一、案例背景
起步（中国）股份有限公司是集研发、生产、销售儿童鞋服为一体的大型企业，从2011年以3名党员“起步”建立公司党支部到2020年4月升格为党委（下设6个支部）并有在册党员26名、流动党员49名，起步党委实现了从无到有、由小到大的转变。近年来，公司牢牢秉承“用心经营爱”的企业理念，推出“微爱系列”，将“微爱”熔铸于企业发展“细小”之处，打造员工争先创优、企业蓬勃向上、党员先锋引领、党组织坚强有力的大爱起步。
二、创新做法
（一）组建微爱部落，打造组织生活集散地。根据员工作息时间、兴趣爱好，以车间、班组、员工宿舍为单元建立12个学习“微爱部落”，利用工前10分钟、饭后半小时、周末半天假等碎片时间组织党员开展扁平快“小班化”学习教育活动，同步吸收外来流动党员、入党积极分子和优秀团员参加。此外，还与东赤村结队共同开展志愿活动、义务植树，丰富党员组织生活的同时，加强了村企之间的党建交流。
（二）开设微爱论坛，建设党团知识充电站。每月定期开展“一月一主题”活动，根据当前学习任务和员工需求设置主题，邀请专家学者、优秀党员、技术骨干开展专题讲座和座谈交流。同时，打造企业党建馆，建立电子阅览室，开设KTV、茶座、爱心小屋、心理咨询室等，为员工提供交流学习、成长成才的平台，助推企业营造“热爱学习”的氛围。
（三）开展微爱竞赛，搭建风采展示大舞台。每年开展技能竞赛、创业比武活动以推动创业创新，实现核心自主知识产权创新和科技成果转化。因此荣获省级高新技术企业、省级高新技术企业研究开发中心、浙江省专利示范企业等多项荣誉称号。围绕“特色攻关、技术创新、目标管理”等内容，开通金点子征集平台，收集员工之“智”。
（四）倡导微爱公益，传递活力先锋正能量。以微义工、微服务、微基金等形式开展公益活动，引导员工争当“活力因子”。2012年成立党员爱心基金和慈善基金，开展“希望之履”活动，每年组织员工走进四川、安徽、江西、云南、贵州、湖南等贫困地区，累计捐赠爱心钱物达5000多万元。并结对山区学校，为孩子们发放学习用品和ABC童鞋童装。
（五）积攒微爱积分，开拓先锋考评新维度。借鉴农村党员先锋指数考评做法，发放党团组织活动纪实卡，如实记载参加活动情况。如青年员工每参加一次讲座学习或公益活动，经组织确认都可以获取相应微积分。党员微积分直接视同先锋指数得分，每季度进行加权，作为评议先锋党员的重要依据。其他员工的微积分，作为评价优秀员工、推荐为入党积极分子的重要考虑因素。
（六）选树微爱典型，唱响青春建功好声音。通过“我是党员跟我上、我与起步共成长”等活动为载体，每年选树、宣传一批建功小典型，以此引导青年员工向“典型”看齐，督促自身进步成长，推动企业发展。近年来，选树了王连翠、吴昊晶等技术创新典型以及周建永、聂志杰等营销典型、管理典型，为员工树立了身边的学习榜样。
三、实践成效
（一）增强了党建引领的凝聚力。“微爱”系列活动的开展进一步发挥了基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。如疫情期间起步党委书记章利民迅速调整生产工艺，开辟医用口罩和防护服生产线，加班加点生产，充分展示了党组织强大的号召力，体现了起步的“大爱”。章利民更是于今年3月份作为优秀党员获得市委组织部通报表扬。
（二）增强了企业发展的向心力。兴趣培育和技能比武等活动，既提升了员工的技能水平和团队协作能力，又使员工在活动过程中增强了向心力。近年来开展的技能竞赛达30余场；开通的金点子平台更是征集到员工合理化建议135条，如皮鞋生产中心党员付峰提出的“无钉生产工艺”，被公司采纳后，当年节约生产成本约40余万元。
（三）增强了党员参与的积极性。起步党委从丰富活动载体、建立激励措施、发挥党员先锋带动作用等举措出发，通过微部落、微公益、微积分、微典型等方式增强党员学习的积极性、参与公益实践的积极性、争先竞优的积极性，提升党员在党建活动中的参与热情。
四、思考启示
（一）要重视党员队伍发展，助推党组织建强壮大。党组织的发展关键在于党员队伍的发展，因此企业要注重在日常工作、在急难险重任务中鉴别先进分子和优秀人才，及时把这些人才吸收到党内。也要加强对优秀党员的宣传，吸引企业员工向党组织靠拢，进一步发展壮大党组织。
（二）要承担企业社会责任，增强党组织引领作用。党组织发展过程中要注重志愿服务、公益活动对企业、党员、员工带来的正面效应。搭建好、利用好“党建+公益”平台，结合企业资源、技术、人才优势等积极承担社会责任，服务群众、回报社会。通过公益和志愿服务活动，增强党组织的号召力和引领作用。
（三）要注重体制机制创新，促进党建能力提升。党的领导、党的建设、党的工作必须实现制度化、现代化。企业在党建方面存在的诸多问题，也必须依靠体制机制改革创新来实现重点突破，以此带动党的建设在企业内获得整体推进，促进党建提升、实现企业发展。
