天能集团党委推行“五个一”主题党日 夯实党支部学做成效

　　天能集团是一家集电动车环保动力电池、锂离子电池、风能、太阳能储能电池制造及再生铅回收利用的现代化公司。集团党委下辖2个党总支、10个党支部，共有党员626名。近年来，集团党委始终坚持“像搞研发一样抓党建”思路，牢固树立“一切工作到支部”理念，以“5+X”模式规范主题党日流程，以“一会一刻钟、一季一研讨、一岗一示范、一月一互动、一人一结对”抓实主题党日内容，推动“学做”有效融合，为绿色发展注入强大红色动力。2016年，天能集团销售总额达到961亿元，位列“浙江省民营企业百强榜单”第6位。

　　一、一会一刻钟，学在经常。坚持把“党性教育一刻钟”作为每次支部主题党日开展政治理论学习的必修课，分层分类、紧扣中心、创新载体，推动学在经常、融入日常。一是分层分类精准学。4名集团党委班子成员下沉到一线支部担任书记。党委、党支部、党小组各层级根据自身实际，分别制定初步学习计划，报集团党委审核备案；同时，制定一刻钟“学习菜单”，接受党员点课，切实满足党员个性化需求。二是紧扣中心及时学。密切关注中央、省市县委重大会议、重要讲话，结合企业实际，及时更新学习主题和内容，确保一刻钟学习教育时效。确定主题后，提前一周告知党员、下发资料，利用每日党小组晨会、每周工作例会，组织党员提前自学，为一刻钟学习做好预习。三是丰富载体创新学。建立“1+4”学习模式，“1”，即每次一刻钟学习，先由支部书记或委员利用5-6分钟的时间领学学习内容；“4”，即在领学后，利用9-10分钟时间，从“讲一堂‘微’党课、谈一句‘微’体会、看一集‘微’电教、办一场‘微’论坛”等4项特色“微学习”菜单中选择1项开展，有效提升一刻钟学习吸引力。

　　二、一季一研讨，思到深处。坚持把交流讨论作为主题党日深化学思践悟强党性的重要手段，每季度围绕“五个能否”开展专题研讨，力求学深悟透、思出成果。一是定准研讨专题。各支部联系党员思想状况、岗位工作和行业发展前沿动态等，确定每季度研讨专题，今年共提出“学习准则条例，增强党性观念”“对标先进模范，争当岗位标兵”“推进科技创新，推动绿色发展”“推行红色动力，凝聚发展合力”等四个专题，与助推企业转型升级紧密结合，增强了专题针对性。二是丰富研讨形式。各支部列出研讨要点，通过党务公开栏、短信、微信等形式，提前告知党员，提醒党员结合日常学习进行思考，做好讨论准备。各支部依托天能文化学院专题论坛、红领T台，开展理论研讨；结合岗位类别，到工作一线、生产车间开展现场讨论，每名党员紧密结合工作实际讲亮点谈不足，其他党员做点评提建议，增强了讨论现场感。三是用好研讨成果。每名党员每季度撰写体会感悟，针对存在差距提出改进措施。各支部每季度梳理研讨情况，公示有代表性的体会感悟，上报好的意见建议给集团党委。今年共开展理论研讨21场次、现场研讨11场次，公示体会感悟185份，提出意见建议150多条，其中，37条被吸收进集团“十三五”发展战略。

　　三、一岗一示范，争做先锋。坚持把“看齐创优当先锋”作为主题党日开展项目攻坚、助推企业转型发展的重要载体，组织党员立足岗位、对标看齐、争做贡献。一是党员带头做示范。围绕生产难点、技术难题、管理漏洞等，组建16支党员突击队，划分52个党员责任区，设立24个先锋示范岗，引导党员创新破难，争做攻坚标兵。如，天能电池党支部党员陶久存提出生产工艺革新“金点子”，年新增直接经济效益近400万元。二是小组带领大练兵。积极探索党小组跨界成立模式，建立生产管理党小组、技术质量党小组、后勤保障党小组。围绕“练好本领、晒出业绩”，每月开展查补短板、业务骨干交流工作心得、争夺业绩评价流动红旗等，打造红色车间21个、红旗班组18个。三是支部组织大比拼。结合主题党日，每半年集中开展一次技能大比拼活动，在各支部树榜样立标杆，使广大党员和职工学有方向、赶有目标。在今年7月份主题党日开展的技能大比拼中，有20名技术能手表现突出，被集团党委授予“天能工匠”荣誉。

　　四、一月一互动，融入共赢。坚持把村企共建作为主题党日展示企业形象、履行企业社会责任的重要途径，加强村企议事、助推村企发展，实现互促共进、互利共赢。一是协商议事常态化。每月召开村企协商议事会，商讨党建工作、农民增收、集体经济、美丽乡村建设、公益活动等工作，通过阵地联建、制度联抓、活动联办，确保月月有互动、次次有交流。集团12个党支部均将村企共建纳入主题党日计划。二是互动模式多样化。发挥村企党组织、工青妇等群团组织各自优势，开展村企支部书记互上党课、党员结对共学活动，联合举办文体活动，围绕村企发展建言献策，共同推进治水剿劣、治危拆违、文明城市创建等中心工作，一起参与扶贫帮困、义务献血、敬老爱幼、平安宣传等社会公益活动。三是共建活动实效化。将支部开展村企共建情况作为年终评先评优的重要依据，调动支部积极性，确保共建实效。今年以来，召开村企议事会5次，解决村企问题21个，互上党课6次，共同参与治水剿劣812人次、文明劝导541人次，筹集关爱基金23120元，投入300万元，用于村级道路、水渠、学校等基础设施建设。

　　五、一人一结对，暖进人心。坚持把结对帮扶作为主题党日联系服务职工群众的重要方式，整合群团组织资源，深化党员民生联系制度，为职工解难题办好事，切实温暖人心、凝聚合力。一是结对全覆盖。每年初，以党员为主，吸收群团组织成员参与，组织党员、群团组织优秀分子与新入职的员工、思想落后的员工、业务能力差的员工、生活困难的员工双向选择、结对帮扶，帮助提升素质、增强技能、纾难解困，集团626名党员全部落实结对对象。二是过程全记录。每名党员排出年度结对帮扶任务书，明确帮扶目标、计划和措施，党支部、党员本人和结对职工各持一份。党员人手一本《党员民生联系手册》，通过定期谈心、上门走访、电话联系、现场指导等方式，落实结对帮扶计划任务，并将每次帮扶情况记录在联系手册上，每季度由结对对象签字确认。三是结果全公示。每季度确定一次主题党日，把座谈交流结对帮扶情况列为重要活动议程，安排每名党员汇报开展结对帮扶情况，支部书记逐一点评，提出意见建议。把结对帮扶成效纳入先锋指数考评，一季一公示，接受党员职工监督，强化激励。今年以来，626名结对对象中，有61名提出入党申请、57名被评为生产标兵、320名获得经济资助共计256万元。