今年来，山东省高密市聚焦新时代两新党建新任务新要求，制定出台《两新组织“两个覆盖”攻坚及规范提升行动方案》，推动建组织扩覆盖，现已建立两新党组织691个，党组织覆盖率达85.5%，较去年提升21%，有效激活两新党建“一池春水”。

　　抓组织建设，促全面覆盖，夯实两新党建基层基础。“一查两派”固根基。每季度开展一次调查摸底，采取对比两新组织注册登记、纳税记录、经济普查、工会建会和社保缴费五张清单，逐个对单核实、上门核实、电话核实“五对比三核实”的办法，全面做到全市民营企业经营状况、业主身份、职工数量、组织设置、党员情况“五个清”。从全市选派11名党员领导干部担任红领书记，选派371名优秀党务工作者担任党建指导员，指导企业做好党建与发展融合，实现党的工作全面覆盖。“双培双联”强力量。制定“双培”计划，将党员和业务骨干双向培养锻炼，实施“双联”模式，由1名属地党建指导员联系包靠1个两新组织，1名两新组织党员联系3名入党积极分子，做好传帮带工作。截至目前，全市共有901名两新组织入党积极分子纳入教育培养，上半年新发展两新组织党员58名，其中业务骨干40名。“条抓块管”扩影响。构建“条块结合、条上主抓、块上主管”运行机制，在民政、工商联、市场监管、司法等业务主管单位设立行业性、枢纽型党委和党总支，成立快递、外卖、电商直播、道路运输四个新业态行业党委，根据产业链条结构建立安防用品、畜牧、预制菜等产业链党建共同体，理顺“条”上管理。建立镇街区综合党委，社区和商圈、产业园区等区域性党组织，承担辖区内两新组织党建“兜底”责任，加强“块”上影响。

　　抓分类管理，促规范提升，增强两新党建工作质效。划分“四型支部”。按照“示范、标准、一般、后进”四类，制定两新党组织分类管理方案，由市委两新组织工委牵头抓总、行业党委协同包靠、镇街区党工委具体管理，实施月指导、季督查、年考核，推动示范型党支部创特色、标准型党支部促提升、一般型党支部打基础、后进型党支部抓规范，目前已打造示范型党支部51个，提升后进型党支部32个。做实“三个规范”。规范组织生活落实，根据两新组织生产生活特点，灵活将支部建在车间班组上，采取“三会一课、集中学习讨论、现场交纳党费、开展志愿服务、积分评定、党员过政治生日”+“民主议事”“6+1”模式，组织党员定期开展党建活动。规范党员教育管理，按照“一人一档、一事一记、一步一审”要求，实现发展党员全程纪实，创新“10分钟微课堂”“班组长讲党课”等方式，将党员教育管理融入生产生活。规范活动阵地建设，制定全市两新党组织活动阵地标准化建设清单，高标准建成27个党群之家，方便党员职工开展活动。推动“两个提升”。开展“阵地提升”工程，建设60处鸢都轻骑兵驿站、15处小哥加油站、45处户外活动者驿站，构建新就业群体“三站一家”关爱服务阵地。开展“品牌提升”工程，打造非公企业“红色引擎”、社会组织“夷红社”、新业态“新心向党”、小个专“商海北斗”等党建品牌，擦亮“密小哥”“凤城红播客”“流动车辆红旗号”等新就业群体名片。

　　抓作用发挥，促赋能增效，激发两新党建持久活力。建立“织网扎根”共建机制。招募81名两新组织党员担任城市社区楼栋（单元）长，参与社区治理、纠纷调解、关爱服务等7大类友邻志愿服务。引导新就业群体、沿街商户、法律工作者、物业人员等两新志愿者，发挥自身特长，积极参与社区“乐享邻里”公益活动。开展“三融入三争当”活动。推动党建融入生产经营、人才培养、文化建设“三个融入”，鼓励党员争当敬业模范、技术标兵、创新能手“三个争当”，在全市培育“红色工匠”207名，组建“党员技术攻关小组”98个，创建“风险防控党员岗”106处。延伸“百千万”培育链条。建立“百千万提升工程”动态调整机制，做到“动态更新、有进有出”，退出因自身原因不再发挥示范效应的培育对象5个，打造提升海宇鞋业、光明眼科医院、源邦新材料等培育对象11个，提炼银鹰“传承”精神、刘莉“红色农场”“中骏·红动力”商圈等亮点做法，在全市形成见贤思齐、竞相学习的良好氛围。