今年以来，山东省嘉祥县紧盯新就业群体发展态势，重点围绕破解新就业群体党建“谁负责、怎么建、力量弱、起作用”等难题，聚焦关键环节，坚持靶向攻坚，进行积极探索，有力推动了新就业群体党建工作。

　　聚焦主管、属地两类主体，责任扛得牢

　　组织部门牵头抓总，召集市场监管、邮政管理、城区街道等部门单位，先后3次召开新就业群体党建工作座谈会议，商讨制定推动新业态新就业群体党建具体办法。在全县开展“关爱有·嘉、温暖前行”活动，实施8项具体行动，明确9家责任单位。压实行业主管部门党建工作责任的同时，落实好街道社区属地和兜底管理责任，构建上下联动的党建工作机制，推动形成严密责任体系。

　　聚焦有形、有效两个目标，组织建得实

　　深入开展党员摸底排查，今年以来，先后成立3个党组织。结合新就业群体企业人员流动性大的特点，建立定期摸排报送制度，主管单位业务科长每月向街道社区提供1次人员名单，党员职工入职第一时间提报，确保人员信息动态掌握。针对新兴领域党组织党员流动性强、工作分散、工学矛盾突出等实际情况，灵活安排学习讨论时间地点，明确党组织引领政治方向、促进业务发展、加强自身建设的职责任务，实现党组织有形覆盖、有效覆盖。

　　聚焦选派、培养两种方式，党建力量强

　　采用选派与培养相结合的方式，全面增强党建工作力量。充分发挥快递物流行业综合党委作用，配强专职副书记，加强对行业党建的指导，为快递行业注入红色动能。7名快递物流行业党委班子成员每人联系1家企业，每月至少到企业现场办公1次。选派社区14名专职党务工作者与企业党务工作者结对帮扶，提升工作能力，指导做好党建工作，着力提高新就业群体企业党建工作质量。

　　聚焦引导、激励两项措施，作用发挥好

　　加强对从业人员的教育引导，做好思想政治工作，鼓励他们在工作之余，利用自身便利条件，积极参与到社区治理中来。召开“社区共治红色合伙人”签约会议，14家平台企业与12个社区党委分别签订共治协议。选聘76名骑手兼任社区工作者，汇聚起治理合力。加强对骑手们的激励，注重在从业人员中培养发展党员，目前已接到入党申请书30余份。开展“最美骑手”评选表扬活动，增强他们的归属感、荣誉感，不断扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。