随着改革开放的不断深入，近年来，非公企业得到了飞速的发展和壮大，非公企业的党建工作也取得了较大的进展。非公企业党组织如何与非公企业以及企业主相处共事，建立相互依存同呼吸共命运的良性互动关系，是新时代赋予我们的新的命题。

　　本文拟以电视剧《亮剑》剧情中政委与团长的关系发展历程，探讨民营企业党组织与企业之间关系处理以及探索非公企业党建工作的新思路、新方法。

　　电视剧《亮剑》是一部反映我八路军独立团在团长李云龙的领导下，凭借其独特的战术战法和勇于亮剑的大无畏战斗精神，在抗日战争和解放战争中与敌斗争，取得一个又一个胜利，最终成长为一支闻名全军的英雄部队，李云龙本人也成为一名战功卓越的将军的战斗历程，而剧中的两位主角，团长李云龙与政委赵刚，从刚开始“我管打仗，你管生活”“总也尿不到一个壶”的井水河水关系，最终发展到生死不能分离的血肉关系是贯穿全剧的一条主线。在这种关系的发展演化过程中，政委赵刚在处理与团长的关系时所体现的一些思路和采取的一些方法，对于今天非公企业党组织如何处理好与企业以及企业主(老板)的关系，形成良性互动，建立互相依存，相互信赖的统一关系，具有非常现实的启发意义，并且耐人寻味。

　　八路军独立团团长李云龙是一位有着长征经历的红军军事干部，因他“点子多，会打仗”而深得上级领导喜爱，又因其具有桀骜不驯、独断专行的秉性而“经常惹事”，成为全军公认的“刺头”，又多次因“捅娄子”被上级处分撤职。上级为了对其有所约束更是出于对他的关心爱护，多次派出政委与其共事，却都因“尿不到一个壶中”而不欢而散，在李云龙被调任独立团团长后上级又为其指派了赵刚担任独立团的政委与李云龙共事。赵刚从刚来独立团时被李团长视为“打仗根本不是你们秀才干的活”而不屑一顾，并言明“只能管生活”的“小媳妇”地位，凭着自己的技巧和能力，一步一步地发展着与团长的关系，学着与这位“把谁都不放在眼里”的团长相处，最终与团长建立了生死情谊，让李云龙真正感觉到：没有赵刚“就没了主心骨似的”、有了“有话找谁说去”的切身感受，发出了“这辈子就认准你了”的感叹，以致出现当得知上级要调赵刚任纵队政治主任时，李团长暴跳如雷坚决不从的情景。分析赵政委与李团长的关系发展历程，不难看出赵刚能从一个团长不屑一顾的“小角色”成为团长非常敬佩、不愿分离的大政委主要有以下几点原因：第一，低调上任，充满自信。剧情中赵刚被派到独立团任政委，上级首长向赵介绍李云龙是“全军出了名的刺头”，问赵是否需组织上送他去，赵回答不用，充分显现了赵的自信和低姿态，如此虽缺少了用上级命令以壮行色的色彩，却更能使李团长较易接受；第二，避其锋芒，谦和诚恳。在独立团赵政委和李团长初次见面，身上略带江湖气的李团长的见面礼是傲慢和对赵的不屑一顾，话语中充满抵触和不敬，然而赵刚并不与其针锋相对，而是以礼相答谦和诚恳，对李政委“只管生活”的约法三章也欣然应许，使李落入有力无处使，有野没处撒的境地。第三，抓住战机，显示能力。在一次与日军王牌部队的战斗中，赵政委不仅在战前动员中作出了精彩简要的战前动员，还在实战中表现出良好的战斗素养和英勇顽强：在离敌150米开外一枪一个共撂倒了三名日军，更是让李云龙刮目相看逢人便夸。使李云龙对身边的这位“秀才”有了一个新的认识，两人关系出现转折，开始进入良性互动。第四，小事妥协，原则坚持。在剧中经常看到赵政委与李团长的关系处理上体现出赵政委的领导技巧：在一些小枝小节上不与对方纠缠甚至有时还容忍了赵的一些小毛病，比如，好骂人、爱喝酒、霸道等，但是在一些大是大非面前却能坚持原则，阐明自己的观点，逐步使李团长感到赵政委在原则面前也是一个敢于“亮剑“的人，反倒对赵产生了敬畏之感。第五，甘当配角，乐于补台，这是当政委的又一优势作风和处好党政关系的原因所在。赵政委在日常与团长的相处中，总是放手让团长展示自己的军事才华，尊重他的领导权威，自己总是站在身后甘当配角，而当李团长出现麻烦或疏漏时，却总是主动帮上一把，且非常注意不伤团长的自尊。使团长觉得身边的这位政委既有用又不会抢了自己的“风头”，就象是一个兄弟一样。真所谓：两强相合，能和睦者必有一方为智者。

　　在分析了《亮剑》中团长和政委关系发展演变的心路历程和个中原因后，我们不难得出一个结论，对于如何在非公企业中开展党建工作，非公企业党组织如何与企业和企业主取得良性互动，从而确立党企互相依存，携手共进的鱼水关系，《亮剑》中的典型事例是非常具有借鉴和启示意义的。

　　那么，非公企业党组织到底应如何去适应当前新的形势变化？在非公企业中与非公企业主相处共事；在和谐与共的环境中开展党建工作呢？我认为首先要改变观念，找准位置。非公企业主大多有着非同寻常的人生经历，他们个性明显，主观性强，凭借着自己的胆识和奋斗打造出一片天地，非凡的业绩足以使他们引以为豪。从而也容易使他们产生心高气傲、自负，听不进不同意见等不足，有的甚至还会对属下非持股管理人员特别是政工干部表现出不屑一顾的不尊重不重视的姿态。加之在非公企业中开展党建工作的理念并没有被所有的非公企业主广泛接受，党的工作理念和一些企业主的思想观念、性格、习惯存有较大的差距，所以在民营企业中要开展党建工作确实存在许多思想障碍和实际困难，甚至会遭遇到象赵政委刚到独立团时的来自行政领导的抵触。然而，“没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运”，在此情况下，我认为调整自己的心态，找准自己的位置尤为重要，针对不少企业主对党建工作会临驾于行政管理工作之上；政工领导会干预企业经营活动；害怕党的活动会影响生产；为企业加重负担；党组织是否会削弱自己的权威等等的担心和疑虑，党组织应该在新的工作环境中勇于创新和改变原有的工作思路与工作方式，卸下“党领导一切”头顶皇冠，调整姿态，将自己定位在“服务、促进、引导”的位置上，让企业主从思想上逐步认识到党的工作者是企业员工精神家园的开垦者，是企业物质园地的守护者，是企业物质生产的推手，是促进企业发展的精神动力，是引导企业熟悉掌握党的方针路线政策的教员，是企业进步的推进器，打消他们对党建工作存在的种种顾虑和担心，使企业主为党建工作的顺利开展打好良好的思想基础，创造出“可以接受”的基础环境。

　　其次是甘做配角，发挥作用。非公企业因其企业的性质所决定，党组织在非公企业中已失去了以前在国有企业中所拥有的重大问题决策、企业干部任免等权力，在员工中其原有的号召力和威望也比之在国有企业中也有所降低和削弱，党组织也无权决定员工的经济利益和提拔晋升，如何在企业主和员工中建立党组织的威望和凝聚力，是党组织在非公企业中如何逐步建立党性意识开展强有力的党建工作的又一新的课题。《亮剑》中赵政委从“只管生活”做起，在战斗中有所发挥，从而在行政领导和战士中逐步取得信任树立威信的做法值得我们借鉴。在非公企业中建立了党组织，只是党建工作在非公企业中走出的第一步，非公企业给了我们一亩三分地，为我们搭建了一个舞台；如何让这一亩三分地长出企业主急需的庄稼来；又如何让舞台上演企业主爱看的节目？最终让企业主觉得有了这些精神食粮，企业会变得生机盎然。有了这些节目企业会变得更加精彩！这就是党组织如何从小事做起，从配角做起，机遇和动力的所在。在非公企业中有许多企业主容易疏忽，又不擅长做，但对企业发展尤为重要；又是党组织具有优势擅长发挥的事情，诸如，职工教育、政策引导、企业文化建设、纠纷调处，生活琐事，访病问苦等等，这些都是为我们开展党的工作发挥党的优势提供了机会和切入点。俗话说：“罗马城不是在一天里建成的”，名言又说：“任何业绩的质变都来自于量变的积累”，我想只要我们工作到位，不玩虚的，讲究实效，日积月累，总有一天党建大厦会在非公企业的土地上平地而起，为非公企业的健康发展增添一道亮丽的风景！当然，在我们选择工作切入点时要注意：一是避免跟企业主以及行政领导的权威领导、工作职能发生冲突或重叠；二是要注意发挥党建工作的优势，取己之长，补人之短；三是要讲实效少摆花架子(因为非公企业主大多是很现实的)。

　　第三是要急人所急，雪中送炭。非公企业的党组织，要想在企业中站稳脚根，要让企业主作为真正的利益合作者来看待，受到企业主的尊重和敬佩，光说不练是肯定不行的。党组织在非公企业中承担着建设企业精神家园的重任，但是如果党组织无法将精神财富转化为物质财富，是不可能长久得到企业主的认可和青睐的。所以党组织要紧紧抓住“以经济工作为中心”这一主题，注意发挥党的思想政治工作优势威力和党员的先锋模范、突击队作用，在企业经营发展过程遇到难题急事的时候；在企业主遇到无法破解的难题的时候；在企业遇到困境遭到挫折的时候，党组织应善于抓住有利时机，勇于请缨，帮助企业排忧解难，为企业主雪中送炭，充分利用党员的先锋模范作用，和党的优良传统、作风，向企业主展示党组织的风采、作用和能力，向民营企业主证实党组织不是光说不练的假把式，先锋队的战斗力是优异的，在党组织的领导下，精神财富是完全可以转化为物质财富的，《亮剑》中政委在一次对日军战斗中150米开外，一枪一个撩倒三名日军，从而使团长刮目相看，就是一个典型的事例。试想一个能替人排忧解难的组织，一支能为你雪中送炭的先锋队，一支关键时刻拉得出打得赢的战斗群体，有谁能拒绝作为自己的朋友在自己的身边存在？又有谁能不向他肃然起敬而心神向往呢？！最后是不辱使命，坚持原则。众所周知，非公企业中的党组织其党建工作的侧重点，随着企业性质的改变而发生了转移，党组织不用直接参与企业发展的重大问题决策，也不用对企业资产安全和保值增值负责，但是党组织在企业中的根本历史使命：宣传党的方针、路线、政策；引导监督企业依法经营、照章纳税；正确处理好国家、企业、员工的关系，促进企业健康稳定地发展，以及提高员工政治思想素质，培养新时代高素质的新型职工等等依然没有改变。所以党建工作的开展，除了抓住这一主题和使命之外，在大是大非的原则问题上要敢于坚持，要勇于向企业亮出自己的观点，据理力争，如果在原则面前，党组织表现的不闻不问或者是听之任之、事不关己、高高挂起，放任自流，那么第一，党的组织将有辱自己的崇高使命，忘了在肩重任！是重大的失责。第二，等于向企业否定了自身的存在和作用，等到酿成不良后果后，非但得不到企业主的谅解，反而有可能会导致党组织在企业中的边缘化乃至地位的丧失。《亮剑》中有多次政委在团长面前据理力争坚持原则的剧情，非但没使团长表现出对对方的反感反而使团长对勇于在原则面前“横刀立马”的政委更加的信任和依赖，引发了团长从心中发出了“如果有你在，我就不会犯错误”的感慨。可见党建工作敢于在非公企业中针对大是大非，敢于坚持原则，不但是党的使命和责任所在，也是党组织树立正面威望，避免被边缘化的有效途径，那种在大是大非面前的旗帜鲜明；在原则面前的无畏无惧正是一级基层党组织和共产党人所应该具有的优良品质和传统作风，那种担心坚持了原则会招人烦，会遭到企业或企业主打压的想法是多余的。

　　总之，非公企业的党建工作特别是党组织在非公企业中如何与企业主相处共事，以何种方式，何种姿态开展工作，是新的形势下，时代赋予党组织，特别是在非公企业中工作的党建工作者的新的课题，需要我们勇于转变观念，敢于创新、不断探索，才能创建一套有效的党建工作新模式，掌握一些新方法，才能在非公企业中发挥出党的先锋、模范作用，才能和非公企业一起携手共存、荣辱与共，共创精神物质，互融共赢的新局面！