近日，记者从四川省广元市旺苍县委组织部获悉，该县坚持靶向施策，从拓宽选聘渠道、强化能力提升、深化队伍管理入手，切实把两新党建指导员队伍建强建优作为推动两新党建工作的重要抓手。

　　选优

　　一是从有两新组织指导员工作经历的，县、乡镇换届后退出领导岗位的在职党员干部和未承担重要工作任务的在职机关、企事业单位干部“老将”中选；二是坚持选行业部门、乡镇（街道）推荐，从两新组织所在乡镇（街道）党员干部、村（社区）党组织负责人、选调生等“新兵”中选；三是从县委组织部、县直机关工委、业务主管部门、行业监管部门或挂靠单位干部中选。目前，通过层层海选，资格审定和广泛征求意见，确定选派43名两新党建指导员，全县236个两新组织实现指导员全覆盖。

　　训强

　　一是对新选派的两新党建指导员进行岗前培训。通过党建理论业务知识学习、两新组织示范点现场教学、党性教育基地参观学习以及团队拓展训练等方式，锤炼党性修养，提升业务水平。培训结束，新选派的43名指导员均已顺利通过岗前测试。二是结合全县党员干部培训计划。将两新党建指导员的培训常态化、制度化，开展两新党建指导员每月培训班“两新党建课堂”，确保每名党建指导员每年至少参加6次学习培训，并将此纳入党建指导员年度考核。三是建立行业会议联席制度。两新党建指导员每季度至少参加1次行业部门联席会议，了解行业发展政策规定以及新思路新要求，不断提升业务能力水平。

　　管严

　　一是出台《旺苍县两新组织党建指导员管理办法》，建立两新党建指导员个人档案和两新党建指导员管理台账。为选派的43名党建指导员建立包含指导员基本信息、任职经历、表扬奖惩、履职考核等情况的“成长档案”，实行一人一档跟踪管理。二是实施两新党建指导员“储备计划”，建立两新指导员帮带机制，指导员在联系的非公企业和社会组织中确定培养1名党务干部，作为党建指导员储备力量。并建立两新党建指导员储备库，动态吸纳优秀的两新党建党务人才。三是强化两新党建指导员待遇保障，对党建工作指导员实施津贴补助,并根据两新党建指导员的“实绩档案”，对年度工作成绩显著的指导员予以表彰，对有党建工作指导员工作经历的干部提拔使用优先考虑。