云南省玉溪高新技术产业开发区位于玉溪市中心城区，园区紧临泛亚铁路、昆曼高速，是距离南亚、东南亚国家和地区最近的国家级高新技术产业开发区，更是云南省对外开放的重要窗口、经济发展的重要引擎、体制机制创新的重要阵地。在发展过程中，玉溪高新区党工委始终围绕“以高质量党建全面引领园区高质量发展”这个主题，全面落实从严治党要求，夯实党建工作基础，激发园区党建活力，助推园区企业创新发展。

　　玉溪高新区立足园区实际，按照“党建带群建、群建促党建”的工作思路，积极探索“党建+社会服务”新路径，坚持党建引领、群团共建、资源共享、阵地共用、活动共办，形成了各级党组织、工会、共青团、妇联等一核多元的“大党建”模式，创新实施“红五星计划”项目，推进城市基层党建与园区党建工作深度融合，为实现园区高质量跨越式发展凝聚了人心，汇聚了力量。

玉溪高新区党群活动服务中心开展亲子活动

　　“红色空间”前移服务凝聚党心。规划建设“1+10+N”阵地服务体系，即1个党群活动服务中心、10个党群活动服务站、N个党员活动室，打造党员学习成长的“红色空间”，每半年开展“万名党员进党校”培训班，以季度为单位开展“拼团上党课”，以月为单位开展“主题党日”轮值活动，以周为单位开展红色电影展播活动，常态化开展智慧党建平台运作、“四室一轴”功能室参观讲解、党史宣讲会、云岭先锋微书苑诵读分享等党建活动，党建氛围覆盖园区基层党组织全领域，使党员自觉受教育，让群众自觉受感染，进一步增强了党员的使命感、归属感和荣誉感。

　　“红色家园”上门服务温暖全社会。“红色家园”主要面向龙泽园公租房小区居民及附近社区家庭，号召园区党员、机关职工、团员青年参加公益健步走、社区公益义诊、家用电器公益修理、旧衣兑换物品等活动，既回应群众实际生活需求，又不断丰富其文化生活，让群众在家门口感到获得感、幸福感、安全感的提升。2020年4月，组织开展“关环行动”主题活动，为374名环卫工人提供总价值71150元的免费体检，组织园区近100个环卫家庭免费拍摄全家福，深情感谢园区环卫工人在疫情防控工作中作出的贡献，致敬守护健康的“橙色长城”。

　　“红苗成长”精心服务呵护下一代。以党建为引领，从园区日益增长的少年儿童需求端着手，采取妇联统筹、党员志愿者协助、家长配合的形式，在借鉴以往开展活动经验的基础上，因地制宜地开展党史故事100讲、心理辅导、亲职课堂、户外拓展等活动，促进儿童德智体美劳综合素质的全面发展，让孩子们在丰富多彩的活动中收获快乐、收获友谊。加大对困难职工子女和贫困地区留守儿童的关怀力度，为新平县新化乡海外村小学的71名学生捐赠了学习用品、换上了新被褥。

　　“红色学苑”特色服务丰富新生活。为更好地满足园区企业职工群众的多层次需求，做职工信赖的“娘家人”。玉溪高新区总工会坚持党建带群建，精心策划和组织文体活动，努力打造“红色学苑”服务品牌。从职工读书会到线上有奖竞答，从走进玉溪花灯剧院观看《山茶花红》到远足登山活动，从职场新媒体工具运用培训到面包烘焙体验，从单身联谊交友到插画收纳手工兴趣班……想尽一切办法让广大职工特别是园区一线员工真切感受到工会大家庭的温暖，让职工在幽默、风趣、悠闲的形式中开阔眼界、释放压力。

　　“红色银行”志愿服务储蓄正能量。通过深化志愿服务活动，动员和聚集党员志愿者、社会组织、公益社团积极参与到园区的志愿服务当中，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。截至2020年7月，园区注册志愿者584名，其中党员志愿者达375名，占64.21%。探索建立志愿者积分制，将每位志愿者服务的内容、时间、次数和质量都及时、准确地记录在“红色银行”，形成志愿者数据信息库，用以表彰和激励优秀志愿者，让他们发挥自身的光与热，在志愿服务中实现自我价值，同时也进一步链接和整合服务资源，增强志愿文化的社会渗透力和影响力，在园区形成向上向善、互帮互助的生动局面。

　　“党建+社会服务”视角下的园区党建工作研究，以及“红五星计划”党建项目的有效实施，突破了传统各自为政、条块分割的党建壁垒，推进城市基层党建与园区党建工作深度融合，推动党群工作“活动化”向“项目化”转变，促进党群服务专业化发展，扩大了党组织和群团组织的服务覆盖面和影响力，激活园区党建工作发展新动能，助力园区转型升级创新发展。

　　随着高新区的发展，对园区党的建设提出了更高要求。下一步，玉溪高新区将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，纵深推进全面从严治党，以党建引领园区发展谋划与布局，积极探索党建工作新模式，进一步巩固党在两新组织的执政基础和执政地位，整合各方力量与优势，提高园区党建工作整体效应，为园区高质量跨越式发展注入红色动力。