　　有数据表明，我国国内拥有自主知识产权核心技术的企业仅为万分之三，99%的企业没有申请专利。“贴牌生产”撑不起民族工业，更撑不起中国的崛起。一个企业只有拥有强大的自主创新能力，才能在激烈的市场竞争中把握先机、赢得主动。党组织应积极推进和服务企业加快自主创新，通过引导企业选择创新重点，集聚创新资源，加大研发投入，开发和生产高科技含量、高附加值、高市场占有率的新产品，使企业逐步走在技术创新和新产业引领的前列。人才资源是第一资源，在市场化、全球化背景下，企业要在竞争中取得比较优势，必须在人才引进、培养、使用上加大力度。在这方面，企业党组织有责任有作为，主动靠前服务，实施党员人才工程，积极帮助企业做好引才聚才育才工作，使非公有制企业真正成为创业创新的“人才高地”。

　　企业的生存发展有赖于和谐的内外环境，企业党组织在凝聚人心、促进和谐方面有独特优势，在建设和谐企业中大有作为。企业内部劳动关系“不和谐”，往往会成为企业不稳定的焦点、社会关注的热点。这就需要企业党组织通过建立健全党员联系服务群众等制度，倾听员工呼声，疏导员工情绪，帮助员工特别是困难员工解决实际问题，切实维护企业各方合法权益，推动和谐劳动关系构建。企业文化是企业的“精神核心”。党组织在推进企业先进文化建设中可以积极有为，精心培育企业核心价值理念，用争创一流的要求推进党员承诺履诺践诺，用争创一流的精神鼓舞广大员工，用争创一流的措施促进生产经营，充分发挥企业文化在发展中的引导、激励、感召和凝聚作用。现代企业应该是一个富有社会责任感的企业。企业短期的繁荣可以通过许多方式获得，但是企业持续发展的源泉，却只能从人类几千年来的价值公理中追寻。企业党组织要成为企业履行社会责任的推动者、组织者和监督者，引导企业主动承担对员工、对消费者、对社会、对环境的责任，保证企业良性发展，不断提升企业形象。

　　非公有制企业作为党的工作的新领域，党组织的功能定位和活动方式还在不断探索之中，但服务群众、服务党员、服务发展，应该是一个重要取向。企业党组织需要牢固树立服务理念，丰富服务内涵，积极推进服务型党组织，推动党组织工作重点从以管理为主向以服务为主转变，寓管理于服务之中。坚持从企业发展实际出发，创新服务方式，通过开展党员志愿服务、党员服务承诺、党员克难攻坚、结对帮扶等形式，探索党组织强化服务、发挥作用的有效途径，在服务中促进企业发展，在服务中让员工得到实惠。建设服务型党组织，有赖于健全的组织网络和科学的组织设置。针对企业不同情况，把党组织覆盖到各子公司、分厂，分布到车间、班组，拓展到项目、网点，同步跟进党的工作和党组织服务，增强党组织在企业的生机和活力。

　　(作者为全国党的建设研究会非公有制经济组织党建研究专业委员会主任委员，中共浙江省委常委、组织部长)