湖州市切实把“双强争先”活动作为深化非公有制企业创先争优活动的有效抓手，把准方向，明确定位，强化举措，排出619家企业实行重点培育，做到创有标准、争有目标、干有载体，取得明确的阶段性成效。
    科学把握、准确定位
    立足推动“十二五”顺利开局来谋划推动“双强争先”活动，切实把开展“双强争先”活动与服务经济转型升级紧密结合起来，全力服务非公有制企业加快转型发展。明确标准抓争先，制定“双强”先进企业考评细则，提出涉及6个方面、30个评价点的100项指标，对发展成效、经营管理两项内容赋予45%的分值。整合资源抓争先，建立市发改委、市经信委等7个部门组成的联系会议，依托职能部门优势，出台帮扶政策，加强对重点培育企业指导，形成合力推进格局。优化服务抓争先，深入推进“双服务”专项行动，全面推行“万人万家全程组团服务”。
    实践证明，抓“双强争先”就是围绕发展抓党建的最好抓手。通过深化“双强争先”活动，要进一步将其融入转变经济发展方式、推动科学发展的生动实践，努力把组织资源转化为发展资源。
    突出重点、抓住关键
   着力提升“双强争先”活动的成效。按照“重在争先、重在互动、重在双强”要求，以加强组织建设为重点，实施党建覆盖集中攻坚行动，推行区域化、行业化、网络化党建；以培养党员人才为重点，深入实施“党员人才工程”，建立健全“三推荐两培养”机制；以岗位创先争优为重点，建立1178个“党员创新示范岗”，推行“项目领办”承诺，通过定期开展“创先争优闪光言行”展示评选，发挥示范岗在技术研发中的领军作用、在一线岗位中的示范作用、在管理营销中的中坚作用。
    实践证明，抓“双强争先”就是抓服务型党组织建设。通过深化“双强争先”活动，要进一步明确党组织的服务定位，发挥党组织在思想引导、人才开发、协作攻关、促进和谐等方面的作用，推动企业在发展上争先、在党建上进位。
    健全机制、务求长效
    切实在“双强争先”活动中提升非公有制企业党建科学化水平。围绕扩大党在非公有制企业的影响力，着力在“双强争先”活动中健全非公有制企业党建工作的科学机制。健全运行机制，推行非公有制企业党组织班子与经营管理班子“双向进入、交叉任职”，从制度上保障党组织参与重大问题决策。健全投入机制，落实党建工作经费列入企业管理费在税前列支政策，每年党建工作经费总额不少于职工工资总额的5‰，实行党费全额回拨，每年返还企业上交党费近70万元，从经费上保障党组织正常开展活动。健全考评机制，将党建工作纳入市委、市政府对企业或企业主评先评优考评体系，把党建工作情况作为重要标准或前置条件，先后有5家企业因党建工作不达标被取消参加市优质企业评选的资格，从考核上强化重视党建的导向。
    实践证明，抓“双强争先”就是抓非公有制企业党建工作的科学化。深化“双强争先”活动，要加强制度机制建设，创新模式、拓宽路径，努力实现企业党建与企业发展相互促进、协调发展，进一步形成非公有制企业你追我赶、齐争共创的生动局面。