嘉兴市紧紧围绕深化落实“助企八条”，深入开展“抗疫情、促发展、当先锋”活动，坚持党建引领，聚焦构建和谐稳定的劳动关系，大力发挥两新党建实质作用，突出两新组织党组织政治引领作用，探索形成了“稳企八式”，有效缓解招工难、用工难、留工更难等问题，切实提升了企业应对疫情冲击的“免疫力”。截至6月底，全市城镇新增就业6.74万人，同比增长29.43%，城镇登记失业率1.69%，同比下降0.95个百分点，零就业家庭实现“动态归零”，就业形势保持总体平稳。

　　一式：“电音暖心”。由企业党组织牵头，工会、人资等各部门配合，开设“空中电波”，开通“书记热线”，第一时间通过广播、电话、来信等形式，收集员工困难问题，帮助排解情绪、舒缓压力，进一步拉近企业和员工彼此距离。“疫情肆虐太猖狂，举国上下防控忙，依爱夫员工要记牢，外出务必戴口罩，勤洗手很重要……”这是浙江依爱夫游戏装文化产业有限公司党支部开设的“南湖初心讲堂•空中党校”开工后“第一课”，广播宣讲的内容是一首新冠疫情防控打油诗，由公司党支部副书记李思逵自行创作。每天下午2点，老李就会准时上线开播，第一时间宣传防疫知识，通报企业订单情况，倾听员工心声，解决员工诉求，为企业营造了健康良好的发展环境，疫情发生以来员工流失率不到1%。省委常委、组织部长黄建发在企业调研指导时为此赞誉“老李是个宝，企业少不了。”

　　二式：“网格连企”。针对企业入园集聚趋势，按“一园区一网格”进行划分，并将园区划分成若干微网格，鼓励企业出资人或是党组织负责人担任微网格长（员），同时派驻党建工作指导员、助企服务员等，深化开展“网格连企、暖心扶企”服务，推动劳资纠纷苗头早发现早介入早调解，实现问题在微网格里解决。如浙江姚庄经济开发区将园区划分为四个片区，并以此为基础划分微网格130个，通过党组织建进网格、微网格，直接联系服务企业，推动企业建立工会组织，使联系服务员工的层次更清晰、任务更明确、覆盖更全面。园区内现有省级和谐企业1家 、市级2家, 全区136家企业养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险参保率、工伤保险均达100%。

　　三式：“三联三会”。持续深化以“党组织书记联系企业出资人、党组织班子成员联系中层骨干和车间班组、每名党员联系职工群众，定期召开民主恳谈会、党群议事会、党企联席会”为主要内容的“三联三会”工作机制，发动党员职工主动兼任“车间政委”，第一时间了解员工思想动态、研究解决存在问题和梳理分析意见建议，不定时向出资人、职工进行红色理论、政策法规宣讲，保证企业有序生产。如浙江福莱新材料股份有限公司党支部在车间等生产一线设立“车间政委”，48名“车间政委”包干掌握所联系的员工家庭成员状况、厂区物资储备等，实时掌握职工思想动态和问题需求，主动向出资人、职工宣讲防疫要求和扶企政策，帮助企业顺利申请获得“红色信用贷”500万元，社保退费100万元。

　　四式：“三先引领”。长效开展“党员先锋岗位、党员先锋班组、党员先锋团队”建设，在生产经营、疫情防控、稳定队伍等过程中发挥骨干带头作用，示范引领广大职工众志成城，共同应对疫情冲击，拉起复工复产“保障网”。如浙江台华新材料股份有限公司党支部以“党员+管理层”“党员+微网格长”等形式，牵头成立6个先锋班组和5个先锋团队，紧扣“早、细、准、精”要求，领办设计研究研发、精益管理、异常处理和流程改善等10余个攻坚项目，带头扑在生产一线加班加点，争分夺秒赶产量，带领广大职工携手圆满完成企业生产任务。

　　五式：“双爱共促”。依托党组织搭好企业和员工“连心桥”，促进企业和员工共融共生，即员工困难时企业伸援手，企业困难时员工给支持，形成“企业关爱员工、员工关爱企业，企业和员工双进步”的良好生态。如浙江万方安道拓纺织科技有限公司党支部在新冠肺炎疫情发生后，迅速组织本地党员成立专项工作组，推动企业出台停复产阶段员工待遇方案，保障隔离员工和到岗员工正常工资待遇。对于员工被房东拒绝入户，负责人亲自出面帮助协调，解决员工居住问题。4月后，由于欧美新冠疫情加重，企业业务量出现下滑，部分车间岗位安排了休假，工作组及时介入协调，210名员工对企业困境表示理解，且无一离职。目前，公司生产经营重新步入正轨。

　　六式：“员工互助”。树立“一家人”的理念，由企业建立职工帮扶保障机制，引导员工成为互爱互助的兄弟姐妹，推动员工自发贡献力量，集中帮助那些有困难有需要的员工，把企业打造成为温暖大家庭。如浙江景兴纸业党委于2001年采用“企业拨一点、职工捐一点”的办法，建立全市首个“1+1”职工互助基金，依据走访排摸情况建立健全企业困难职工档案，每年列出一定数量的困难职工家庭作为重点救助对象。“1+1”职工互助基金以“党委监督管理、独立分建账户、定期公布账目”的模式规范资金筹集使用。目前基金已累计筹集资金70余万元，用于慰问因病住院、意外灾害的职工500多人次50余万元。

　　七式：“职工自治”。在企业中建立职工代表大会制度，在党组织的引领下，鼓励职工群众以“主人翁”的意识，积极为企业经营管理献计献策，通过企业的价值来体现自身价值。如新东方油墨有限公司建立职代会制度，公司党支部会同工会每年召开一次职工代表大会，为广大员工参与企业管理提供平台。通过职工代表大会，建立起了集体合同制度和工资平等协商机制，先后解决了工资固定发放日、夏季冷饮费、女职工“三八”节福利、职业病检查等职工关心的问题。公司至今未发生过拖欠或延发工资的现象，疫情期间也做到了按时发放。

　　八式：“法治体检”。以法治为坚强后盾，开展企业“法治体检”活动，在增强企业依法用工意识的同时，全面提高员工的依法维权能力。如市律师行业党委牵头，组织引导律师队伍发挥专业优势和职能，深入推进民营企业“法治体检”和“法雨春风”法律服务月活动，开展企业用工等方面的法律政策宣传和风险评估，掌握企业法律需求的状况，制定切实有效的企业法律服务方案，预防化解劳动权益矛盾纠纷，创造和谐良好的就业用工环境。今年疫情期间，全市律师线上线下体检企业近6000家，查找劳动用工等风险点1579个，出具劳动方面法律意见书、风险提示函27份，提供法律风险防范建议380多条。