浙江省嘉兴市秀洲区委书记 祝亚伟

　　近年来，我们始终坚持一手抓非公有制经济发展，一手抓党的建设，形成了企业发展与党建相互促进、相互推动、相得益彰的良好局面。

　　实施孵化行动，在推动企业党建工作全覆盖上下功夫。非公有制企业是经济工作的主战场，但党建工作相对其他领域起步较晚，基础较薄弱。这几年，我们以抓经济工作的理念和手段来推动组织工作，以理念创新推动思路创新，以思路创新推进工作创新，通过党组织“孵化中心”这一主要平台，努力把经济主战场打造成党建新高地。一是超前谋划布局。围绕实现非公有制企业党的组织和工作全覆盖的目标，我们按照地域相邻、行业相近的原则，又在产业集聚区、工业功能区、特色街区、商务楼宇、专业市场等区域建立了27个党组织“孵化中心”，将工作网络延伸到每一家企业。二是精心打造孵化平台。当企业单独建立党组织条件成熟时，按照单独组建的模式帮助其组建党组织；对于不具备单独组建党组织的企业和零星党员纳入党组织“孵化中心”，实行统一管理、集中孵化。三是建立健全保障机制。在组织架构上，赋予党组织“孵化中心”对本区域内的非公有制企业进行组织协调、指导督查、党员发展和教育管理等职能，实行了党组织“孵化中心”、区域内企业和党群组织三级管理网络；在活动阵地上，建立了以中心企业为主体的党群活动中心，作为“孵化中心”所辖区域内党员职工活动的共享平台；在运行模式上，建立了联席会议、学习交流、激励保障等制度，构建了区域互动、左右联动的党建工作新机制。

　　实施红领行动，在夯实企业党建工作基础上下功夫。开展好企业党建工作，必须要有一支高素质党建人才队伍作支撑。我们通过大力实施“红领”行动，不断夯实企业党建工作的基础，有效提升了党建工作的整体水平。重点是推行了“345工作法”：“3”就是明确“三个条件”(有丰富的党建工作经验，善于做思想政治工作，从事过企业生产经营管理工作)，提高党务“红领”能力素质；“4”就是定位“四种角色”，明晰党务“红领”工作职责：当好政策理论的“宣传员”，帮助企业增强发展信心；当好党建工作的“指导员”，帮助企业争先进位；当好内外关系的“协调员”，帮助企业构建和谐劳动关系；当好企情民意的“调研员”，帮助企业建言献策；“5”就是建立“五项制度”(季度工作例会、学习培训、信息报送、廉洁自律、年度考核制度)，发挥党务“红领”实质性作用。

　　实施倍增行动，在打造企业党建强、发展强“双强争先”上下功夫。着眼提升非公有制企业党组织影响力、凝聚力和战斗力，抓住党建工作与企业发展的结合点，抓好党组织要求与党员需求的结合点，抓牢党员作用发挥与能力提升的结合点，从这“三个结合点”上切入，推动企业党员人数倍增、能力倍增、贡献倍增，最大限度发挥党组织和党员作用，最大限度提升党建工作水平，扎实推动企业党建强、发展强。