发布者：浙江省嘉兴市委组织部

　　亮点：发布服务民营经济“嘉兴八条”

　　举措：

　　“红色纽带”畅通企业诉求直通必达渠道。构建企业投诉处理网上服务机制，探索建立由政府主导的公益性中小微企业公共服务平台，统一受理企业诉求，对办理情况进行督查和汇总通报。在制定涉及企业重大权益政策时，应召开各类座谈会，推进企业服务活动常态化制度化长效化。

　　“红色关爱”构建民营企业和谐劳动关系。重视做好群众工作，认真落实“三联三会”“五必谈、五必访”等制度。坚持党建带群团建设，指导和支持企业党群组织探索适合企业特点的工作途径和方法，充分发挥党群组织的作用。

　　“红色先锋”做好企业转型升级排头兵。围绕企业生产经营实际组织劳动竞赛、技能比武、技术创新等活动，有效发挥党员突击队、党员攻坚组、高层次党员人才作用。引导党员职工树立主人翁意识，积极建言献策。

　　“红色基因”加强民营企业家教育培养。探索创建嘉兴民营企业家学院。开展政企干部“亲清互挂”。发挥新生代企业家联谊会、青年联合会等群团组织作用，推行企业家导师帮带，建立领导联系企业制度，定期走访联系新生代企业家。

　　“红色专家”配强民营企业党建服务力量。市县联动，选一批党建工作指导员，驻企开展“一对一”精准服务。推进两新组织党务红领资质认证评估，确保省市双重管理民营企业、上市公司、重点互联网企业等均配备一名以上中、高级党务红领。

　　“红色信贷”银企合作激发企业发展动力。创设“红色动力信用贷”，引导银行把企业党建情况作为授信贷款的重要依据，将党组织堡垒指数、先锋党员、优秀工匠情况与贷款额度、利率优惠挂钩，对有市场、有效益、有信用、有党组织的非公企业给予信贷100%支持。

　　“红色引智”厚植企业创业创新核心优势。制定出台更具含金量的人才政策。聚焦重点领域，加快打造高能级人才平台。深入推进“人才强企”，充分激发企业引才育才内生动力。积极推动高校与民营企业产学研融合。深化人才领域“最多跑一次”改革，专项开展“人才六问”服务活动。

　　发布者：湖南省长沙市长沙县委组织部

　　亮点：两新党建向“三度”要实效

　　举措：

　　长沙县坚持以两新党建为抓手，主动在服务“产业项目建设年”“营商环境优化年”和“城市管理提质年”（简称“三年”）等中心工作上积极作为，用工作实效检验党建工作水平。

　　强化主体作用，挖掘服务“深度”。开展“主题党日+三年”活动，以支部党课的形式学习贯彻全县“三年”工作的精神，引导党员干部在“三年”中敢挑重担、争当先锋。举办“聚焦三年助力企业迸发新活力”红色沙龙，搭建双向沟通平台，为企业攻克时艰把准难点，提振信心。完善两新组织县级层面重点培训、乡镇（街道）兜底培训机制，针对两新组织党员流动性大的问题，采取现场党课和云视讯直播的方式，确保培训全覆盖。

　　打造特色品牌，拓宽服务“广度”。打造一批“党旗飘在项目上，党员攻坚在一线”产业项目特色党支部，摸清底数，做到项目建设与党组织组建、党的工作部署同步进行。打造一批零距离服务品牌，整合职能部门服务资源入驻楼宇商圈市场党群服务中心，培养“全岗通”式专职党务工作者，一口受理企业需求；配备“政务服务自助机”，企业足不出楼宇就能享受8大类29项便民服务。选树一批先进典型，全面推行党员“亮身份、亮职责、亮承诺，比党性、比业绩、比形象”，涌现出大润发商圈“党员诚信示范门店”、开源商圈“为民哥”等一批特色品牌，党员示范效应明显。

　　建立健全机制，提升服务“温度”。完善两新组织“党员双报到”制度，推进两新组织负责人担任区域党建联席会兼职委员，共同参与社区发展治理；引导两新组织党员在所在村（社区）报到，实现“关系在两新、活动在社区、奉献双岗位”。完善非公企业结对共建制度，引导机关事业单位利用自身优势，为企业招商引资、优化发展环境提供帮助、服务。建立两新党建指导员组团指导制度，在镇（街道）探索实施成立党建工作指导站，依托党群服务中心下设指导小组进行网格化的组团服务，定期调研，找准问题，协调解决。

　　发布者：浙江省金华市婺城区委组织部

　　亮点：唱响“跟党一起创业”主旋律

　　举措：

　　为突出“党建引领、创新创业”，婺城区开展以“‘习语’读书会、逐梦新生代、婺星双创大擂台、服务直通车、红领圆梦师”为主要内容的“领创梦想家”系列活动，进一步激活“年轻人经济”。

　　“修心+修身”凝聚共识。围绕解决年轻人群体存在的“对党感性拥戴多、理性了解少”的问题，开展“‘习语’读书会”活动，在商圈楼宇、园区等两新组织集聚区组建读书分会，以个人阅读、小组讨论、集中授课等方式开展读书交流，让年轻党员讲给年轻人听，加强大众对“习近平新时代中国特色社会主义思想”的理解和认识。以“政治传承”和“事业传承”为目标，面向婺城年轻创业者开展“逐梦新生代”活动，发扬20名“党建导师”“事业导师”的传帮带作用，为新生代企业家面对面交流“跟党一起创业”心得，手把手传授“党建强、发展强”经验，同时选派优秀新生代企业家到“最多跑一次改革”“无证明城市”等部门挂职锻炼，增强其对党委政府政策的了解和认同。

　　“加压+加持”激发动能。一方面，开辟“婺星双创大擂台”，以竞争比擂的方式，营造拼争抢创的创业氛围。依托各园区、企业党群服务中心通过季度初赛、年度决赛常态化开展创业项目路演比选，胜出的团队及项目同步列入“婺城英才”计划给予政策支持；围绕婺城重点产业方向，组织国家级、省级领军人才开展产业宣讲对接会，为本地上下游企业打开思路、拓宽视野。开设“服务直通车”，打通“最后一公里”服务，助推企业稳步发展。另一方面，整合政府部门服务和监管力量，依托“三服务”工作在各区域性党群服务中心开设“党务”“政务”的即时咨询和一站受理窗口，将惠企政策和服务项目送到企业“家门口”。

　　“助我+助人”营造风尚。以“圆梦互助、成就你我”为主题，打造服务年轻人需求、吸引年轻人参加、凝聚年轻人群体的党群公益项目。依托各商圈楼宇和园区党组织广泛开展“微心愿”征集需求，定期开展年轻群体心理健康知识讲座、职业发展与规划培训等活动，以化解年轻群体的所急所盼。突出党建引领、党员带头，通过公益创投项目将优秀公益组织党组织引入党群服务中心，组织年轻人参加助老、助残、助困等公益活动，营造“奉献、友爱、互助、进步”的良好风尚，也通过活动将更多年轻人凝聚在党组织周围。

　　发布者：山东省烟台市委组织部

　　亮点：创新园区企业党建，助力新旧动能转换

　　举措：

　　近年来，烟台市委坚持把园区企业党建作为推动新旧动能转换的战略之举，列为市委书记抓基层党建的“一号工程”，全面创新党的组织体系、综合服务体系、作用发挥体系，以园区党建“强引擎”助推烟台发展“高质量”。

　　创新党的组织体系，全面提升园区企业组织力。围绕破解“单打独斗各自为战”的问题，创新建立“三位一体”党建工作机制，全市园区企业党组织覆盖率达90.5%。一是创新模式“统抓”。市委常委会专门研究探索“经济园区集聚联建”党建模式，通过统筹区域资源，构筑园区党建“聚合体”。二是做实机构“真抓”。所有园区全部成立综合党委，由园区党工委班子成员担任书记，配备1名专职副书记、至少2名专职委员，吸收职能机构人员担任兼职委员，平均配备专职人员3.6名。三是规范机制“常抓”。建立园区企业党建联席会议、综合党委与街道社区共商、与企业高管沟通、社会化参与运行4项机制，推动规范运行。

　　创新综合服务体系，全面激发园区企业内生力。创新建立“三化”综合服务体系，实现党建阵地、工作经费和服务标准3个统筹推进。一是阵地功能综合化。各园区至少建成1处综合性、开放式党群服务中心，其中省级以上园区平均达到2760㎡；在“园中园”、龙头企业设立党群服务站170余处，统一外观标识，形成“一处为主、多点布局”的服务阵地。二是经费投入多元化。建立各级财政投入为主，税前列支、党费拨返、以奖代补等多元保障机制，推动每个企业党建经费年均达到6500元。三是服务方式标准化。创新“一站式”综合服务、“一次办好”审批服务、“进楼入企”便利服务等服务方式，着力提升服务质效。

　　创新作用发挥体系，全面增强园区企业生产力。创新搭建“党建引领服务”“党建引领双创”等平台，全面放大政治功能与服务功能的叠加效应。万华集团创新实施“堡垒工程”，在工业园和装置上全部建立党组织，深入开展“党员带头攻坚技术难题”等活动，实现销售收入和利润大幅增长，成为了上市企业党建强、发展强的典范。博世华域公司党总支以“嵌入式”工作法推动外资企业生产效益连续4年实现翻番。