“贵州勤邦科技公司落地经开区后,第一时间建立了党组织,公司目前拥有的378项专利和创新成果有80%是党员带头攻坚完成的。”贵阳经开区党政办副主任张萌告诉记者,去年以来,贵阳经开区以创新型党组织创建为统领,以共商、共建、共治、共享“党建 ”为引领,将党的建设与千亿量级园区建设和园区转型创新发展深度融合,有效激发了园区企业“红色生产力”,为经开区建成全省首个千亿量级园区提供了强大组织保障。

　　完善“共商”机制,凝聚红色“原动力”。层层完善基层党建运行机制,充分整合资源,该区整合辖区大型央属、省属国有企业、外资企业、非公有制行业龙头企业及社区资源和力量,积极构建“园区大党委”,以党组织“共驻共商”,促进区域大党委“共治共享”,不断提升党委在园区经济社会发展中的政治核心和政治引领作用。制发《小孟工业园区党的建设工作要点》《两个责任“四个清单”》《经开区园区党委书记抓党建任务清单》等制度文件,把园区党建真正摆到重要位置、列入议事日程,切实做到与业务工作齐抓共管。制定《关于进一步加强工业园区党建工作的措施》《关于打造“小孟园区党建模范园区”的实施方案的通知》等政策,深入实施园区党建“十件实事”。将非公党建工作纳入园区重点工作目标责任制考核,在人、财、物方面予以充分保障。坚持各部门“一把手包点帮建”工作原则,形成“上下联动、运转顺畅、规范有序”工作机制,构建了条块结合、优势互补、统筹协调的非公党建工作格局。

　　塑造“共建”载体,增强红色“影响力”。积极创新党建载体、丰富党建活动。为企业择优配强党组织书记,园区企业党组织书记100%由出资人和高管担任,真正让他们成为引领发展的“红领”,服务党建的“先锋”。鼓励党组织书记和党员带头领办创新项目、带头开展课题攻关、带头推动技术革新,以“红领”带“白领”、聚“蓝领”的“三领”同心向党,党的建设与企业发展同频共振、互动双赢的良好局面。采取座谈会、访谈、现场查看等方式,开展企业建设调查研究,指导企业党组织认真开展“三会一课”、党员教育管理、党员发展等各项工作,让“两学一做”常态化制度化真正“落地”。建立非公企业党建数据库,切实做到企业底数清、党组织组建情况清、党员人数清。采取“单独建、联合建、挂靠建”等方式,灵活有效地设置党组织,消除党建“空白点”。

　　升级“共治”平台,汇聚红色“服务力”。依托“党建互联网”,构建和强化发挥阵地作用,为园区党建创新服务发展提供平台。以推动项目开工、建设、投产为抓手,成功搭建并完善“三中心一网络”的服务功能平台,把各条战线、各种类型企业的资源向基层党组织阵地凝聚,重点探索对园区、非公等在线项目流动党员的线上、线下管理新模式；探索设立符合企业文化特点的“文化沙龙”“创新空间”等吸引党员员工积极参与的多功能活动平台,让党旗飘扬在互联网上,支部建在项目上,党旗插在工地上；强化党工共建,通过大力打造党群服务中心(活动中心),摸索党群工作“组织对接、目标同向、资源共享、活动联办”的共建共促、优势互补新模式,拓展党群工作的深度和广度。

　　创建“共享”品牌,点亮红色“领航力”。通过打造经开区精品党建品牌,引领打造产业品牌,使经开区党建工作与产业发展同频共振。牢固树立“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的理念,重点打造经开区党建示范综合体——“党建 ”共享空间,整合党员之家、人才之家、职工之家、青年之家、妇女之家、群众之家,不断丰富经开区“党建 ”发展、服务、能力、改革、共享等内涵,形成协同共享的“聚合效应”。在推进创新型党组织创建过程中,该区突出产业集群和地方特色,分类制定示范点指导方案,明确示范定位、示范点设置、建设目标和进度要求。

　　发展与党建齐飞,“四共”催生“四力”。让党组织真正能看得见、摸得着正成为贵阳经开区园区党建的生动实践。2017年,该区非公企业党组织覆盖率由50%上升到70%,社会组织党组织覆盖率达到100%,园区实现所有党支部工作“线上”“线下”齐步走。