疫情以来，宁波市根据中央“六稳”“六保”重大要求和省委 “两手都要硬、两战都要赢”系列部署，认真贯彻落实 “助企八条”工作要求，以“党建争强”为主要抓手，积极主动履职、有效发挥作用，为统筹推进疫情防控和复工复产、推进经济社会发展、稳企业促就业提供坚强保证。全市30天内实现本地确诊病例“零新增”，49天内实现本地确诊病例“清零”，死亡病例、医务人员感染病例“零发生”。2月26日，全市规上工业企业全部复工，3月14日，全市电力复产率超过100%。截止七月底，规模以上工业增加值达2142.6亿元，实现正增长；宁波舟山港货物吞吐量达67931.2万吨，同比增长2.5%；进出口总额达5266.4亿元，同比增长0.9%；网络零售蓬勃发展，销售额达1158.6亿元，同比增长6.3%。

　　1. “三级联动”驻企服务。坚持“市县乡”三级联动服务模式，选派精干力量下沉一线，通过组建“服务小分队”、连片包干、组团服务等方式，确保各级重点企业和项目以及中小微企业实现“三个全覆盖”。疫情期间，市县两级共计抽调机关事业单位、国有企业党员干部5.9万余名，组建党员志愿服务队4100余支，2万余名党员坚守一线展开卡点测温、清洁消毒等防疫工作，发动50多万名志愿者参与疫情防控。助力企业复工复产期间，全市累计选派1.8万余名干部担任驻企指导员、6800余名干部担任驻企健康指导员，累计走访企业16万余家次，开展专项服务12万余次，有效助力企业抢时间、抢订单、抢市场，为企业赋能减负。

　　2. “松绑减负”激发活力。加大干部容错纠错、澄清保护力度，深入实施不实信访举报澄清操作办法, 明确对党员干部和公职人员予以容错的情形,审慎稳妥处置复工复产过程中相关涉干举报，为服务企业敢抓敢管、敢于担当的干部撑腰鼓劲。全面梳理调查研究、文风会风、材料报送、督查考核、痕迹主义等方面形式主义问题表现，逐条对标提出减负目标、明细减负条目。凡需各地各单位报送的材料、填写的表格等，明确一律一个口子进出、一律先报部领导审核同意后由办公室统一通知，杜绝任何形式干扰疫情防控和复工复产工作，为基层松绑减负。

　　3. “培训赋能”提振干劲。围绕提升助力复工复产履职能力，制定专业化培训计划，先后举办贯彻落实新发展理念、加快金融高质量发展、“首问负责即问即办”业务规范、提升服务效能优化营商环境等系列专题培训班590余个、培训干部6.2万余名，以“短平快”的培训方式培养“专精尖”的业务干部。结合“周二夜学”“甬派直播”“处长论坛”等方式，简便高效促交流，同时深挖各级干部在疫情防控与复工复产过程中担当作为、攻坚克难案例，将典型案例融入日常培训，激发干部干事热情，全市累计举办各级交流研讨会970余场，深挖典型案例887个。

　　4. “实绩考核”强化担当。围绕服务企业生产经营、重大项目推进等常态化开展“六争攻坚”一线调研,把领导班子和领导干部稳企业促发展情况作为实绩考核“三个办法”重点考核内容，以见人见事方式,考核识别各地各部门领导班子、领导干部的实绩表现。出台激励关爱基层党员干部“10条措施”，坚持在疫情防控一线发现典型、考验先进，1981人在“火线”提交入党申请书、131人发展入党；把干部使用作为最好的激励手段，因防疫工作表现突出，全市51名干部被提拔重用，292人优先晋升公务员职级，74人提拔进入村社班子，54名村社干部被提拔重用。

　　5. “比学赶超”选树典型。搭建比学赶超亮绩赛优平台，结合“六争攻坚”好干部、最美公务员、“三服务”标兵、优秀共产党员评选等，大力选树助推企业发展、助推项目建设的先进典型，评选市优秀共产党员50名，分三批次推荐战“疫”先进典型，市县两级累计通报表扬先锋团队1227个、个人3286人，来自基层一线比例达90%以上。大力营造担当有为浓厚氛围，以“讲故事”形式深挖宣传抗疫先锋生动故事和感人事迹。特别是宁海县茶院乡许民村党支部书记叶全奖连续坚守奋战“两战”一线，突发疾病不幸去世后，其感人事迹被人民日报、新华社、中央电视台“新闻联播”等主流媒体广泛报道，在全社会引起强烈反响。

　　6. “党建帮办”疏堵畅流。围绕深入开展“三服务”活动，针对人财物保障、产供销衔接、内外贸易贯通等迫切需求，发挥市县联动“锋领红帮”8718企服平台作用，开展政策帮享、人才帮育、市场帮需、困难帮解、党建帮强“五帮”活动，推动党政聚力助企成长、干部担当作为破解难题。充分发挥相关职能部门协调帮扶作用，协调组织司法局、人社局、税务局、金融机构等相关职能部门开展“党建帮办”“红色代办”活动，为企业带去“法律咨询”“税务减免”“员工招聘”等惠企套餐，累计联系各类金融机构、协会商会行业等1300余家，帮助企业解决发展难题4.3万余个，在全市形成政企、银企、社企联动助力经济发展的生动局面。

　　7. “双强争先”助企破难。深入开展“抗疫情、促发展、当先锋”行动，以“双强堡垒”“双强争先”为载体，在全市两新组织广泛设置党员“突击队”“先锋岗”“责任区”，组建技术攻关组、营销先锋队，开展“党建帮办”“红色代办”活动。协调组织党员志愿服务队包车护送外地员工安全返岗，及时解决职工返程后居家隔离、租房送餐等实际困难；推动全市6500余名党员担任“车间政委”、6600余名两新党组织书记开通“书记热线”。云朵网公司获批复工后，党支部火速组织16名党团员成立应急攻坚组，48小时研发完成数字化防疫系统，既打赢了企业复工第一战，又为其他企业有序复工提供了大数据支撑，央视新闻连续3次点赞报道。

　　8. “云端招聘”精准引才。设立“谷雨”宁波人才日，推出“与宁波·共成长”人才工作品牌，全方位推介宁波人才发展环境，向全球人才发出“谷雨之约”“金秋之约”，推动“选择宁波，就是选择未来”深入人心。运用“1+4”云端招聘系统，于“谷雨”时节，线上线下联动开展宁波人才活动，推出“百家机构助力疫情防控紧缺用工行动”，形成引才招才集聚效应。今年以来，全市累计开展云端招聘249场次、推出岗位165万余个，帮助企业引进人才3.4万余名。针对企业员工返岗难问题，创新推出线上“共享员工”计划，累计帮助企业关键核心岗位人才回国返岗600余名。