1997年，刚建立的SESS党支部有点像“地下党”。
这些年，我们通过努力，找到了一条适合外企特点的党建方法。

2007年，党委成立，被韩国三星总部承认。

■三星电子（苏州）半导体有限公司党委书记 李成春

    1996年，我从哈尔滨工业大学拿到物理学硕士学位，便南下苏州求职。犹豫再三，将简历投给刚刚落户苏州工业园区的三星电子（苏州）半导体有限公司（简称SESS）——这是韩国三星电子在亚洲的第一个半导体生产基地。一年后我成为园区第一批外企党组织书记。
    在韩国企业做书记，我有自己的优势。因为我来自吉林，朝鲜族。当时公司副总经理王松山兼任园区外企党委副书记。为了建立党支部，王松山往SESS跑了10多趟，我也不断向总经理说明建支部的必要性。最终，朴在旭总经理默许在SESS成立党支部，但不要让他知道。这意味着，SESS党支部一成立就是“地下党”。
    1997年，SESS党支部成立，我任支部书记。成立那天，我收到外企党委发来的一个通知，批准成立党支部。当天，除了公司31名党员，没人知道SESS有了党支部。
    担任支部书记后，没有资金和场地，又不能亮身份，很难开展党建工作。在园区外企党委指导下，我开始探索适合外企特点的党建方法。我认为，党员要公开亮身份，首先要取得领导层的重视。公司管理层中，大部分是中方人员，我就从“双培养”入手，发展公司领导层入党。
    SESS领导层对党组织的“好感”，大多始于对我的个人印象。我平时为人谦和，工作努力，与公司保持良好关系。在领导层眼中，我算是个人才。这与三星“人才第一、以人为本”的核心价值观恰好相符。凭借优秀的表现，我进入公司中方最高管理层。1999年、2003年，我两次当选三星电子海外优秀员工，这是公司的最高褒奖，每年中国区只评选2~3名，获奖者到韩国接受社长亲自颁奖。
    经过努力，现在公司6名中方最高层管理人员中，已有5名是党员，为开展党建工作奠定了良好基础。公司每年一度的桂花节，党组织都积极参与筹备，到现在，已连续举办了11届。2005年10月，SESS与吴中区光福镇太湖渔港村结为“一心一村”姊妹村，5年来开展了30多次公益活动，包括村庄清洁、学校整修、关爱孤寡老人等。在公司内部，党组织牵头，每年举办两次“西部阳光”义卖活动，向西部贫困地区捐钱捐物；平日里，党员带头无偿献血，参加洁净金鸡湖、阳澄湖行动，定期去社会福利院看望老人和孩子；每年举办一次电子技能竞赛……
    2007年6月27日，是我终生难忘的日子。这一天，SESS党委成立，SESS党员活动阵地同时亮相——这是园区第一个外企党委，苏州第一个外企党员服务中心。与支部成立时的“寒酸”相比，SESS党委不仅有阵地，还有六七人的党务团队，党员人数达到166名，下设4个支部。考虑党员工作分散，平时交流机会少，我提出办一本刊物，取名《追求》。《追求》全部由党员自己编辑采写，内容包括党的方针政策、重要时事以及公司党委各项活动、动态等，每期还介绍一名公司优秀党员，以电子版形式发给每一位党员。
    在我们团队共同努力下，近年来，公司多名党员获得优秀员工称号，我先后被评为苏州市和江苏省劳动模范，并在2006年当选中共苏州市第十次党代会代表，公司党委多次被苏州市和园区评为先进基层党组织。SESS也成为三星在中国28家工厂中，唯一连续7年获得劳资关系评价A级的公司。2007年，SESS党委成立时，被报到韩国三星总部，为总部所承认。
    现在，无论走到哪儿，我口袋里总有一本“党员证”。这本党章大小的红色本子记载着SESS党员的基本情况、培训记录、奖惩记录、参加组织活动等信息。我们党员人手一本，时刻提醒党员身份。而我乐意更多地搭建这种平台，因为这本“党员证”早在14年前就植入我的心底，让我无怨无悔。