聚光红色传感 激活发展动力

　　聚光科技（杭州）股份有限公司是由归国留学人员创办的高新技术企业, 2002年1月注册成立于浙江省杭州市国家高新技术产业开发区，是国内领先的城市智能化整体解决方案提供商，同时也是国内绿色智慧城市建设的先驱之一。

　　聚光科技于2006年成立党支部，2012年成立党委，目前有党员400多名。党委下设13个党支部。 五年来，公司党委围绕“助推经营、营造氛围、服务员工、 提升技能、彰显责任”五个轴心，创新推出聚光“红色传感”工程，带领全体党员围绕使命愿景，积极践行“创新进取、激情高效、公正尊重、开放共赢”核心价值观，发挥党建引领作用，促进工会工作深入开展，助推企业创新发展，使党群工作发挥了积极的作用，党组织也赢得了日益明显的影响力。

　　“红色传感”品牌落地生根

　　2015年，聚光党委建立了自己的党建品牌——红色传感，以五大途径五十三项具体工作，使党建落实到实处。并通过每年年初的党务工作研讨会，明确年度的工作目标、计划和措施。聚光党委以“支部双领制、支部积分制、党员积分制”为内容的特色党建，解决了党务工作做什么，谁来做，做到什么程度的问题，实现了党群工作“要我做”变成“我要做”的转变。聚光特色党建活动的开展，不仅保证了党支部的活力，也增强了组织的凝聚力。

　　经过多年的努力，聚光科技党委获得了可喜的成绩，党组织的价值不断体现，影响力不断提高，既赢得了公司领导的认可，也获得了广大员工和党员的拥护及支持。

　　创新驱动发展 助力企业经营

　　如何实现党建工作与生产经营深度融合一直以来都是聚光在推动党建工作中考虑的重点之一。本着让党建“虚功实做”，助推企业发展的理念，聚光科技每年都会开展“合理化建议”活动。2013年，公司党委在原有平台基础上，进一步开展“金点子征集”活动，金点子活动实施当年，共节约成本97.71万，年增销售490万。同时，每年组织开展8-10场劳动技能比武，提升了员工学技术热情；组织每年四季度的劳动竞赛，为公司产能冲刺、设备安装提供了有力的保障。

　　“海归”创业，引进高科技人才是聚光的一张名片，海归团队做好党建也是聚光党建工作的一大亮点。2017年8月浙江省委常委、杭州市委书记赵一德来公司考察时指出“象聚光科技这样的海归企业上市公司的党建工作，对杭州众多的海归企业意义非常深远”，这是对聚光党建工作的肯定和勉励。一直以来，聚光坚持“以人为本”，充分发挥了党员带头示范作用。聚光党委评价党组织的一个主要标准 “优秀员工中党员的比例”，从党委成立的2012年起，年年有进步，到2017年已增长105%，充分说明了党员党组织的作用发挥。。

　　此外，公司党委大力开展技术攻关、技术创新，充分发挥党员在推进转型升级、促进快速发展中的生力军作用。例如，2015年，由党员负责的“基于荧光技术的气体在重金属在线监测系统研制与应用” 获杭州市科技进步一等奖；2016年，“高性能全谱型光谱分析仪器研制及产业化”被评为中国仪器仪表学会科学技术奖一等奖。

　　营造文化氛围 丰富业余生活 

　　                                     俱乐部活动

　　                                     一年一度的全员运动会

　　组织要有活力，就必须有活动。聚光的支部特色活动年年出新也是应了党委的要求---每一个支部每年必须有一项特色活动，如：2014年安全五联党支部开展了西湖风景区“直饮水调查”、工业党支部建立浙江一个革命老区小学“聚光音乐教室”；2015年实验室党支部义务为员工开展“新居甲醛监测”活动、工业党支部策划了关爱老人“失智知识讲座”进社区的活动；再到2016年，供应链党支部喜迎G20 文明出行和2017年新业务党支部牵手五所学校开展“红领巾五水共治”等活动，各支部积极策划组织，形式更新颖、人气更聚集。

　　这几年来，聚光科技几乎所有公司大型的文化活动，都以党委主办，支部承办的形式开展，也由此提升了各支部的活力。

　　为了丰富员工生活，增强企业凝聚力，真正让员工感受到“快乐工作、快乐生活”的氛围，聚光科技党委联合工会组建了12个俱乐部。各个俱乐部通过举办或参加多样化的活动，激发了员工的工作热情，提高了团队凝聚力和企业归属感。

　　大力培养人才 助力员工成长

　　                                       党群工作者团建活动

   对于人才培养，聚光科技把重心放在关注人的能力与发展上，倡导适用就是人才，开展启航、远航训练营，制定“关键人才年度培养方案”以促进人才的快速成长，使优秀骨干成为党员，使优秀党员骨干成为企业的中坚。

　　此外，加强对党务工作者的培养，开展世界咖啡、非关键行为影响力，疯狂赛车、素质拓展、专题研讨、标杆学习等，不断提升党务工作者的组织协调能力和领导力，扩大他们的视野与格局。

　　联手奉献爱心 彰显社会责任

　　聚光科技党委坚持以人为本，关心员工生活。公司党委联合工会成立爱心互助基金、不定期召开困难职工座谈会、夏日慰问一线员工，积极组织与其他企事业单位的联谊活动，对员工关注的食堂问题还通过建立膳食监督委员会，以解决员工在工作之余的烦扰。

　　作为高新区（滨江）的重点企业，聚光科技真诚地担当起厚重的社会责任，始终以回报社会、造福民众为追求。党委建立之初，就把承担社会责任放在了重要的位置，成立志愿者服务队，每年开展公益活动30余次；每年开展无偿献血活动。2013年—2017年，累计献血人数达340人，献血量达85640ML；此外，每年组织爱心助学、关爱聋儿、困难学生结对活动，从发现点、发动人，组织实施，都以党员为主。特别是爱心助学已遍布浙江革命老区和云贵川等贫困学校……这五年来的公益活动都以党员为核心，这些点滴心意无不彰显了聚光科技的企业责任。

　　                                     为云南贫困学生圆校服梦

　　                                     与聋儿欢度圣诞节

　　怀着一颗炽热的心，聚光科技把党建工作视为一种使命、一种责任。从实际出发的党群建设，凝聚人心、树立标杆、弘扬正气，为企业创造了良好的工作氛围与企业文化环境，激发着一个愈发蓬勃向前的聚光科技。