一、案例背景

　　瑞浦科技集团有限公司是一家专业从事不锈钢生产的大型企业。近年来，公司一直秉持“抓党建就是抓生产力”，把党建工作放在首要位置，公司于2015年成立总支，2018年7月正式升格为党委，目前有在册党员92名，下辖青山钢铁有限公司、瑞浦机械有限公司等5个党支部。除了建设瑞浦科技党群中心，实施“四亮一争”活动，更是积极推行“锻钢淬火工程”，即组织覆盖工程、党群活动工程、文化建设工程、服务员工工程，着力激发非公党建活力，切实发挥党组织的战斗堡垒作用，让党建引领瑞浦之“行”。

　　二、创新做法

　　（一）锻党建引领之钢，淬组织覆盖之火。成立了由公司党委书记任组长，组织干事、妇联、团委、工会等负责人为成员的党建带群建工作领导小组，全面负责公司党建带群建工作，形成了“党支领导、工会运作、群团配合、整体联动”的工作格局；进一步调整充实公司工会领导班子，由党支部书记担任工会主席，组织委员担任工会干事，实现组织干事和工会干部交叉任职；同时，公司党建带群建工作领导小组每季度召开一次专题会议，听取工作汇报，深入研究、全面部署公司党群带群建工作，确定工作重点内容，做到工会、妇联、团委等工作与党建工作一起研究、一并落实、一同考核，确保了各项工作有效推进。

　　（二）锻创新载体之钢，淬党群活动之火。以“创先评优”为学习教育载体，将“创建学习型组织，争做知识型职工”活动与学习教育相结合；以“创业创新”为活动载体，组织开展“劳动竞赛、节能增效、环境保护、文明生产”为主题的创业创新活动；以“村企共建”为活动载体，推行“组织共建、发展共谋、文化共享、环境共创、和谐共谱”村企共建模式，促进农村、企业结对共建、互帮互助，实现村企和谐发展。

　　（三）锻沟通交流之钢，淬文化建设之火。积极发挥党工团作用，组织全体党员及积极分子外出考察学习，举办职工篮球赛、趣味运动会、歌咏比赛、员工生日晚会等活动，丰富职工文化生活；搭建学习交流平台，在公司内部设立图书资料室、台球室、乒乓球室、KTV房、篮球场、电影院等活动场所，为党员和职工提供学习、休闲、娱乐的场所，增进党员和职工之间文化与情感交流。

　　（四）锻群众路线之钢，淬服务员工之火。注重保障员工切身利益，坚持“高温季节送清凉、春节前后送温暖、关爱企业外来员工”等员工福利；由公司党员带头，动员职工参加养老保险、工伤保险；并积极帮助员工办理工伤事故认定补助，维护职工利益；建立党员职工定时帮扶、及时帮扶、结对帮扶等制度，帮助职工子女解决上学问题等构建和谐温暖的工作环境。

　　三、实践成效

　　（一）提升了员工能力。通过搭建学习交流平台、提供学习休闲场所、举办职工文化活动来丰富职工文化生活，让工作之余的交流、学习提升了员工文化水平；通过开展村企共建、志愿服务，提升员工互帮互助意识。近年来，先后组织党员和一线员工志愿者开展活动达2300余人次，开展“村企共建营造和谐美丽家园——清洁小峙街道”活动24次；通过设立集团《瑞浦日新报》“党群文化”专栏加强员工党性教育、提升党性修养，自2013年1月份出刊，截止目前已顺利出刊81期。

　　（二）增强了企业实力。党建带群建工作领导小组每季度召开专题会议，研究、确定企业工作重点，发挥“群体”力量，共同推动企业发展；通过举办职业技能培训，达到“培训一批、提升一批，培训一项、提升一项”的效果，随时更新员工专业知识、专业技能储备；通过开展职业技能竞赛，做到“竞赛一次、带动一批，竞赛一项、拔尖一项”，辐射带动全体员工“争先”，不断突破企业技能“上限”。近年来共举办技能培训69场，推选“先进管理者”9名，“先进员工”126名。

　　（三）激发了党建活力。通过党员职工定时帮扶、及时帮扶、结对帮扶等制度帮助职工子女解决上学问题，提升员工幸福感的同时也增强了企业党员的责任感，激发他们自觉成为员工中的先锋模范。自2008年以来青山冠名基金慈善资助资金达705万元，助学人员1510人次；通过吸收优秀员工入党，壮大了党员队伍，提升了党组织引领力；通过开展技能比武、趣味运动会、谈话谈心等活动，丰富了党群活动形式，激发了党组织向心力。

　　四、思考启示

　　（一）抓党建要抓“领导”。既要抓企业的“领导层”，只有企业决策者在根本上重视党建，才能在企业发展中实现党建引领；又要抓员工中的“领导者”，坚持把“业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干”的双向培养机制，通过党员的先锋模范作用来激发党建活力。

　　（二）抓党建要抓“人力”。无论在任何组织中，“人”都是最大、做关键的要素，推进工作、促进发展、加强党建都要靠“人”来推动，因此抓党建，首先要抓好“人”的培养和发展。

　　（三）抓党建要抓“文化”。抓文化，更深一步讲就是抓精神、抓思想，通过文化对人潜移默化的影响，让“党建”内化于心，真情实意向党组织靠拢；让“党建”外化于行，真正实现企业长足发展。