自媒体时代，员工思想政治工作如何抓？

　　非公君，你好。我是贵刊的忠实读者，也是一家非公企业微信公众号的运营者，今天我和读者谈一谈自媒体时代，我们如何用好自媒体，助推企业强化思想政治工作。

　　中国进入全民自媒体时代已经好几年了，公众习惯了用移动互联网分享生活、表达观点，这给企业尤其是非公企业抓思想政治工作同时带来了机遇与挑战。一方面，互联网的蓬勃发展、自媒体的快速成长，加快了信息流动，扩宽了表达渠道，但同时也带来了信息碎片化、表达情绪化的问题，加之鱼龙混杂的信息和思想迅速传播，企业党员、职工尤其是知识水平较低的员工一时难辨真伪。职工的思想活跃，泛自由化意识增强，敢于质疑、敢于发问，但同时也容易成为不实信息的传播者。此外，自媒体时代，“人人都有麦克风”，人人强调个性，尤其是年轻职工更加关注个体发展和自我价值的实现，但是工作、生活的双重压力容易让他们迷失，短时间内看不到成长空间，就会选择离职、跳槽，加剧了企业青年职工队伍的流失，影响了生产经营的稳定性。

　　尽管自媒体时代对企业开展思想政治工作带来一定的影响，但自媒体的普及也是时代赠与我们的最佳工具，用好这个工具，最大限度发挥其独特优势，企业思想政治工作将取得显著效果。用好自媒体，我认为要从三个“度”、一个“人”入手。

　　先得有“温度”，找一个吸引职工的“最佳切入点”。自媒体时代，信息传播呈现过量状态，每个职工对接受信息的类型与内容喜好千差万别，这就需要寻找一个全体职工共同关注的“集合”。例如，从企业安全生产话题切入，讲好安全这个“个体”与“企业”的公约数话题，随之增强思想教育温暖人、感染人、鼓舞人的力量。

　　其次要有“黏度”，学会当好职工的“明星经纪人”。做好企业思想政治工作是为了凝聚职工队伍，推动企业发展，因此，要把了解和服务职工作为出发点，一改以往“我说你听”的传统方式，开启“你说我听”的自媒体时代思想政治工作新思路。职工上企业微信群或公众号，发消息、留言、点赞，每一个足迹、声音和动作都应该被及时“听见”和“捕捉”，职工享受“明星”级服务待遇，而党务工作者则要化身“明星经纪人”。

　　再者，要有“速度”，打赢网络舆情的“信息闪电战”。网络舆论，唯快不破，将消息“及时、完整、全面发布”是企业思想政治工作的正确打开方式。自媒体时代的企业思想政治工作，要充分肯定和满足职工“做主”的心理需求，做好消息发布，收集真实的“思想”反馈信息，打赢网络舆论的“信息闪电战”，牢牢把握舆情主动权，提升自媒体时代企业思想政治工作从“最大变量”到“最大正能量”的正向感召力。

　　最后，要做好“代言人”。自媒体时代，每个职工都有“麦克风”，企业政治思想工作要用积极主动、开放包容的态度去对待。自媒体时代的企业思想政治工作要牢固树立“阵地”意识，主动出击，让散落在不同朋友圈的职工“自媒体”登上企业“自媒体”的大舞台，让职工主动为企业思想政治工作“代言”。通过职工“代言”，占领企业思想政治工作的“主旋律阵地”，显示出自媒体时代企业思想政治工作从“自上而下”到“自下而上”的强大传播力。