正泰集团党委书记、副总裁 林可夫

　　在创先争优活动中，正泰集团党委紧紧围绕加快企业转型发展，积极推进“活力和谐企业”建设，扎实开展争当“党建强、发展强”先进党组织活动，为企业转型升级提供了坚强的思想和组织保证。

　　着力服务企业转型升级，持续推进企业科学发展。集团党委始终坚持把服务企业中心工作作为着力点，引导企业强化科学发展理念、推进企业加快自主创新、支持企业强化经营管理。一是做好企业生产经营的参谋和助手。公司规定中层以上管理人员的会议，党委书记必须参加；公司董事会例会，邀请党委书记列席。每逢企业有重大决策，总是首先认真听取党组织的意见，充分发挥党组织的参谋作用。二是参与企业“十二五”规划制定。规划制定后，集团党委又组织党员干部学习规划内容，开展规划知识竞赛，深刻理解规划的目标任务，推动规划的各项任务落实到位。三是狠抓质量文化建设。集团党委在广大党员、员工中开展以“负责任地做好产品”为主题的系列活动，将质量文化导入到创建活动中来，把创建工作落实到提高产品质量上。

　　着力提高员工综合素质，有效提升企业核心竞争力。集团党委积极实施党管人才、人才强企战略，协助企业抓好聚才育才工作，帮助解决制约和影响企业转型升级的突出问题。一是引进高端人才、开展技术创新。在党委的帮助下，正泰集团引进教授级高工55人，具有海外工作背景的中高端人才208人，其中外籍专家38人。公司成立国家级企业研发中心，拥有一支世界光伏领域一流的研发团队，建立并健全“正泰科技十六条”创新激励机制，不断推动技术创新。二是凸显党员作用、打造人才旗帜。集团党委通过“党员人才工程”、“共产党员先锋岗”、“党支部攻坚项目”、“党员志愿者活动日”等形式，充分发挥党员的先锋模范作用。三是建立培养机制、发现培养人才。公司建立管理、专业技术、营销、生产、支持服务等5大职系25个职类的职业发展体系，员工可以通过测评、竞争上岗、岗位轮换等方式实现个人发展。

　　着力创新党建工作载体，不断提升党建工作水平。集团党委始终坚持在内容、形式和载体上不断创新，推进党的建设与时俱进。一是加强改进员工思想政治工作。通过开展为期6个月的员工思想政治状况大调研，制定了思想政治工作十项措施，建立例会和监督机制，定期对中高层干部进行培训。开展“总经理接待日”、“员工座谈会”、“解惑热线”活动，使思想政治工作做到“三到”(责任到人、管理到位、跟踪到底)。二是创立“四结合”学习型班组。集团党委通过深入调研，全面掌握班组内党、工、团员的分布情况，创造性地将党小组、工会小组、团小组建在行政班组之上，建立“四结合”型班组，实行思想政治工作重心下移。三是率先开展党风廉政建设。公司建立采购领域的招标机制，从采购机制上保障供应链采购的廉政性。

　　着力体现以人为本理念，积极构建和谐劳动关系。集团党委始终把解决员工问题放在第一位，在危难时刻、困难时期把浓浓情意带给员工，同时积极引导企业承担社会责任，热心慈善事业，努力打造和谐劳动关系。