一、案例背景
浙江安特园区党支部成立于2012年12月，2013年3月升格为党总支。成立以来，总支致力于解决企业党总支党员人数不多、组织生活开展不到位、组织生活成效不明显等问题。企业所在的行政村——塘里岙村则存在村党支部党员人数不多、开展组织生活方式不多、村集体经济薄弱、缺少村级文化等短板。2018年以来，青田县安特园区党组织通过组织共建、发展共谋、文化共享、环境共创、和谐共谱等“五大行动”，进一步促进安特园区与塘里岙村的结对共建，实现村企共同发展。
二、创新做法
（一）组织共建，增强村企战斗力。将每月15日定为“安特-塘里岙村共建日”，每年至少联开4次主题党日。主题教育期间安特园区党总支副书记袁耀祖带头学习“两书一章”、两新党建好故事；结合“百千万工程”共上党课，利用万山、吴畲、内冯、烈士墓陵园等“红色资源”进行党性教育培训；双方采取“双重培养考察、双重征求意见、双重张榜公示、双重票决”方式发展党员。
（二）发展共谋，增强村企竞争力。依托企业生产基地，结合企业用工需求，开展“订单式”“定向式”职业技能培训，提高村民就业技能，化解企业用工难题；将农民就地就业作为村企共建的重要内容，对失地农民采取优先录用、提高待遇等方式；园区党组织充分发挥资金、信息、人才方面的优势，帮村里增收。
（三）文化共享，增强村企凝聚力。安特园区十分注重农村文化基础设施，在共建村建立“农民工文化家园”。园区内33家企业累计出资10余万元，帮助塘里岙村共建文化栏、为农民购置实用技术图书，建立村企文化活动室；安特园区致力于丰富村民文体活动，将文化“搬”进农村。共帮助塘里岙村组织开展电影下村、趣味运动、街头表演、村企文艺汇演等群众文化活动10余次，丰富了村民业余文化生活。
（四）环境共创，增强村企号召力。安特园区从卫生环境入手，组建党员志愿服务队共同维护环境卫生。如，参与五水共治、小城镇环境综合整治；精神环境也不容忽视，建立村企党支部共建联席会议制度，讨论、落实双方需求、建议。共同开展“环境卫生、社会公德、诚实守信”等先进评选，形成村企共发展良好氛围。
（五）和谐共谱，增强村企向心力。建立村企矛盾排查调处机制，设立“安特-塘里岙”矛调办；双方党员利用节日开展扶老济贫、救孤助残等活动，先后投入扶贫资金和各种物资达20万元。建立村企治安队，保障村企安全。治安队疫情期间组建更是化身为12支“联防党员突击队”，累计为村镇志愿服务6000小时、代购物资100余次、消毒公共场所50余次。
三、实践成效
（一）提升了党建基础。通过组织生活联过，丰富了党组织生活方式，也提高了党组织生活质量，2018年以来已联开主题党日14次；通过党性教育联抓，增加了党性教育的频次和方式，联合开展的近10次党性教育进一步锤炼了党员党性。如今年“七一”期间，安特园区36名党员和塘里岙村11名党员共上党课、共同慰问老党员；通过发展党员联手，解决了党员人数不多的同时也提升入党的党员质量，2018年以来从一线工人和农民中发展10余名优秀分子入党。
（二）增强了发展能力。企业一方面从“授人以渔”出发助力技能培训，利用企业资源、场地开展培训。园区先后为共建村培训农民150多人，让村民掌握职业技能，拥有就业增收的能力；另一方面也坚持“授人以鱼”，为村里的失地农民优先提供就业岗位，通过自身需求为村里增收。累计提供就业岗位30多个，通过使用村里水资源，每年帮助共建村消薄增收，加上号召员工租住村民空余房屋，增加了村消薄收入、村民房租及劳务收入超过300万元。
（三）优化了环境氛围。通过共建共享党建活动阵地、文体设施，联合开展文体活动等丰富企业员工和农民业余生活，优化了村庄和企业的文化环境；通过组建党员志愿服务队参与美化环境行动，36名党员带领1000多名企业员工认领重点路段、河段责任区36个。建立村企矛盾调处机制帮助解决村、企纠纷，共同调处项目推进、征地拆迁、环境保护等各类矛盾30余件，优化了村企的外在环境；通过建立村企党支部共建联席会议制度，主动上门帮助解决双方需求，制度确立以来召开会议22次，落实双方需求、建议15条。并评选30多名先进个人、创建20个党员示范岗，致力扶困助贫等优化了村企的内在环境。
四、思考启示
（一）推动企业发展，要积极发挥“联盟共建”作用。根据企业所在辖区、各自优势劣势，与行政村结对共建，建立村企党建联盟；依托行业领域、专业市场，根据产业相近、区域相连等原则，组建各类两新党组织党建联盟。从而发挥双方党组织跨行业、跨领域协同共进作用。
（二）推动企业发展，要积极发挥“联盟共学”作用。发挥联盟牵头协调作用，通过联盟领学、支部轮庄、结对联学等创新学习方式，切实提升学习效果；
（三）推动企业发展，要积极发挥“联盟共促”作用。围绕固强补弱、共促发展目标，注重解决企业在生产经营、项目服务、基层党建等方面的突出问题，推动区域内企业更好发展。
